恢復更新，3300字。
努力工作就可以升職加薪了嗎？答案當然是否定的。
前段時間看了一本講職場的書叫做《權力》，分享給大家。
書中的內容對比較厚黑的人來說可能是常識；但是對於心思單純、只會埋頭苦幹的人來說，可能是要被生活打擊得頭破血流之後才能領悟的。
所以這本書的評價也是兩極分化的，有些人覺得太簡單了，有些人覺得：「原來是這樣啊」，豆瓣8.0分。
01 信息就是權力
先亮明核心觀點：所謂的權力，其實是對信息的處理和對信息流的控制。
一個經典的例子：在《大明王朝1566》中，呂芳去找嚴嵩、徐階喝酒之後嘉靖很生氣，然後把他們三個分開，徐階搬到內閣值房、嚴嵩奉旨養病、呂芳去修吉壤。
嘉靖為什麼要這樣做呢？因為這三個人代表了三個不同的網絡：呂芳代表內廷，嚴嵩代表嚴黨一派的官員，徐階代表清流一派的官員。
嘉靖正是因為在不斷地匯總這三個網絡的信息，所以他才是大明的皇帝，否則他和有名無實的漢獻帝又有什麼區別呢？
所謂的皇帝，其實就是信息傳播網絡的中心節點。
所以他們三個私下見面密商，其實已經威脅到了嘉靖的權力基礎，嘉靖能不生氣嗎。
俗話說的：「宰相門前七品官」，也是同樣的道理，因為宰相的門房也有機會接收和處理更多的信息。
02 放棄幻想
有些人可能會有這樣的想法：職場政治距離我很遠，我只需要做好自己的事情就可以了。這個世界是公平的，只要我默默地努力，不爭不搶，就一定會有一份屬於自己的回報。
不可以。
洗衣機洗好了衣服還會「滴滴、滴滴」地叫呢，如果只工作卻不懂得匯報和表現，就等於沒有接入價值網絡，那麼就是連洗衣機也不如。
有些職場小白確實是靜默無聲的，然而最終的結果是：自己的工作成果被別人搶走，甚至自己工作業績優秀仍然被掃地出門……
《權力》中有一個例子，說的是一個管理培訓師，因為表現太亮眼，搶了人力資源部門的風頭，結果人力資源部門找了一個藉口把他辭退了……
關於接入網絡這件事，只有自己能對自己負責，別人或許還想把你踢出去呢……
「世界是公平的」這樣的假設，或許只是上位者為了減少競爭而散播的毒化的模因而已。
03 好業績與好關係
① 好業績
有人會吐槽說，為什麼有些人工作業績不怎麼樣，天天跟在領導背後拍馬屁，照樣能升職呢？
首先要明確什麼是「好業績」。
有豆瓣網友說，她在某私立機構當小學老師，輔導孩子做功課，非常努力用心，幫孩子總結錯題、梳理知識點等等，把每節課安排得滿滿當當。她的同事天天帶着孩子划水、扯淡閒聊，還總是喜歡發朋友圈，證明自己用心給孩子講題了，其實她朋友圈裡面的內容就是她工作內容的全部了。
最後的結果，當然是她的同事備受好評啦。小孩子想要一個輕鬆的周末，家長需要有一種「我的娃在學習」的錯覺，機構想要賺錢。至於小孩子到底學到了幾個知識點，又有誰關心呢。所以，對於教育機構的老師來說，什麼才算是好業績呢？
又比如說知乎app的運營，公司想要更多的流量，更多的用戶，那麼運營人員就拼命製造引戰話題、製造對立、販賣焦慮……最後流量上來了，運營人員升職加薪甚至跳槽了，可是社區的氛圍也變了，內容越來越水了，一些老用戶卸載了，這個業績到底是好還是不好呢？
正因為「好業績」是很難定義的，所以最簡單直接的辦法就是多和老闆溝通。老闆說：「我不要你覺得，我要我覺得。」
處理信息之前，要先明確以何種方式處理信息。
② 靠得住
比如說一個家族企業，全國連鎖直營，現在要開一家新店，需要一個新店長，老闆會選一個業績最好同時最精明的人呢，還是會選一個有一定能力但是又有點傻氣的直人呢？很有可能是後者，因為直人不會使心眼，不會想着自立門戶，幫老闆把店看好就是……
比處理信息更重要的，是把信息流匯入網絡。
04 恭維，提交信息
如何提交信息，匯入網絡？恭維。
提出請求就是恭維的一種有效形式。說說自己已經完成了哪些，又在什麼地方遇到了阻力，需要什麼幫助。
不要害怕提出請求，因為被請教是一件很開心的事情。
這樣做有什麼好處呢？
① 請教表明你認可他的能力與經驗，並且你願意把自己的信息接入他並聽取意見，也就是你依賴他。
② 這樣讓老闆可以隨時了解工作的進度，也就是一直在匯總信息，就有一種掌握了權力的感覺。
05 表演，接受信息
提交信息的反面，是接受信息。
如何接入信息？那麼就是靠表演，或者個人品牌的建立，其實都是一個意思。
用PUA來舉例吧，這個詞今年大熱。
