謝娜「失業」後近照曝光，網友驚了：快本停播後，你經歷了什麼？

自從國家放開「三孩」後，「職場媽媽」頻繁登上熱搜

因為結婚生子對於許多職場女性來說，不是生不生的選擇，而是敢不敢生的問題。

有人每天只睡四個小時，業績做到第一卻因為有孩子得不到升職；

有人為了兼顧家庭一再換工作，家人卻覺得收入大不如前，心生不滿。

一旦懷孕，在職場很可能就會面臨重新洗牌。

最近，活躍在湖南衛視十多年的謝娜，也選擇了生二胎，產期結束後，她主持的《快樂大本營》遭遇停播

不得已謝娜只能活躍在一些網絡綜藝上，復出擔任嘉賓

結果產後抑鬱了很長時間，但還是很快復出。

縱然如此，很多營銷號卻曝光她的近照，嘲諷她「失業」，爆料她患上了產後抑鬱。

工作還是生活？職場媽媽的艱難選擇

明星是如此，普通職場媽媽的處境就更難了

前幾天，北京地鐵里的一段視頻引發熱議。

早上7：00的地鐵上，一名孕婦正跟着早高峰人群往裡面擠。

為了保護起見，她特意穿了一件馬甲，上面寫着「孕婦，勿推勿擠」

原本我以為，大家都會心疼。

結果打開評論區，我被裡面的冷漠留言驚呆了：

「人活着是為了啥，就不能停下來休息一年半載？」 「大着肚子還要坐地鐵，這種財務狀況真的適合生孩子嗎？」 「明知道自己是孕婦，高峰期就別去湊熱鬧了！」

沒有體諒，全是冷冰冰地指責。

未經他人苦，莫勸他人善！

這些指責批評的人，大概是沒吃過生活的苦。

現實的經濟條件不允許，於是只能堅持孕期上班；

當你每天七點準時起床，卻發現比上班遲到更可怕的，是孩子上學遲到；

你全部的年假都安排在寒假和暑假，為的只是配合孩子的興趣班

······

這些都是職場媽媽面臨的妥協和犧牲，工作和家庭生活，這是一個無解的兩難選擇

比起辛苦，她們更怕在職場中失去位置。

中央電視台曾曝光了一段京東高管聚餐的視頻，席間大家紛紛舉杯慶祝。

坐在劉強東身旁的女高管杜爽，因為有身孕，起身動作很慢

眼見瞞不住了，這才不得不透露自己意外懷孕四個月的事。

劉強東問她，怎麼不保胎休息？ 杜爽立即補充道：「我不會耽誤工作的。」

語氣中，透露着緊張和不安。

或許，劉強東本意是關心下屬，但女性的職場危機也顯而易見。

不敢懈怠，卻也如履薄冰。

有人覺得這太誇張了，國家都有法律規定的婚假、產假，一個工作而已，不至於那麼緊張。

然而現實是很殘酷的，職場競爭從來都只遵循「叢林法則」，稍有不慎就被淘汰。

深圳媽媽朱園園曾向媒體哭訴，自己曾在一個通信企業工作

生孩子後為了不掉隊，她下班回家先把孩子哄睡，自己再繼續加班，工作剛做完，孩子又醒了。

她每晚只能睡四個小時，還是把業績做到深圳分公司第一，但升職仍然沒有她的份。

和她談話時，HR很會包裝話術：

「我們覺得不想用管理職位來過多占用你和孩子相處的時間。」

乍一聽是為她好，實際上是用刻板印象斷絕了職場媽媽的晉升之路。

「自殺式影響」，她這樣形容生育對職業生涯的損害。

職場媽媽有時就是這般無奈，即便你努力做到100分，也未必能保全一份事業。

除了拼命工作，別無選擇。

「喪偶式育兒」——職場媽媽教育的根源

職場媽媽，面前是工作，身後是家庭，全都要操心。

電影《找到你》中有一句經典台詞：

「這個時代對女人要求很高，如果你選擇成為一個職場女性，會有人說你不顧家庭，是個糟糕的媽媽； 如果你選擇成為一個全職媽媽，又有人會覺得：生兒育女是女人應盡的本分，不算是一個職業。」

工作和家庭，做媽媽的要兩手抓。

有機構做了一項社會研究，調查了中國人日常家務時間的男女情況，結果對比明顯：

男性日常家務的時間為48分鐘/天，而女性則為144分鐘/天，相差3倍有餘！

北方姑娘李鑫然生活在一個「三年前女人還不能上桌吃飯」的四線城市她24歲結婚

25歲生娃，懷孕前是一家500強企業地方分公司的金牌銷售，自己從無到有創立了一個部門。

生娃後，她仍舊保持着女強人的作風，在公司附近重新租了房子，和公司協商上午、下午各抽出半小時回家一趟哺乳，白天婆婆幫忙帶，晚上回去自己接班。

面對記者的採訪，這位女強人講述了自己最崩潰的時刻：一次孩子生病，偏偏工作要加班，老人獨自應付也被累病了，打電話來質問能不能立刻回家

「當時已經累到沒有時間絕望。」

後來公婆的身體每況愈下，照顧孩子的事情基本落到她一個人頭上，於是婆婆明里暗裡逼迫她辭職，並且是以死相逼，不同意就鬧自殺。

最終，她選擇換了一份快消品地方辦事處的閒差。

然而可怕的是，這時候公婆又嫌她工作不如以前體面，是「做促銷的」，說出去不好聽，

而且收入大大降低，抱怨她讓丈夫一個人打拼，給他壓力太大。

在這位職場媽媽的講述里，我們看到的是作為母親的忙碌和作為父親的缺席。

孩子生病，媽媽請假；

開家長會，媽媽請假；

家裡有事，媽媽請假。

養育孩子的責任，都堆到了媽媽身上，爸爸卻茫然置身事外。

有時候他們默認自己是輔助者和執行者，投入的精力和時間，和媽媽們遠遠無法相比。

在深圳市的一次職場調研中問了每個媽媽一個問題：

在育兒和工作上，你會希望獲得哪些幫助？

被提及頻率最高的回答是：

允許職場媽媽靈活辦公，強制要求父親休產假。

只有爸爸在拼事業的同時，也能承擔育兒責任，這樣生育才不會成為女性在職場中的枷鎖。

當然，並不是說把男性拉回家庭，就是讓男性承擔一切。

重要的是共同分擔。

只有男女雙方以同等的姿態，共同參與到家庭事務中。

女性在職場中，才能少一點危機感，發揮自己的實力和能力。

這條路任重道遠，卻依然值得努力。

點亮「在看」，把這篇文章轉發給家裡的爸爸看

希望，職場上對媽媽隱形的歧視和偏見，能夠少一些，再少一些。

也希望，每個努力生活的媽媽都能獲得理解和尊重，盡情感受新生命到來的喜悅！