選擇就業，要狼性還是人性化公司？看看這三個案例就知道

「我到底要辭職還是繼續受虐下去？我怕再也堅持不了一秒鐘。」閨蜜深夜跟我發來信息，她已經無數次對我吐槽這個工作的變態行為了：

每天上班時，必須在工作群里簽到，並發昨天的工作匯報，以及今天的計劃。午休是不可能的，你得一邊吃飯一邊看着電腦，及時回復客戶的信息，稍有怠慢，這個單子就涼涼。晚上下班是不定時的，偶爾20時，也有23時下班的情況發生。最糟糕就是，周末也要隨時待命，為了談妥銷售單子，你不可能有私人時間的。

閨蜜對工作產生如此強烈的牴觸心理，皆因是她看到同一時期畢業的同學，挑選的工作很穩定，基本上都是朝九晚五，下班還能跟同事逛街吃飯看電影，回家美美地敷個面膜。

為什麼同樣是女孩子，她就非得選擇一條折磨自己的路呢？

相信很多職場人都深有體會，尤其面對畢業第一份工作時，到底該如何選擇公司呢？而正如閨蜜所在的企業是倡導狼性文化的，為此，每個人都持有不同意見。有一部分人對此持有批判態度，認為人性化的企業才最適合當今社會發展的潮流。有一部分人則認為，如果能到倡導狼性文化的企業工作，才會得到磨練，促進個人迅速發展。

這個問題的爭議，也讓職場新人對選擇什麼類型的公司產生迷惘。但是，今天我要告訴你，選擇狼性文化的企業，更適合初入職場的你。

01

這是阿偉創業的第三個年頭，我們又在同學聚會上碰面了。

這次，他顯得更加沉穩自信，讓人震驚的是，他已經賺到了人生第一個100萬。相比之下，我們還在擔憂公司會不會因經營不善而裁員，也擔心能否在職場上找到舒適穩定的工作，更為自己每月能否得到全勤獎200元而煩惱。

阿偉的職業發展之所以領先我們，關鍵是他畢業後對工作做出的重要選擇。

畢業後，他放棄了父母精心安排的公務員工作，不顧家人反對，背起行囊就往一線城市去發展。

他在一家初創的新媒體公司上班，公司創始人對狼性文化十分追崇，對每位員工都有硬性規定：

如果在員工轉正前，公眾號運營漲粉不達標，或流量低於10萬的話，則請你自動離開。

銷售人員在一個月內，簽署的訂單都沒自己工資多，那就請你另謀高就。

……

正是因為這種苛刻的要求，阿偉一踏進職場便學會褪去稚氣，為了配合工作要求而努力改變自我。在這裡，沒有一個人有特權，你的業績就是話語權，你要在公司立足，就必須逼着自己進步和優秀，否則只能接受優勝劣汰的殘酷結果。

有一次，他手上經營的公眾號脫粉嚴重，閱讀量持續下滑。這是對於一個靠公眾號帶來轉化的初創公司來說，是危險的信號。但在公司里，沒有任何藉口可言，只有拼命挽回，扭轉局面這條路可走。

那個時期，阿偉加班加點， 沉着應戰，努力尋找突破口。他找出閱讀量不足上萬的文章，通過從每篇文章中的框架、邏輯、內容上入手，與公司曾獲得10萬+的文章進行對比，找出不同之處，並製作出改進的細節方案。同時將可能讓閱讀量下滑的原因重點圈出，作為議題，每周開會2次重點討論。正是因為這種拼命不罷休的精神，在公司內形成一種互相追逐的氛圍，員工們都深知不進則退的道理。

當練就一身過硬的本領後，阿偉選擇放棄這份工作，跳出來創辦自己的公司。很多人會認為，剛畢業5年的毛頭小子，能有多少能耐？結果事實很打臉，阿偉從原公司的鍛煉中，形成了自我核心競爭力，事事嚴格要求自己，一旦有了目標導向，便排除萬難朝着目標進發，面對不同的窘況時，也能沉着應戰。

所謂狼性，是有一種強烈的擴張欲望，一旦找到突破口，不惜任何代價也要有所斬獲。在這種氛圍下鍛煉出來的人，能不優秀嗎？

02

網上有句話說得很有道理：一旦適應了舒適區，即使危險來臨，你也沒有逃命的動力。

我另外一個同學夏莉就是很好的例子。

畢業後，夏莉手中拿着3份一線城市的offer，但她都放棄了，反而將目光投向了當地一家私人公司。她選擇這家公司時，無非就是看中公司離家近，福利好，工作氛圍輕鬆，老闆慈眉和善的優點。

的確，公司老闆是一位將近60歲的退休型老人，他創辦公司的目的是延續自己對茶文化的興趣。因此，他灌輸的是人性化的工作模式。例如，實行「三不」制度，即不考勤，不加班，不拖欠工資。而且每隔一周，公司都會邀請花藝師、烘焙師來為員工上課，美其名為提升員工的個人修養。員工也可以隨意調動班次，在業績上也不存在任何壓力。老闆還專門設置一個健身房，讓員工工作之餘不忘強身健體。

因此夏莉每次發朋友圈曬出在辦公室學習插花、烘焙的場景時，都惹我們眼紅，到底還能在哪裡找到如此輕鬆自在的工作啊！

但好景不長，就在年初，夏莉的公司因經營不善而面臨散夥。這就難倒她了，已經習慣了如此舒適的工作環境和氛圍，擔心在外面再也找不到同樣好的公司了。而且，這幾年裡，都是吃吃喝喝混日子，業務能力和個人發展都停滯不前，如果重新投入到職場上，根本沒有競爭優勢可言。

想到這，不禁讓她憂慮起來，在該拼搏的年紀卻選擇安逸，一旦適應了舒適區，就很難接受一丁點的困難和挑戰。

因此，對於多數剛畢業的大學生而言，他們本身就是一張白紙，從沒真正走上社會，自然沒有形成成熟的工作觀。如果一開始就選擇安逸且沒挑戰性的工作，註定你就是職場上的小綿羊，正處於隱藏的危險之中而不自知，當危險真正來臨時，又沒有反抗的能力。

03

在記錄片《生命故事》中，鏡頭下記錄了雛鳥的命運。

為了躲避危險，白頰黑雁將鳥巢建在懸崖上，也因如此，雛鳥出生後2、3天後必須跳下百米懸崖，跟隨父母覓食，否則只能餓死。因此，為了鍛煉雛鳥的生存能力，鳥媽媽不斷鼓勵雛鳥試飛，如果遇到膽怯不敢飛的雛鳥，鳥媽媽會狠心地推上一把，仍由它滾落懸崖。此時，雛鳥只能在滾落的過程中，不斷拍動雙翅，讓自己飛起來，否則只能被摔死。

大自然適者生存，優勝劣汰的法則同樣適用於初入職場的你們。華為掌門人任正非說過「燒不死的鳥就是鳳凰」，而職場新人要具備燒不死的傲氣和本領，則需要一個磨練的機會。

而當面對工作選擇時，職場新人一開始就選擇狼性管理的企業，可以逐漸將自己的羽翼豐盈，打磨過硬的抗壓能力，從而更好地適應複雜多變的社會，無懼風雨。