面試官對你失去了興趣，如何用一句話來挽回自己的頹勢？

當面試官對你說「用一句話告訴我，我為什麼選擇錄用你」的時候，你一定要明白，這其實是一個帶着危險信號的問題。

為什麼這麼說？我們都知道，面試的過程很短暫，面試的雙方都沒有辦法在這麼短的時間內，完全搞清楚對方到底是一個什麼樣的人或公司。

所以，面試實際上就是一個信息交換的過程，通過儘可能多的掌握信息，來做出更準確的判斷。

面試官之所以要讓你用一句話來告訴他，為什麼要選擇錄用你，其實這裡透露的問題只有一個：

那就是之前所傳達的信息過於模糊，導致對方沒有從中看到你的價值和閃光點，因此就沒有辦法做出要錄用你的決策。

到了這個地步，可能很多悲觀的人已經要放棄了，覺得這次面試之旅就要被Pass了，但其實不然，既然面試官問了你這個問題，就意味着給了你最後的機會。

那麼，我們該如何抓住這根「救命稻草」，來幫助自己扭轉乾坤，完成面試的逆襲呢？

其實很簡單，向對方清晰的呈現出你自身的價值就行了。

呈現自己的價值，不是一個勁兒的自說自話，滔滔不絕的說自己曾經的豐功偉績，更不是向對方說明自己能加班、能吃苦。

向對方清晰的闡述自身價值，要用事實來說話，從以下三個方面出發，通常都不會有錯：

01.自己的專業技能

一個人的專業技能是否過硬，往往決定了這個人的職業造詣，特別是「術業有專攻」的崗位，「專業」二字，就是最好的價值體現。

我曾經在一次面試中被一位實習生打敗，那時我還是在做室內設計，當時我覺得自己的效果圖做的很厲害，面試的時候我很自信，拿出自己的作品給對方看。

結果對方看過之後，把手裡的另外幾張效果圖給到我，說實話，當時我真的驚呆了，因為和眼下的這些效果圖比起來，我做的東西被秒的渣都不剩。

所以，如果你對自己的專業技能足夠自信，告訴對方你的專業程度，不失為一種很好的價值呈現方式。

02.我能幫助公司解決哪些問題

這一點非常重要，企業之所以招人，就是為了解決公司中存在的問題，所有的公司都不例外。

如果在面試的過程中，你通過面試官了解到該公司的處境，並且知道了公司正在面臨的問題，那麼不妨直接告訴對方：

我能幫助你解決這個問題。

前幾天我收到返聘通知回了前公司，通過交談我發現，他們在線上引流這一點上，始終沒有做好，雖然我不可能再回去工作，但是我仍然給出了自己最真誠也最有效的意見。

經理非常感謝我，並立即按照我的建議，開始展開工作，這就是價值的一種體現，告訴對方我能解決什麼問題，之前幫助誰、用什麼方法解決過，單單是這一點，已經有足夠的加分空間了。

03.講一個之前工作時的細節

我們都知道，細節是最能打動人的，而且在實際的工作當中，誰越在乎細節、誰把細節處理的更好，誰就能受到領導的青睞。

所以，講一個你之前參與的項目，並且告訴對方，你是如何從細節出發，給整個項目帶來正向影響的。

在任何一個團隊當中，都需要那個能夠處理好細節工作的人，當大家在都在悶頭執行任務時，一定要有一個人，能夠梳理細節，從細節中看到問題，從而將工作做的更加完美。

當然，你也可以順便「吹噓」一下自己的工作能力，因為工作能力，才是最重要的價值所在。

04.亮出你獨特的資源優勢

在這個信息發達的時代里，資源成了非常重要的優勢，這個資源可以是人脈、可以是資本、也可以是創意、是渠道。

每個人的資源都是不同的，很多公司也需要一些不同的資源，進入到公司，從而幫助公司建立一個更加完善的資源網絡。

在有需要的時候，能夠立即啟用這些資源，幫助公司解決不同的問題，如果你有獨特的資源，比如與某幾位大佬有業務往來、自己有個人品牌等等，這都是價值組成里，非常重要的一部分。

其實說一千道一萬，以上的四個方法並不能保證自己百分百被錄用，如果有選擇，我絕對不會讓自己被逼到只用一句話來讓對方選擇是否錄用的境地。

在面試的過程中，我們一定要保持頭腦清醒，聽明白面試官的問題，不要答非所問，明明人家問的是1+1等於幾，你卻答成了1*1等於幾，這個結果必然不是對方想要的。

所以，我們不要指望面試官會因為一句話而錄用自己，這是影視劇里的情節，即便在現實中有，那也是極少數的。

真正要做的，是做好充足的準備，把面試官可能會問的問題，提前梳理一下，以便做出更好的回答。