小張有個急事,給領導發微信請示,也不知道領導在忙什麼,一直沒有回覆。小張急得團團轉,心想是不是領導沒看見,於是又給領導發了一遍,領導始終沒有回覆。小張沒有辦法,只好把材料上報給了總部。領導回公司後,知道了此事,怒斥小張不經過他同意就越級上報。小張委屈得直掉眼淚。
很多職場人都會發現,發給領導微信,領導從來不回,也不知道他同意不同意,自己該做不該做,急得像熱鍋上的螞蟻。其實,領導不回覆你的信息,主要有六種情況,下屬不要氣急敗壞,應該針對這6種情況對症下藥,採取這5個套路,情商高受重用,否則,辦不成事還不受待見。
【一】領導不喜歡微信請示工作這種方式。
有些領導要麼是傳統思維,要麼是比較謹慎,要麼是根本不太使用微信。尤其是高層次的單位或大型企業集團,請示工作都是留痕管理。有些下屬圖省事,部分時間場合發微信,領導故意不回復,就是「不慣着」員工,逐步糾正下屬採取正式的匯報形式。
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兩個人的感情往往都是當局者迷,找人開導一下就豁然開朗了
被拉黑了,還有希望麼?