戀愛中如果你把撒嬌當成習慣，把「作」當成特權那你離分手不遠了

在戀愛中撒嬌可以說是女人的專利，但是太作的話總會讓人感覺不舒服，誰願意長期和一個太作的女生待在一起了。

林鵬和吳敏談戀愛四個月了，林鵬在一家房產公司做銷售，所以經常會接到很多的電話進行業務諮詢，林鵬有的時候也會因為業務應酬原因經常回來的比較晚，這就讓吳敏這個20歲的姑娘心裏面更加擔心自己的男朋友。

所以說每當林鵬回到家接電話的時候吳敏都要靠近聽一下聲音，看看是男的還是女的，如果聽出來是女生的話，他就會趕緊問林鵬到底是誰，當林鵬說是自己的客戶打來諮詢房產的，但是吳敏不相信，非要追根問底，還要求林鵬每次在家裡面打電話的時候必須開免提，讓她也可以聽到，一旦哪次林鵬忘記開免提被吳敏看到，我們就會把他手機拿過來左看右看的，有時候林鵬被弄得心煩意亂。

林鵬覺得心好累，為了共同的感情，自己努力賺錢，非但得不到女友的理解和讚美，還讓女友把自己當作一個囚犯一樣的審問，從那以後，林鵬上班的積極性也越來越小了，最後乾脆就辭職待在家裡面，天天打遊戲了，當吳敏質問他為什麼要辭去工作的時候？他只說了一句：工作有什麼意義？你真的支持過我的工作嗎？除了審問我就是質問我。

林鵬和吳敏之所以發展到現在這個地步，一方面是因為吳敏太作了，另外一方面就是林鵬的工作非但得不到女友的支持和讚美，反倒成為了感情的負擔，這種情況就是赫洛克效應。

赫洛克效應指的是及時對工作進行評價，能強化動機對工作起到促進作用，適當表揚的效果明顯優於批評，而批評的效果比不予任何評價的好。

心理學家赫洛克曾經做過一個實驗，他把被實驗的人分成四個組，在四個不同的誘因情況下分別完成任務，

第一組為激勵組，每次工作之後予以鼓勵和表揚。

第二組訓斥組，做錯一點事就給予嚴厲的批評和教育。

第三組為忽視組，每次工作之後不給任何評價，只讓其靜靜地聽其他兩組受表揚或者批評。

第四組為控制組，讓他們以前三組隔離開，每次工作之後也不給任何評價。

實驗結果顯示前三組的工作成績都比控制組優秀，這個實驗就說明了對工作給予評價能夠強化動機對工作起到促進作用，而表揚的效果呢，遠遠比批評好。

馬克吐溫曾說：只要憑一句讚美的話，我就可以多活兩個月。通過讚美能讓人的偶然行動變成持久的行為，很多人對自己的長處特點，甚至包括很多細小的優勢和特長都沒有發覺，也許那些優勢和特長還正處於萌芽狀態。

感情中也是一樣經過反覆的激勵讚美，人的偶然性的外在行為會逐漸的變成內在素質，從而演變成長期行為，因此真正在男人眼裡友情的小作不是無理取鬧的要求男人一定要幹什麼，即便男方十分疲憊也要去完成，這樣不叫情調這叫蠻橫。

而真正的撒嬌或小作一定要建立在足夠體諒對方的前提之下，知道對方每天工作很辛苦，了解他為這個家承擔了多少責任，自然就會尊重的工作，在一定的合理範圍內去行使女朋友的權利。

但是呢很多女孩子在感情中生氣的時候就刪掉男友微信，或者刪掉他手機里所有女性，這就很過分了，比如這時候他的一個女上司有急事找他，忽然發現自己被刪除好友了，你知道這回給你男朋友造成怎麼樣的損失嗎？

如果對這些問題女朋友都沒有考慮過，只是一味地滿足自己寬心，沒有意識到自己的做法會帶給男朋友多大的麻煩，你要知道真正的愛情需要彼此尊重，才能夠越來越長久。

雖說在戀愛中女生可以對自己的男朋友撒嬌，也可以小作，但是不要太過分了，不要把它當成一種習慣了。#戀愛那些事#

文‖義廂情院原創首發