保姆縱火案正在審理，我們為寶寶找保姆必須要考慮的5個因素

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這幾日，曾讓舉國為之震驚的保姆縱火案正在審理中，

又將我們的思緒帶入到去年6月那個煉獄般的清晨，

年輕端莊的林太太和三個活潑可愛的孩子從此在天堂遠離了傷痛，

卻讓林先生獨自墮入痛苦的輪迴無法自拔。

逝者已去無法挽回願安息，

生者如何能將自己調整過來呢？

這200多天的生離死別，

看林先生的微博，就知道他有多苦、多痛、多煎熬……

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近年來許是網絡發達，

保姆虐童、虐老人案頻頻曝光，

你看那視頻中無辜的孩子瞪着恐懼的雙眼，

卻被無良的保姆在電梯間、床上、客廳扇幾巴掌或拼命顛來晃去……

你看那視頻中的老人雙目無光卻渾身瑟縮，

依舊無法逃避狠心保姆拼命往嘴裡塞飯或無視生理機能不加任何護理……

每每看到這些，

我的心就會不自覺縮成一團。

且不說老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，

作為上有老下有小的中年人，

怎能正視這些視頻的出現？

誰家的寶貝（尤其是3歲以內的寶寶）不是父母的心頭肉，

別說拳打腳踢，

就是呼來喝去的父母都少之又少，

怎就還花錢請上保姆又扔又踹？

哪家的老人（尤其是行動不便的老人）不是子女的心中寶？

父母辛苦一生將兒女拉扯長大成人，

如今正是反哺報恩之際，

怎就又花錢雇來保姆又罵又打？

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反過來想，卻真的想不通，

過去綠林好漢還講究「拿人錢財、與人消災」，

現在出來做保姆難道不是為了掙一份辛苦錢？

既然拿了僱主的薪水，

又何必不好好做本職工作？

何況，面對的是如此天真懵懂的寶寶、手無縛雞之力的老人，

即便是哭鬧幾何，不過用一些小玩具、小把戲就完全可以讓他展露笑顏；

即便是吃喝拉撒，不過是洗洗涮涮舉手之勞罷了；

何必要如此暴力？

若心中有戾氣無法消除，

就拿無辜的、不會講話的孩子；不能講話的老人撒氣，

還真不怕折了自己陽壽、毀了自己此生的福祿？

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保姆市場亟需規範是一個大的話題，也是一個大的範圍，

就自己家若需要保姆來講，

作為僱主，幾個方面一定要看得清、了解的透徹再做決定：

1、保姆的外貌心性特徵

俗話說，相由心生。

我們不以貌取人，但一個人的面貌里包含了她過去的經歷。

總是愁苦的人，面相難免抑鬱，

總是愛笑的人，眉眼間自有流露。

心無旁騖的人，眼神自然堅定清澈，

常戚戚然的人，神色間總會飄忽不定。

保姆通俗講是照顧人的體力活，

但也是以後要分分鐘生活在一起的家庭一員。

若第一印象僱主就是本能的不喜歡這個人，

就不要有任何的勉強，

直接拒絕了就是，

千萬不要左思右想，

或者因為種種原因不得不勉為其難的接受，

這就是給自己的以後添堵，

為將來的生活埋下禍根。

同樣人無完人，

僱主也不能太過於苛求，

想要生活相安無事就好，

有時候僱主溫文爾雅的態度、彬彬有禮的相處，

甚是在日常非原則問題上能夠適當的退讓，以及友善的示好，

對於大多數知恩圖報的人來講是不錯的選擇。

換句話來講，

若僱主總是高高在上、盛氣凌人、吹毛求疵，

保姆總要在生活中尋找自己心裡的突破口，

最後受傷害最大的，依舊是僱主罷了。

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2、保姆的原生家庭環境

我們養育孩子講究孩子的原生家庭如何，

因為我們知道原生家庭對孩子一生的影響有多大。

所以在確定是否僱傭保姆之前，

一定要首先通過正規的身份審核（包括身體健康狀況等等），

其次還要用交流來了解保姆的原生家庭環境。

簡單地說，

若是生活在苦大仇深的家庭中長大的保姆，

