公司在乎我的成長嗎？我給HR寫信聊了許多事

Elaine是一位在職場有20年工作經驗的HR，而方肉則是去年剛畢業進入職場的新人。這個月，她們分享了自己在職場的經歷、困惑與思考。方肉在職場規範、職業選擇等方面的問題在年輕人當中是普遍的，而Elaine則分享了她作為一個過來人的經驗談。她們真誠的書信文字，甚至超出很多母女之間的親密，在答疑解惑之外，文字所流露的愛與誠更令人感動。

美國，罐頭廠女工 / 方肉

每日書島民，也是職場新鮮人。

上海，HR / Elaine

資深HR，學習寫作6個月了。

2021的四個關鍵詞

方肉你好:

很高興認識你，並且能在2021年的一月和你共寫。

每年年末，總有一個看關鍵詞的遊戲，我看了好久，才看到詞板上的四個詞：Creation， Purpose， Change， Money。我自己梳理了一下這四個詞對我而言的意義，和你分享。

Creation - 創新能力。創造力是社會發展的原動力，在未來技能的list上，creativity是未來不可或缺的能力。作為打工人，要怎樣才能培養自己的creativity呢？首先要保持好奇心，對你任何不知道的事情要問為什麼；其次要保持謙虛。人到了一定年齡，便會不自覺地倚老賣老，學習能力下降，學習心態就更低了，那怎麼能繼續保持創新能力呢？

Purpose - 我理解為志向，並且是高遠的志向。任何一個組織都有其存在的目的，我們聽過"解放全人類"，也聽過"讓世上沒有難做的生意"。如果你加入一個組織和你的個人志向一致的話，那我們的打工生涯就會更有意義，我們每天做的事情也更有價值。

Change - 變化是永恆的，是唯一不變的。時間在變化，空間在變化，我們永遠不可能雙腳踏入同一條河流。這聽起來有點太哲學了，但是事實上，世界的變化隨時在發生，商業環境在變，技術在變，競爭對手也在變，所以我們也必須要順應時代的變化而變化。而人又是非常不願意改變的，因為人都是有惰性的，對於自己適應了的環境和習慣都不願意變，就好比減肥總是非常難一樣。

Money - 我對於Money成為2021的關鍵詞覺得蠻意外的，無非兩種可能，要不就是賺錢，要不就是賠錢。今天看了單喆慜教授的視頻，很有收穫，她說富人為什麼會更富，而窮人為什麼不容易致富，關鍵還在於自己的突破，能不能突破自己的框。同時還要學會用銀行貸款來增加自己的財富積累的能力。

方肉，可能這些詞對於一個年輕人而言，有點故作高深。請允許我自說自話，強加灌輸，因為這些可能是我前半生的一些經驗吧。

Elaine

Elaine 你好：

我的媽媽在別人眼裡是非常幹練，雷厲風行的類型，大體教育觀念也比較前沿。但是，我對媽媽的欣賞是這幾年才建立起來的，她以前給我提的建議，我大多都沒有聽。

這種反叛偶爾也讓我覺得有些後悔。我現在是那種自命不凡的青年心態。從個人發展來看，我覺得再危險不過了。所以還是鼓勵自己參加一下共寫班，我得被好好敲打一下才行呀。

我也找到了四個關鍵詞，分別是Power，Self，Creation， Love。

先從和Elaine一樣的Creation說起吧。

我剛剛大學畢業，處於一個人生的轉折點。我終於明白為什麼大家說學校好了。我以前總是不屑一顧地抨擊這種觀點：學校有什麼好的？賺錢才開心呢！進了公司以後我才發現，學校是一個誠心誠意鼓勵個人發展， 一心一意「為了你好」的地方。學校不會問績效，而會讓我做夢。它不會問我為什麼要參加社團活動，為什麼要學古希臘文學，為什麼要做無用功。學校像是我兩歲時候的媽媽。跌了一跤——鼓掌，拿了金燦燦的獎狀——鼓掌。學校鼓勵Creation。

我現在的公司就不太是這種風格。作為公司里唯一的亞洲人，我的存在本身就是一種Creation了。踴躍地提意見附加解決方案，或者是迎接現代辦公工具之類的想法都會被腰斬。儘管是早已經下定決心離職，我也忍不住問自己，難道他們才是對的嗎？老闆叫我用excel畫一個倉庫的地圖，元旦假期里我自學了一個繪圖軟件。老闆估計又要用那種瘋子一般的眼神看着我然後假裝大度鼓勵我學習了。沒關係，技能點撿了就是自己的。這就是我現階段對creation的看法。

