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蔡偉是公司里的老員工了,平時工作兢兢業業,從來沒出過大差錯。但是,最近公司給很多員工都加薪了,唯獨蔡偉沒有加薪,於是他就跟公司表示自己要辭職。
雖然說蔡偉提出的是辭職申請,但是大家心裡都清楚,他只是想漲點工資。沒想到,老闆在聽到蔡偉想要離職的想法之後,卻覺得:既然他都說要走了,就證明他已經有這個想法了,我就算暫時留下他,也留不住他的心。
於是老闆表面上跟蔡偉說:「我們會考慮給你加薪的,只是還需要討論討論。」實際上,卻是安排了很多新人,讓他們跟着蔡偉學習。不得不說,老闆實在太陰了。
老闆在私底下,跟其他同事說:「只要那些新人學到了足夠的知識,我就會把蔡偉辭了,你安排幾個新人跟他學習,把他手裡的資源搶過來。」好心的同事把相關的聊天記錄給蔡偉看了看,氣憤的蔡偉直接帶着手裡的資源,離開了公司。
蔡偉帶走資源之後,卻一直找不到好的合作平台。而公司也因為失去了這些資源,元氣大傷。蔡偉有些想不通:為什麼自己只想漲點工資,最後卻弄成這樣了呢?到底怎樣跟老闆談漲工資,才能找對時機,擺對姿勢呢?
一、不能用辭職威脅老闆
很多員工都不知道怎麼跟老闆開口,卻又想着漲工資,最後選擇了最極端的辦法:用辭職威脅老闆。當你說出「不給我漲工資就辭職」這句話的時候,在老闆心裡,就已經留不下你了。也許你的本意並不是想辭職,但是最終的結局一定是被辭退。
首先,不管你的用意是什麼,都是在威脅老闆。老闆身為管理層,向來都是管理其他員工,突然受到這種威脅,自然是不開心的,他會覺得自己的權威受到了挑戰。
其次,當你說出辭職這兩個字的時候,老闆就覺得你這個員工是靠不住的。他可能會立刻同意你的辭職申請,也可能會先假意挽留你,再安排人事,抓緊時間找到替代你的人。
二、加薪的最佳時機,是在完成重大項目之後
想要跟老闆提加薪,自然是要有一些底氣。而如果你剛好完成了一個比較重要的項目,趁機去跟老闆提加薪的話,很可能老闆心情大好,再看到你的工作成果,立刻同意你的加薪申請了。
在職場當中,只要我們有拿得出手的工作成果,不管跟誰說話,都是有底氣的。
三、提高自己的能力,用業績來說話
職場是一個靠業績說話的地方,老闆在決定每個員工的工資標準時,也是將業績作為一個主要參考對象。
所以我們想要提加薪,一定要不斷提高自己的本領,拿出優秀的業績來。其實很多時候,我們會發現,老闆比想象當中更關注我們的業績,因為他們要通過了解我們的業績,來判斷我們是否有足夠的資格留在公司。
當我們的業績有所提升的時候,可能不需要我們開口,老闆就會主動給我們加薪。畢竟對於公司來說,總是想要留住關鍵人才的。
可能會有人問:「如果我們有業績了,老闆還是不漲工資呢?」這個問題根本不需要擔心的,只要你有實力,有業績,在哪個公司都會受歡迎的。
總體來說,身處職場,我們如果想跟領導談漲工資,一定要注意以上三點。盲目的用威脅手段,只能讓我們失去工作。
你覺得,在跟老闆談漲工資的時候,怎樣談才是正確的?你怎麼看待這個問題,歡迎分享說出你的觀點。
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太感謝你了,我們現在都已經和好了,謝謝!
如果發信息不回,怎麼辦?
求助
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?