淺談如何做好企業職工思想教育工作

職工是企業發展的基石,構建和諧穩定的職工隊伍是企業發展的重中之重。隨着經濟社會的快速發展和科學技術的日新月異,企業職工的思想觀念和思維方式也在發生着深刻的變化,這對企業來講是機遇,也是挑戰。面對職工思想教育工作出現的新情況、新特點、新挑戰,如何把職工思想教育工作做深、做實、做細,也就成了企業生存發展面臨的重要課題。

一是要堅持以「情」感人

人非草木,孰能無情。情感是人們普遍存在的一種心理活動,是對客觀事物是否符合自己的需求、願望和觀點的內心體現。而思想教育是以人為對象,通過真情關愛、親情感化、熱情幫助、激情鼓勁等達到感情上的溝通和交流。運用情感加大企業職工思想教育,不僅非常必要,而且勢在必行。做好企業思想教育工作,必須掌握以情感人的工作藝術,要準確把握雙方思想上的共同點和情感上的觸發點,及時全面掌握職工的期盼和訴求,把「心連心」作為教育引導工作的前提和基礎,充滿深情,融入真情,滿腔熱情地為他們出主意、想辦法,通過推心置腹地交流思想,感化對方,使之舒心順氣,切忌「只說不做」或「說的多,做的少」,尤其不能簡單地談談話、安慰一下就萬事大吉,一定要幫助解決心靈深處的問題,真正起到「以心換心、以心交心」的目的。

二是要堅持以「理」服人

以理服人,就是通過耐心細緻的思想工作和深入持久的正面教育,以正確的思想和理論教育人、引導人、鼓舞人。從一定意義上來講,思想教育的過程就是一個講道理的過程。企業職工來自五湖四海,觀念千差萬別,要形成一個整體,凝聚成一股力量,就必須把思想統一起來,教育引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,形成符合企業發展的思維方式和思想觀念。思想教育工作要做到以理服人,就必須講究說理的方法,理由再充分,如果方法不對頭,思想教育的效果也將大打折扣。要因人而異、因事而異、因時而動,有的放矢地做好宣傳引導,要旗幟鮮明地堅持真理,立場堅定地批判謬誤,尤其要避免簡單生硬的工作方法,通過擺事實、講道理,最終達到事半功倍的效果。

三是要堅持以「行」帶人

管理人員作為企業組織中的樞紐,是企業決策得以推進的關鍵環節和有力保證,是職工行為的標準和模仿對象,其言行舉止潛移默化地滲透到企業的各個領域和角落。作為企業管理人員,首先要自覺加強自身修養,不斷增強人格魅力,樹立標杆效應,用實際行動真正贏得職工的信服、擁護和尊重,進而影響和帶動一大批職工為企業發展奮勇拼搏,不斷推動各項工作邁向更高層次。其次要做到嚴於律己,要求職工群眾做到的,自己首先要做到,要求職工群眾不做的,自己堅決不越雷池半步,以公平、公正的心態去對待每一名職工、處理每一項工作,自覺做到表里如一、言行一致。再者要經常換位思考,多從職工群眾的角度想問題,遇到矛盾多從主觀方面找原因,少從客觀方面找藉口,想方設法主動化解矛盾、解決問題,與職工群眾打成一片,真正成為職工群眾的知情人和貼心人。

(河南高速公路發展有限責任公司周口分公司 王民航)

【來源：大眾網】

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