職場潛規則：領導為什麼冷落我？老同事：「你太喜歡搶風頭了」

在職場這個大環境裡，大多數的職場人都希望自己可以被領導所看重，得到更多升職加薪的機會，但是和領導相處其實是一件比較麻煩的事情，畢竟人際交往中總是會因為某些事情而影響到關係的好壞，很多的職場年輕人，他們並不知道該如何維護好自己的職場管理，很有可能因為一些低情商的舉動，而在職場上遭人排擠。

職場新人小張就經歷了這樣的情況，他剛進入一家新公司不久，由於小張當初在校成績比較好，而且能力也確實不錯，所以一進公司就受到了不少的關注，領導更是對小張青睞有加，一副想要培養他當接班人的架勢。

而小張呢，也確實很努力，領導交給他的幾項任務都完成的很不錯，拿到了高績效的同時，也獲得了同事們的羨慕，這讓小張有點飄飄然。

有一次，領導在開會時，特意說到：「公司最近也就都不錯，這裡面小張的功勞很大，值得表揚，希望小張再接再厲，也希望其他同事能向小張多學習學習……」

可沒想到，領導話還沒說完，小張忽然就接話道：「感謝領導的誇獎和支持，大家平時工作有什麼問題都可以來問我，我跟你們講我的工作方法就是……」，然後就是一頓自誇。

這番搶話，讓領導頓時就愣住了，也讓幾個老同事面面相覷，沒等小張說完，領導就打斷了小張的話，宣布會議到此結束。而從這過後，小張就發現，自己似乎被冷落了，一些重要的工作領導也很少交給自己做，平時關係好的同事也不太和自己來往了。這是為什麼呢？小張偷偷去問了一個關係比較好的老同事：「領導為什麼冷落我？老同事無奈之下告訴他：「你呀，太喜歡搶風頭了」

了解的事情的來龍去脈後，小張很鬱悶，我自己做的事情嗎，邀個功炫耀一下都不行？其實在職場上，潛規則太多了，千萬不要因為你的一些言行舉止而弄丟了工作，下面這3項事情，建議大家別犯錯。

職場潛規則：領導為什麼冷落我？老同事：」你太喜歡搶風頭了「

1、沖領導發脾氣

事實上，似乎很多員工在公司的時候脾氣都不大好。他們也許會因為工作上的困難無理取鬧，甚至跟同事和領導置氣，然而這樣的做法不但無法解決問題，還會讓同事和領導都覺得你這個人不靠譜，從而看不起你

因此，當年輕人在公司工作時，你應該學會控制自己的情緒。不要在領導面前發脾氣，要學會冷靜。這也是許多年輕人至少在公司里必須學習的技能之一，

否則，領導不會把重擔交給你。關鍵是很多年輕人不分場合，大發脾氣，最後不得不承受嚴重的代價。

2、在重要場合搶領導的風頭

我們要記住，無論是在什麼場合里，特別是和領導相處的時候，不能總是搶風頭，讓領導丟面子。這會讓領導們很不高興，因為這是對領導的不尊重。雖然領導人不會直接把憤怒表現在面部表情上，但他們的內心是非常失望的

在工作場所，特別是參加集體會議的時候，主要領導的地位和權力都很高。他們有一定的發言權，有較高的地位和權力。如果你總是不給領導面子，喜歡帶頭，給領導的感覺就是你已經開始忽視他的權威和地位。無論何時何地，領導都不會忍無可忍。

另一方面，如果你當眾帶頭，你的行為會直接導致領導失去面子和威信，這會讓領導認為你是在故意拆台，讓他難堪。他肯定會對你不滿意，質疑領導的權威，領導會認為他在你眼裡什麼都不是。

3、不懂得尊重領導

無論是工作中還是下班後，我們都不能在領導面前總是抱着冷漠的態度，因為領導在安排任務時會覺得希望你能尊重他。如果你總是質疑公司的領導或老闆，你會發現工作場所的領導不會照顧你。

事實上，年輕人在公司工作時，必須認真負責，認真做好自己的工作。只有做好本職工作，才能在領導面前有更高的地位，領導提拔和提拔時才會優先考慮你。

然而，很多員工在領導面前總是喜歡裝糊塗。他們無所事事，喜歡拖延時間。這對未來的發展極為不利。而且，當給你建議的員工不願意解決問題，也不願意採納時，領導會在員工與領導解聘後直接處理。

生活中，上至一個國家，下到每個家庭和個人，都離不開管理，歡迎大家加入我們管理精英訓練營，一起來解讀經典管理書籍，分析經典管理案例，學習管理知識