管仲非常重視人才選拔，為何最後找不到接班人，齊國如何選拔人才

管仲被齊桓公授以國政之初，對於齊國的人才培養與選拔是極為重視的。

在執政之初，管仲就在齊國建立起了「三選」制度：首先是鄉選，由三國五鄙的官長發掘本轄區人才，擇優推薦給朝廷；接下來是官選，各鄉、屬所推薦來的人才，分配到各官署實習，實習期滿後，由其主管官長擇優推薦給國君；最後是君選，即由國君親自來面試官選出來的佼佼者，中意者可以任命為上卿的副手。

這種逐級推薦，試用，面試的流程，其實與現代社會裡各種組織的人才提拔遴選機制都非常接近。打破了任人唯親的人才選拔格局，在齊國有效地促進了異姓、異族人才的湧出。對於齊國的長期發展，這無疑是個大大的利好。

公元前645年，管仲病重在床，齊桓公前往探視。然後，齊桓公問了一句：「仲父的病已經很重了，萬一您有什麼不測，我能將國政託付給誰？」

管仲沉思了半天，沒有回答。齊桓公便追問了一句：「鮑叔牙怎樣？」管仲長嘆了一口氣，答道：「鮑叔牙是位君子，即使是把千乘之國送給他，如果不符合他做人的原則，他也不會接受。但是，他不可以託付國政。他為人好善，但對於惡憎惡得太過分了，見人一惡則終身不忘。」

齊桓公有些困惑了，便問：「那麼誰可以呢？」「隰朋可以啊。隰朋為人，目光遠大而不恥下問。治國要有所不管的政務，治家要有所不問的家務，這隻有隰朋能做到！」

接着，不等齊桓公詢問，管仲又把齊國其他幾位主要大臣給點評了一遍：「鮑叔牙為人剛直，但不能為國事而委屈剛直的性格；賓胥無為人好善，但不能為政事剛正不阿；寧戚為人能幹，但不能做到適可而止；曹孫宿為人難說善道，但不能做到適時沉默。……能讓國家長治久安的，還是要靠隰朋啊！」

說到這，管仲又長嘆一口氣：「上天生出隰朋，是做我管仲的喉舌；現在我身體將死，舌頭還能倖存多久？」

管仲死後十個月，隰朋就去世了……。為什麼管仲如此重視人才選拔，還建立起先進的人才選拔制度，可在他臨終之時，齊國卻找不到合適的接班人？

這其中最重要的根因，就在於管仲所推行的改革本身。

為了便於國家管理，管仲把齊國人按照職業分成士、農、工、商四類，本事從小就學。設想得很好，但長此以往，士人之子恆為士人、農民之子恆為農民、工匠之子恆為工匠、商人之子恆為商人——這意味着社會階層已經基本被固化了。

這樣社會發展動力不足，也是貧富差距增大。對於士人階層，他們地位最高，受教育程度也最好。但是，士人階層生活圈子內的人都是士人，缺乏對國家正常運作時刻不可或缺的工、農、商三大行業的感性認識，又如何談得上治理國家？

所以，管仲的「四民分業定居」政策，唯一的好處就是降低了齊國的管理成本，但壞處卻是在齊國人為建立起了一種「種姓制度」，長期而言對於齊國人才的培養是有着致命性的危害。

所以，齊國人才的成長環境越來越狹窄，人才儲備池子裡的水也就越來越乾涸。以至於到了後來，管仲臨死前，連自己的接班人都找不到——這種局面，其實就是管仲本人所造成！