辦公群里，老闆發「辛苦了」該怎麼回？掌握3點，給自己加分！

人在職場細節決定成敗，有的時候看似不經意間的小細節，就可能決定我們的職場未來。

同事陳濤新入職沒多久，在公司負責了一個新項目，有一次老闆安排他出去談業務，陳濤談的很順利，滿心歡喜的覺得自己應該在領導面前表現一下。於是，剛從客戶公司出來，還沒等回公司，陳濤就在公司辦公群里發了個消息，大意就是：「各位領導！項目洽談非常順利，現在正在返程回公司，請領導放心。」發完消息，公司幾位領導在群里回復「辛苦了！」，陳濤心想這次肯定能拿一大筆獎金，可看着領導們的「認可」，他又糾結了，不知道該怎麼回復領導的消息。

職場中，在辦公群里發言已經成為一種常態化的工作方式，越來越多的人開始重視辦公群發消息的方式方法。

那麼作為一種職場禮儀，在辦公群進行工作匯報，老闆發來「辛苦了」三個字的時候，該如何回復才能顯得有水平呢？我認為可以分3種思路。

一、答要非所問，正面回復不可取，迂迴回答往往有奇效

很多時候，我們在看到領導說「辛苦了」的時候，下意識的就會想回復「不辛苦」。

殊不知，領導往往並不覺得你辛苦，發給你的「辛苦了」也只不過是一句客套話罷了，目的只是想告訴你「我在關心你」。

既然如此，那我們在回復消息的時候，就要機靈一點了。

如果直接回復「不辛苦」，會顯得我們邀功的意味過於濃厚。

如果不回復，又顯得在領導面前很沒有禮貌。

所以，正確的思路應該是「側面回答」，領導說「辛苦了」，我們可以回答：

「領導，關於工作的具體細節，我回公司向您匯報！」

「領導，後續工作我會持續跟進，有新消息會向您匯報！」

這樣，領導在收到你的消息，大概率會回覆你一句「好的」，整個對話結束，雙方都不覺得欠妥。

二、惠及眾人，讓別人與你為伍，為自己職業發展增加籌碼

我們在職場中工作，不可避免的會需要其他人的幫助，自己工作作出的成績，自然也和領導、同事的關心和幫助密不可分。

既然如此，那麼我們在回復領導「辛苦了」的時候，第二個思路就可以採用：惠及眾人的方式來應對。

比如，可以回復「感謝領導的信任，感謝某某部門的支持、某某人的幫助，要是沒有他們的幫助，項目也不會談的這麼順利」。

這樣回答的話，既顯示出自己的高情商，又讓其他人認為你不是「吃獨食」的人，以後大家自然也會樂於幫助你。

如果，你自己有團隊的話，更不要忘了提及一下團隊成員，畢竟登台露臉的人永遠比幕後的人多，要學會雨露均沾。

提一下大家的功勞，你的格局和情商在眾人面前，一下子就提升一大截，一舉兩得。

三、原則問題不能忘，不要根據領導的脾氣秉性「按碟上菜」

職場工作中，不要試圖猜測領導的心思，猜着了也要裝作不知道。

領導的脾氣秉性一般都不盡相同，有的領導喜歡裝模作樣「裝威風」，有的領導卻喜歡親民玩笑愛幽默。

如果你認為在辦公群里可以「為所欲為」的和領導開玩笑，那你就大錯特錯了。

工作畢竟是工作，即使和領導的私下關係再好，也不可以在正式工作交流中夾帶私人色彩。

特別是職場中一些老員工，自認為資歷老，在辦公群里和領導插科打諢，甚至發一些表情包和H段子，表面上看，領導不會因此動怒，但是實際上領導會覺得自己沒有受到尊重。

所以，穩妥起見，如果領導發給你「辛苦了」，你最好是不要夾帶感情色彩的回覆一句：「謝謝領導關心」，這句話屢試不爽，也是最佳答案。

職場是個龐大的社會群體，其實還有很多的法則、常識、套路需要我們學習掌握。

如果我們在職場中沒有一定的知識儲備和常識積累，即使是「辛苦了」這麼簡單的三個字，都會成為擺在我們升職加薪路上的絆腳石。

那我們該如何才能獲取豐富的社會和職場常識呢？

我認為，讀書是一個不錯的選擇！

在《社會常識全知道》一書中，作者羅列了2000條與人相處、識人、人脈、辦事送禮、宴請、語言溝通、形象和禮儀，社交心理學、潛規則、職場生存、創業和理財等多方面的社會常識，無論你處於人生哪一階段，無論你從事什麼樣的工作，讀了這本書，都會有所收穫。

更重要的是，書中的很多常識總結的非常到位，買上一本當做工具書，即使一字不看，等需要的時候翻開看看，也能給自己解了燃眉之急。

《社會常識全知道》一書採用單頁分欄的排版方式，常識言簡意賅、直戳痛點，花半分鐘就可以讀完一條。

與此同時，很多常識又非常符合中國式國情，讀完會讓你豁然開朗，反思自己曾經的錯誤經歷。

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