中國女性為何對婚姻滿意度比男性低？

前些天，上海市婦聯透露，將在市「兩會」上提交議案，其中一條是建議強制父親休不少於30天的育兒假。

廣大女同志「喜大普奔」：「終於有人注意到這個問題了」！30天的假期對育兒的漫漫征途來說雖然只是杯水車薪，但這透露出一個動向，隨着社會結構不斷改變帶來的男女勞動不平衡問題，到了非解決不可的程度。

往前回溯，去年年底中國社科院社會心理學研究中心發布《社會心態藍皮書》，調查顯示，中國民眾婚姻滿意度存在顯著性別差異，總體表現為男性高於女性。

這個調查被女同胞積攢已久的怨懟頂上熱搜，細看話題下的留言，「累」是當代女性的普遍感受。筆者買回這本書細細研究，發現其中還有一些奧妙，更確切說，從年齡段分：50歲以上男性的婚姻滿意度較高。

男人女人誰更累和豆腐腦吃甜還是咸並稱互聯網兩大終極問題，總是被討論，從未被解決。

其實道理很簡單，很簡單，誰在婚姻中受益多，誰就對婚姻滿意度高；誰在婚姻中付出多而回報少，誰就對婚姻滿意度低。

每個人的具體情況都會有所不同，但數據不會說謊：

中國女性勞動參與率超過70%，世界第一。其中，25到55歲的中國女性參與率甚至高達90%。但與此同時，中國男性的每周家務時間是全球倒數第四的。這意味着什麼？意味着中國女性的家務時間也是全球排名前列的。全職工作女性回家之後家務勞動時間是男性的兩倍，男性為每周10小時，女性每周21個小時。女性需要承擔大部分的無酬勞動以照料家庭，而且，這種家務還影響了職場女性的上班時間的收入。

想想看，中國女性勞動參與率最高，為家庭的經濟提供了重要支持，絕大部分家庭沒有女性的收入根本養不活一個家；同時，中國女性的家務勞動時間又比男性長很多。這樣的婚姻，男性既可以享受女性賺的錢，又可以享受女性的免費勞動，滿意度能不高嗎？

還有「喪偶式育兒」的普遍存在。最近很熱門的一檔節目《你怎麼這好看》裡，有一位妻子每天帶着四位兩歲多的小孩（四胞胎），頭都沒有時間梳，一天忙得只能吃上一頓飯；而丈夫的想法是，妻子只顧着孩子，也不打扮了，沒有當初那麼迷人了，希望愛情能保鮮；然後，節目組給妻子化妝，讓妻子因只顧帶四個孩子、忽略了丈夫的感受而向丈夫道歉……

乍聽之下，簡直就是無理取鬧，可是背後隱藏的話語，是社會對女性在家庭中的貢獻存在過高期待的集體無意識。

在就業市場上，仍然有非常鮮明的「母職懲罰」和「父職獎賞」。智聯招聘與聯合國婦女署發布了《2019中國女性職場現狀調查報告》，裡面就揭示，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。同時，BOSS直聘的數據，在有 5-10 年工作經驗的人群中，男性比女性高出的晉升幾率，頓時從初入職場時的1.5% 跳到 12.1%。 因為這個年齡，恰好是女性的婚育年齡。

不管是美國還是其他國家，數據都顯示，未婚男女的收入差別不大，但一旦生育後，男性的收入就比女性遙遙領先，終身維持；而同一年齡段當中，未婚婦女始終比已婚女性收入高。

理出這些線索，我們不是要大大地將男性同志批判一番，刻意製造兩性對立。「男主外女主內」的家庭結構和社會分工已經延續千年，許多時候維持事物運轉現狀的恰恰就是慣性。但既然這種慣性已經暴露出來了根本性矛盾，就到了要解決的時候，畢竟在男女平等的時代大勢中，女性在婚姻中不滿意了，男性也愉快不到哪裡去。

來源：央視網評