談及自己的原生家庭要麼提淚橫流、要麼咬牙切齒等等，

這樣的保姆最好不用。

最好讓保姆講一講發生在自己家庭中比較快樂、幸福的事情，

如果張口即來且言之有物或滔滔不絕，

說明她的原生家庭帶給她的幸福感很充足，

這樣的家庭環境中長大的人才可以考慮是否僱傭。

當然，這也是幾率問題，還需要其他方面的綜合考驗才行。

（PS：

這裡不是否定那些原生家庭出生不幸福的人，

就沒有好的人品或未來，

因為原生家庭本就無從選擇，

且很多原生家庭不幸福的人通過自己的努力奮鬥贏得自己幸福的人生的人比比皆是。

只是對個人而言，請保姆是時時刻刻參與到自己家庭中的一員，

照顧的是自己最心尖上的寶寶或老人，

哪裡敢有絲毫的僥倖之心？

寧可錯過，不敢苟且罷了。）

另外的建議是，

莫僅僅聽保姆的一面之詞，

如今的網絡以及交通都如此的發達，

最好是自己親身去求證一下。

俗話說雁過留聲，

但凡一個人的經歷是無法完全抹殺的。

不要覺得麻煩，

現在的繁瑣，是為了自己以後的放心。

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3、保姆的工作生活經歷

若需要僱傭的保姆已經有過工作經歷最好，

且不要聽中介公司的誇讚之詞，

這不過也是他們的工作而已，

僱傭雙發達成協議，

他們獲得中介佣金，

一個看似雙贏的結果罷了。

但真正要與之生活的，還是僱主自己，

所以一定要小心謹慎才是。

聽保姆聊一聊她的工作經歷、生活經歷，

通過不經意的詢問，旁敲側擊的了解，

了解保姆曾經服務過的家庭。

最好親自和保姆的原僱主電話溝通一下，

真正的了解保姆的工作能力和人品性格等。

有人說，

這樣找保姆似乎比找員工還難，

其實，作為老闆面試員工，萬一錯了還有修正的機會，

但作為家庭的僱主，萬一錯了就是萬劫不復。

哪裡敢錯得起？

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4、必要的防範措施不可少

即便是對保姆的最初選擇層層把關，

我們也不能讓自己完全放心，

畢竟現在社會中出現的極端事例太多太多，

遠遠超出我們正常人的想象。

所以，必要的監控還是要裝，

但是可以提前委婉的告知保姆：

家裡裝的有攝像頭，

原來是用於防偷防盜的，

若家中無人，

換衣服的時候適當注意一點。

但不必告訴保姆都哪裡裝了監控。

這樣，

保姆自己也能夠心中有數。

千萬不要以為裝監控就是為了監視保姆而不提前告知，

這樣若保姆真的屬於極端的少數，

即便是僱主通過監控看到了保姆的行為又如何？

造成的傷害已然發生，

受傷害的是自己的孩子或老人，

即便去報案不過是個過程以及心理安慰罷了，

何不從一開始就想辦法讓保姆心中有所畏懼呢？

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5、若發現蛛絲馬跡切莫姑息

保姆生活在僱主家中，

本就像一家人一樣相親相愛最好。

但終究大家心中都明白，

天下沒有不散的宴席，

好聚好散才是人生之根本。

你匆匆來，我風雨無阻的接你到家，

你好好走，我們依舊是朋友。

但若是在生活中，

僱主一旦發現保姆的品性中又任何蛛絲馬跡的不好，

切莫姑息。

人性本善、本惡，本無定論，

往往間善惡只是一瞬間的事情，

與天時、地利、人和有着極大的關係，

可是作為僱主，你賭不起。

一念善，人間天堂；

一念惡，便是人間地獄！

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總之，

若是因為工作使然、生活必須，

家庭中需要增加一個不是親人又勝似親人的保姆，

那麼在選擇的過程中，

請你一定擦亮眼睛，

用世界百強企業HR的眼光，

明察秋毫、見微知著。

在相處的過程中，

請你學會睜隻眼閉隻眼，

用對待家人、朋友的心，

張弛有度、恩威並濟。

發現問題，及時解決，

遇到異常，絕不姑息。

我們不要以最大的惡意去揣測別人，

但我們要有保護自己所愛之人的智慧和能力。

願這個世界充滿陽光、充滿愛，

願我們的生活充滿信任、幸福滿載！