心理學：辦公室戀情怎麼處理？兩情若是長久，不在乎隱蔽與風險

心理學：辦公室戀情怎麼處理？兩情若是長久，不在乎隱蔽與

網上流傳一個說法，辦公室戀情和異地戀的戀情一樣，結果怎麼樣呢？不是綠了，就是黃了。黃了大家都知道含義很清楚，就是完了，表示事情沒有辦成或沒有結果。

黃的來歷

關於黃了的來歷，據說是古時候做生意的人在開業時會用紅紙寫上「開業大吉」；生意不好，不想做了，就用黃紙寫上「收市大吉」，久而久之，人們就將生意失敗或事情沒辦成稱作「黃了」。

「黃了」的另外一個來歷和綠有關，莊稼生成旺盛都是綠油油的，如果幹旱缺水，葉子變黃，這莊稼就沒戲了，所以把事情沒辦成、沒結果，叫「黃了」。

綠的來歷

「綠了」一詞也好解釋，主要是來源於「綠帽子」，專指男子的妻子或女朋友出軌，則該項男子被戴了綠帽子，簡稱被綠了。

不過，綠帽子的來歷莫衷一是，有一個說法比較廣泛，古代有出軌等不檢點的女子被處罰時要戴青綠色的頭巾，如果女子戴了青綠頭巾，在語言表達上，人們常習慣對男子說「你妻子給你戴了綠頭巾」，就像妻子出了丑，人們對男子也習慣說「你妻子給你出了丑」的說法是一樣的。久而久之，演變成了綠帽子。

辦公室戀情，不是綠了，就是黃了

所以，言歸正傳，把辦公室戀情說成是「像樹葉，不是綠了，就是黃了」，黃了就是沒戲了、沒結果，這和其他戀情是一樣的，都可能沒有結果，沒有什麼特殊的地方。

這裡我們要補充一下，關於辦公室戀情，很多公司，都是明令禁止的。不僅公司，就連公務員法都規定：夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

明文規定親人關係不能在同一單位

不但夫妻不能在同一單位，父子、母子、兄弟姐妹等關係的都不能在同一單位工作。因為這裡面可能涉及到利益、權利、公平等諸多問題，為了避免這些問題，就規定了迴避的相關設置。

雖然戀人之間還不是夫妻和血親關係，但戀人關係很親密，而且也很可能走進婚姻成為夫妻，因此就可能影響部門利益和公平公正行使單位的職權，因此，辦公室戀情也屬於被禁止的範圍。

隱蔽戀愛像偷情

所以，辦公室戀情比其他戀情更可能的結果是「黃了」。除了正常的黃了之外，還有單位的規定不允許，所以結果註定要比一般戀情黃的更明確。

如果不想黃，辦法只有一個，那就是隱蔽戀愛。無論你的感情多充沛，都不能在八小時的工作時間裡表現出來，其他的時間也不能在公開場合自然地表現，只要被人發現，就是違背公司和單位有關規定的。想想這種做賊心虛似的戀愛和偷情差不多，也有點刺激啊。

要結婚就得在工作上分道揚鑣

而且如果談成了，在單位的結果就不得不公開了，那時候，只好向單位申請分開部門，就這也要看單位是否允許，如果不允許那就得在二人中間選擇一個人離職。

當然了，如果單位工作也不太值得留戀就算了，也不心疼；如果單位的工作對個人來說還很重要，那這種犧牲就大了一些。如果你感覺為了愛情，一切都在所不惜，那就沒人能攔得住了。不過，這的確是個值得深思的事情。

綠了也是黃了

返回來再說說綠吧，為什麼辦公室戀情被說成綠呢？這裡的綠絕不是形容感情像莊稼成長一樣綠油油的意思，而是「被綠了」的意思。綠了，就是被綠了，也就是黃了。

辦公室戀情容易被綠嗎？答案是肯定的。辦公室內的男女關係向來是個微妙話題，其中包含的一些曖昧情愫，恐怕不說也心知肚明。據說國外的聖誕舞會上，同事間發生桃色事件的幾率是20%。

辦公室的曖昧多嗎

為什麼辦公室容易有曖昧情愫呢？主要是空間上的接近。心理學有一個人際關係規律，越是熟悉和距離近的人越容易產生好感。同一個辦公室的日常接觸，彼此雙方的性情、習慣、作風都比較熟悉，相互交的幫助、合作、交流也比較多，肯定比一般人之間的感情要多一些。

同一辦公室或單位的戀人，可能本身就處在多角戀情的複雜關係之中。一旦戀人之間稍有摩擦，根本不乏後備者的見縫插針。甚至辦公室戀情發展的同一時間線上，就有其他人一直沒有放棄。

綠了也會黃，黃了也是黃，反正很多人不看好辦公室戀情。

相信愛情就勇敢去追

其實這也沒什麼所謂的，大不了二人重找工作唄。如果真碰上了一生中的真愛，那重找工作又算得了什麼呢？關鍵是，有些工作吧，待遇福利都不錯，丟了不好再找；而苦苦追求的愛情，一旦進入婚姻也慢慢變得平淡如水，那個時候心裡會有些失衡，就不是滋味了。

不管怎麼說，利弊就在這裡，每個涉及到的人都會好好考慮考慮吧。朋友們有何看法和建議，歡迎留言評論和分享。【END】