提離職後領導同意了，但我又反悔了，要怎麼做才能挽留這份工作？

給大家講一件發生在我身邊的事。

我表弟老家寧波的，大學考入上海一所211院校，本科畢業又繼續讀研，畢業後留滬，在一家500強外企做技術工作，年薪50-60萬。他女朋友是他高中同學，女孩子在寧波讀的大學，畢業後順利考上編制，在政府機關做公務員，非常穩定。

表弟和女朋友兩個人經過十年的愛情長跑，已經到了談婚論嫁的地步。嚴峻的現實擺在眼前，以後兩個人到底要在哪個城市發展呢？

雙方父母都在寧波，女孩子是公務員，工作特別穩定，明確表示不會去上海發展。兩方家長也給他們在寧波準備了一套婚房。女孩子的父母尤其着急的，給我表弟下了最後通牒，要麼回寧波發展，要麼分手。

我表弟那一陣在工作上不太順利，心中積攢了一些對公司的牢騷和不滿，考慮之後決定還是回老家寧波發展。

寧波雖然發展得也不錯，但是和上海相比，機會確實少了很多。表弟找了幾個月，才找到一家國企，承諾年薪30萬。雖然工資低了不少，但是沒有房貸車貸壓力，父母在身邊方便照顧。表弟也就接受了offer。

之後，表弟和公司領導提出離職。他想着自己反正也是要走了，就把牢騷和抱怨一股腦對領導說出來了。但是，這家公司的領導挺器重我表弟的，不僅安慰了他半天，還誠意挽留他。領導說要給他申請加薪什麼的，我表弟都拒絕了。領導無奈只得同意表弟的離職。

接下來是一個月的工作交接。天有不測風雲，就在工作交接快要辦完的時候，女孩子突然提出和我表弟分手。聽說是女孩子單位有一個男同事一直在追她。不知是表弟和女孩子發生了什麼爭執，成為兩個人矛盾的導火索，引起女孩子的不滿，女方最終決定和表弟分手，選擇那個男同事。戀愛這種事，外人都說不清楚，只有當事人最有發言權。這樣一折騰，表弟後悔辭職了。女朋友吹了，他回寧波沒什麼意義，寧波沒有上海發展機會好。

我表弟硬着頭皮去找到領導，說不想走了。領導才懶得聽他解釋什么女朋友分手的原因呢，直接對他說離職審批手續已經走完了，人力資源總監和亞太區總部的老大都簽字同意了，而且人事部剛好找到了一個人選接替表弟的工作！　

表弟的單位是一個世界500強外企，工作流程和辦事手續特別正規。不像一個小公司，老闆一拍腦門就可以拍板兒，你今天離職，明天反悔了就可以回來。

領導聽到表弟說為什麼反悔的原因，更不敢讓表弟回來了。怕是表弟哪天和女朋友又和好了，難道又要離職不成？從另一方面講，上海人才濟濟，表弟又算不上什麼高精尖技術人才，有一定的替代性，再說公司知名度和影響力明擺着呢，優秀人才趨之若鶩。難道還怕你離職不成？

表弟沒辦法，只得重新開始求職之旅。

提離職後領導同意了，但我又反悔了，要怎麼做才能挽留這份工作？

1、你向領導提出離職，應該是經過深思熟慮，而不是自己拍腦袋隨意決定。

在職場，我們都是成年人，為人處事要有成熟的心態。大家都知道覆水難收的道理，說話辦事要深思熟慮。成年人要為自己的選擇買單。向領導提出離職是一件大事，一定要把方方面面考慮清楚再做決定。在單位工作，不是幼兒園小孩子玩過家家遊戲，今天這樣做，明天就反悔了。

你提出離職又後悔，會顯得非常幼稚，領導會給你打上做事魯莽、衝動、不靠譜的標籤。

2、你後悔了想挽留，要看領導的態度和你是否履行了正式的離職手續。

如果是你口頭向領導提出離職，還沒有履行正式的離職手續，要看領導對你的態度了。你需要誠懇地向領導表明歉意，解釋自己當時太衝動、沒有考慮清楚，到現在後悔了，以後不會三心二意，一定會好好工作，向領導表表決心。

如果領導真心想要留下你，也許批評你幾句，這事也就過去了。如果領導不想留你，會說申請已經報到人事部了，他也無能為力。這種情況，我奉勸你不要留戀惋惜了，更沒必要再向領導磨嘴皮子，直接走人。

如果你已經履行了正式的離職手續，離職表單填完了、各級領導的簽字也簽完了，甚至工作交接都進行得差不多了。在這種情況下，就算你的領導想挽留你，估計也無能為力了。總不能因為你一個人，把所有流程和手續都推翻了吧。你的領導同意，你領導的領導未必同意呢！

3、你能否挽留這份工作，要看你對公司有多重要，說白了就是利益關聯的重要程度。

去年，我們公司的銷冠小李主動提離職，人走了不到一個月就又想回來，估計是去新公司感覺不好。銷售總監二話沒說就同意了！還熱烈歡迎他回來。

銷售總監的目的很明確，他看中小李的簽約能力，公司很多難搞的客戶都是小李談下來的。公司的行業比較小眾，優秀的銷售很不好找。目前公司的客戶量開始增多，新來的銷售對公司產品和服務熟悉程度不高，銷售技能不過應，導致客戶流失。他希望小李能夠搞定難纏的客戶，創造銷售業績。說實話，小李回到公司，是要為企業創造效益的，壓力並不輕。如果沒有銷售業績的話，小李自己都感覺在公司待不下去。

你能否挽回這份工作，要看你在公司產生了什麼樣的效益，你可以給領導帶來什麼樣的利益好處，讓你的領導感受到你的不可或缺。在職場，人與人之間都是利益捆綁的關係。你對領導有利，能夠助領導一臂之力或者是有利益傳輸關係，領導自然願意你留下來。什麼離職與不離職，挽留與不挽留，都干不過赤裸裸的利益！

4、不要輕易否定自己的選擇，開弓沒有回頭箭，成年人要為自己的結果買單。

說實話，當你向領導提離職的那一刻開始，領導就已經放棄你了。與其可憐巴巴地去吃回頭草，不如好好準備尋找新的機會。

如果你確實為自己的決定後悔，也要學會調整心態。路是向前走的，眼睛是向前看的，就算是給自己的一個教訓吧。

我做了多年的HR，見過太多職場的分分合合。坦率地說，除非你是公司不可或缺的人物，你能給公司帶來不可估量的經濟效益，否則你的離職都會有人替代，只是時間早晚的問題。

即使你說不離職，繼續在公司工作，領導也會防着你的，不可能再信任你。你與其琢磨如何挽回自己的離職，不如花時間和精力去找下一份工作。

我給表弟的建議就是：如果你還想在上海繼續發展，可以馬上去找下一份工作。你的教育背景和工作經歷都還不錯，人又很年輕，去找新工作應該不難。說實話，領導不同意你回公司，你的面子已經蕩然無存。即使領導同意你回公司了，你在領導和同事面前也會感到彆扭。無論是職場上，還是生活中，人遲早會為自己的不理智行為買單，就當作一個教訓。