怎麼挽回一個暫時不喜歡你的人

愛情， 是用壓力和束縛禁錮出來的，而不是用索取和想當然去累加出來的。明白了這點再去挽回. 本身挽回就是一個強行改變他人意願，比較自私的一件事情. 所以最少要做到在這個過程中，看清楚一些事情的本質才可以。而不是所謂的「和好如初很重要」 。

可以大致說一下，為什麼你沒辦法挽回他。 是哪裡出了問題。

一：有句話說得好，廣積糧，緩稱王。 意思是，多準備多積累，慢慢的就會有質的飛躍。 性質的改變.但是很多人在被分手之後， 首先想的是， 對方是不是不愛你了，他為什麼就突然離開了，所以心態上開始不平衡，情緒上開始惡化，就會說一些，做一些不太妥當的事情，讓對方感覺壓力很大，更加厭煩，更加想擺脫。

二： 對於異性的把握程度，了解程度，對於人性的參悟程序還不太到位. 所以對方的一舉一動，毫不知情，既不知道怎麼應對，也無法了解對方內心的想法。 如果能看到這篇文章的， 我覺得首先， 你可能就是戀愛經歷相對簡單的人。也沒有太多處理關係危機的經驗與方法，很多時候更愛用爭吵解決問題。 而不是整合心思. 拋棄主觀情緒。

三： 不斷掉入對方情緒陷阱， 所謂情緒陷阱，就是對方為了分手之後緩解自己的焦慮負罪心理，而做出的一些「程序化測試」。 比如說把分手責任推脫於你， 再比如說，不斷的拒絕與你溝通，想讓你自己先開始冷淡下來。 甚至編一個自己有了新歡這樣的謊話。 目的就是打消你一個企圖糾纏的態度，從而來達到他的預期。所以如果意識不到位，會經常進入對方的情緒陷阱，不斷的接受並且服從對方的打擊，那自然容易心態崩潰，導致感情無法挽回。

四： 不設限的對前任好，讓對方接受了所有福利，又不必負責，從而導致了對方即使和你聊的再好。也並不想複合。

五： 總是操之過急，鋪墊和準備沒有做好，就先開始求複合讓對方本能排斥。

六： 沒有改變之前的一個固有印象，該在的缺點還是在， 讓對方對與之複合有所忌憚。

其實親密關係中有種主觀力量，拋開我們認為的家室能力財力旗鼓相當，就是關乎於三觀和性格上的一個呈現狀態了，很多人被分手的理由是三觀不合。性格不符，其實真的是不合與不符麼？ 只有很少的一部分比例是這樣的。剩下的在大致相同的環境下長大的人，不會有多少的迥異之處。真正不一樣的是處理關係危機的能力。 在中國其實很不看重夫妻關係的協調度。人情練達即文章的一種思維方式，大多被用在了外部環境上，比如說對待同事，對待上級，對待朋友。 就是不說，這句話，用在親密關係上的處理其實更為合適。兩個沒有血緣關係的人，要幾十年如一日的相處，處理各種瑣碎的事情，其實光有愛是不行的，還要有手段和智慧。

可以說一下非常具體的複合技巧，不求多麼晦澀難懂，但是很實用 。

一： 該如何打破對方預期，把對方對你的前期排斥感降到最低程度？

在沒有新歡的情況下， 對方與你分手之後，是對你的態度有一定的預期， 預期內你所有的做法其實對方都已經有一個大致概念， 這個概念會引導對方前期對待你的態度以及感覺， 所以這個預期內你做的所有事情，對方其實是不會有所反應和改變的，一切都在預料之內。 最好的做法是打破對方的預期，讓對方根本出乎意料的變得沒法辦再去有牴觸情緒和脾氣，才能更好的推進後面的關係。

二； 該怎麼聊天，可以調動好對方的情緒？

情緒價值需要踩點 ，其實人一天沒有那麼多情緒 ，無非就是有事情了才有情緒 ， 歸兩類就是 ， 高興 和沮喪\生氣 ，當對方高興的時候，比如說 ， 遊戲裡面贏得新裝備 ，自己工作得到進展 ， 那就夸幾句 ，贊幾句 ，表現同樣開心和他分享情緒 ，三句話解決問題 。 多說無益 。 同理 ，沮喪情緒 ，就是遇到了奇葩 ， 被領導罵了 之類 。就跟着一起情緒低落（這個一般要裝） ，然後再主動帶動對方樂觀情緒（其實對方可以自己恢復，只不過需要你先行安慰哄之類的）。也就是心理學俗稱的「共情」。捕捉好對方情緒， 才能把控好自己情緒，繼而之可以帶領對方情緒。

三：該如何與對方推進關係， 讓對方感覺很想複合？

男人對女人的想象力 ， 一般來自三點 1是聲音 ，就是刺激耳膜的程度 。二是 性 ， 就是那種讓人覺得很不錯擁有其他幻想的照片 。 3是 未來場景的描述 。

比如說 ，一句話 ，用非常溫柔的聲音，給你男友發個超短裙照片，然後說， 以後我們有個大廚房，我就穿這個裙子給你做飯好不好。類似都能構成一定的預期以及吸引。 對方才會想有繼續跟你持續關係的衝動。當這種衝動多實現幾次，對方就會有一些明顯的行動對你。

對於男性來說，複合更像是一種衝動，就像結婚一樣。 深思熟慮過後，往往是分清了利弊.也可能出於惰性，反而不容易複合。 所以能夠調動起對方衝動，是非常有必要的.

沒人不會遇到情感危機，解決問題的態度要比問題本身重要很多.

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