PUA原意「pick-up artist」是指把妹達人，現在這個詞的意思泛化了，指的是「打壓」、「精神控制」別人，或者是對別人造成情感上的傷害等等。
那麼問題來了，pua在打壓控制別人之前，是如何先讓別人產生好感的？靠表演。
原理其實很簡單，我們都願意和有實力的人一起玩耍，願意和位高權重的人社交，而判斷一個人的全部實力、查清底細是很麻煩的事情，所以很多時候會採取一個簡便的方法：看他與別人互動時的態度。
比如說在電影《聞香識女人》中，阿爾帕西諾飾演的弗蘭克是一個對別人的態度不溫和、不友好的人。前來照顧他的學生查理正在幫他收拾行李，他想檢查一下收拾的怎麼樣了，因為他是盲人嘛，所以查理就去扶他，結果被他一把甩開：「不許碰我，只有我能碰你，懂嗎」
這不僅是脾氣的問題，從更深的層面上來說，是權力和地位的外顯。果然，在影片的後面我們知道了，他是一個中校，還是著名的巴頓將軍的副官。
（ps：弗蘭克其實是個很nice的人，但是交往前期確實脾氣很差）
在生活中也是一樣，PUA也好、「上海名媛」也好，不僅僅是在朋友圈裡面發幾張照片展示一下就行了，演技也很重要。如果真的是一個很受歡迎的人，那麼他/她微信會秒回嗎？你提了一個無理要求他/她會毫無原則地馬上答應嗎？朋友圈裡面像個大佬/名媛，跪舔起來比誰都快，誰信？
所以《權力》還是一本職場PUA指南，它會告訴你說話做事要注意肢體語言，注意神態、說話的語氣，要自信，那麼慢慢地，別人就會覺得你可能真的有兩把刷子，你就更有可能得到機會。
這就是所謂的「吹牛吹牛，越吹越牛；謙虛謙虛，越謙越虛。」
當然，表演也要適度，如果《聞香識女人》中的弗蘭克並不是一個中校，他那樣說話做事早晚會被打，因為大家會覺得：「從哪裡冒出來的這個傻子」。
裝逼成功了就是牛逼，裝逼失敗了就是傻逼。
06 成為節點
通過表演以及個人品牌的建設，能接受信息之後，就要開始努力成為不同價值網絡的節點了。
《權力》一書中舉了一個例子，就是一個人同時擁有核工程和工商管理的雙學位，他能同時和搞技術以及搞商業的人溝通，所有涉及到跨界合作的信息都必須經過他，這就是他職場權力的基礎。
還有產品經理，看上去好像什麼知識都只懂得一點皮毛，為什麼當年還能成為一個比較重要比較受歡迎的職位呢？當然是因為他連接了程序員、設計師、運營、老闆等多個價值網絡，所以才顯得比較重要、比較牛逼啊。
07 初始位置
入職到什麼部門，其實也是很有學問的，職業發展首先要求穩，然後才能漸漸發展關係、建立連接。
大廠的崗位就一定靠譜嗎？答案當然是否定的。
現在的企業都喜歡跨界創新，即使是進大廠，進去之前也要好好弄清楚這個崗位是做什麼的。
比如說：做家電的公司開始做手機了、汽車公司要成立一個新媒體部門了、電商公司開始涉足金融了、在線旅遊公司開始做保險了……這些帶有嘗試性質的崗位很多都是坑。
之前沒有人做過，沒有成熟的體系和流程，你成功了你可以做一套流程出來，你做不出來你的職業生涯就堪憂了，帶着一份失敗的工作經歷跳槽可不是一件輕鬆的事情。
嗯，不要迷信大廠，入職之前要好好了解清楚這個崗位要解決什麼問題，工作中有哪些資源的支持，這個崗位有沒有前任，前任為什麼離職。這些都是需要考慮的。
08 清除障礙
如果有人擋住了你前進的道路，那麼就想辦法把他弄走。
當然，不一定是你死我活，有的時候可以文明一些。
我見過一個最騷的操作是這樣的：先和自己的領導搞好關係，然後又推薦了另一個更好的公司給領導，領導跳槽去了其他的公司之後職位和薪水都更高了，再把原來的職位留給了他，雙贏……
09 總結
書中還介紹了一些其他的與職場有關的技巧，篇幅有限就不贅述了。
總結一下：
掌握信息就是掌握權力，世界是不公平的所以一定要自己主動接入價值網絡，和老闆搞好關係主動提交信息，請教也是一種恭維的方式。
學會展示自己以接受更多信息，取得更多人的支持，要想辦法成為網絡中的結點，掌握跨界的技能是成為結點的一種方式。
祝大家工作愉快。
電影：《聞香識女人》
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如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
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