Power，我覺得是充分地理解自己的心愿然後全力以赴。

在學校的時候我恨不得讓所有人看見我的野心。我的按鈕就在背後，對自己按下按鈕就可以沖沖沖了。上面這句話簡直是對我大學四年的總結。就當時的立場來說這沒有什麼不正確的地方，但按照你提出的Purpose這一點來說，力量是為目標服務的。而且力量不需要總是正向輸出，有時需要壓制一點，把想法藏得深一點，對實現目標來說才是最有效的。大火猛攻和文火慢燉皆可。

Self這一點我想要聯繫變化來談。

我很喜歡希修斯之船的故事。有一輛破破爛爛的船，在海上航行了多年。船員們不斷地修繕這輛船，用新木板代替舊木板，用新桅繩代替舊的。終於有一天，這艘船里里外外的部件都被換了一遍。這個時候的船和它的初始形態對比，已經沒有任何原始的部件了。請問這艘船，還是原來的那一輛嗎？

大家總是喜歡說「我終於變成了我原本討厭的樣子」，「被現實打敗了」或者「忘記了初心」。忘記了初心的人還是原來那個人嗎？我們要適應變化，不然在海里航行的希修斯之船就會分崩離析。不過初心也是需要不斷進化的，成為更加嚴密、完整的架構同時保持純淨的內核。就像你提起的那樣，人不能夠一成不變。我的願望是成為更加堅韌、謹慎以及認真的人，來保護我的自我和初心。

最後就是愛了。

小時候我有一種很危險的想法。在去花店的路上，我準備給媽媽買一支紫色的玫瑰花。漂亮的玫瑰花要八元一支，我的錢只夠買一支。那天不是任何的節日，也不是媽媽的生日，我不知道為什麼要去買花，只是單純地覺得應該對媽媽好，應該做些她喜歡的事情。這樣她會開心。

這是愛嗎？還是一種教育施加給我的幻術？父母對兒女之愛非常好理解，但是兒女對父母之愛呢？我不認為這是孩子生下來就有的感情。這需要孩子和爸媽建立一些互通的情感連結，讓孩子更能夠理解這種愛，而後才有孝順。我無法徹底想明白這一點，答案也許是危險的。但是大家共同陷入幻覺沒有什麼不好，因為愛慢慢就會落地，就會變成實物。

好像說的太多了，希望你諒解我的絮絮叨叨。

祝新年快樂！

方肉

有時候，一個壞老闆也能讓人學習

方肉你好：

世界上總有一大群人不思上進墨守成規，在哪裡都有，年紀大了更容易形成經驗主義至上的思維模式。所以open minded，growth mindset 特別重要。

你講到用繪圖軟件畫倉庫圖後老闆的反應，用「瘋子一樣的眼神」、「假裝」，我覺得你對老闆的信任度是非常低的，甚至有點瞧不起老闆的意思。

我覺得這樣的心態對於一個初入職場的人是不健康的，因為它會讓你喪失學習的動力。我覺得不管你老闆的態度怎樣，你都要想想從TA身上能學到什麼。有時候，一個壞老闆也能讓人學習，可能你學到的是「不要成為讓自己討厭的樣子或人」。另外，如果你還沒有給你老闆繪畫版的倉庫圖，我建議你給TA的時候用兩個版本，讓TA看到你用心的背後，TA也可以學習到更好的工具來替代Excel，這樣你會得到老闆更為真心的表揚了。

這幾天我因為Shirley Young的去世而感嘆。她是個非常偉大的女性，雖然我並不直接認識她，但是她在2016年給上海一個女性論壇做嘉賓演講時，那段視頻是我Sponsor拍攝的。我準備找視頻的拍攝者看看有沒有留存，回頭和你分享她的四個關於女性成功的關鍵詞。

周末我是給自己的時間，打理我的三千煩惱絲和每一寸肌膚。

祝好！

Elaine

Elaine你好：

對，我還是得承認，我看不起我的老闆。究其原因，老闆只有大專的學歷，而且她對待廠里墨西哥工人的態度非常惡劣。與此同時，她會同化我，嘗試把我變成和她一樣的種族主義者。我想，我發展出了這樣的態度，是為了保護自己。

今天是男友離開家前的最後一個周末，我正在喝二鍋頭，咕嚕咕嚕的。我在想，我什麼時候才可以脫離偏見。現在這個階段，我正在糾結回國上班和在美國繼續讀研。回國工作的理由之一是我覺得學歷沒有那麼重要，而與此同時我也因為老闆的學歷而看低她。這是很典型的雙重標準呀。

我離克服偏見還很遠很遠，我嘗試先把它們大聲地說出來，再想想怎麼解決。對於現在這份工作，我有一種半放棄的心態。蔬菜罐頭產業的季節性很強，夏天特別特別忙，而冬天特別閒。以我所在的質檢部門來說，夏天每周要上七十二個小時的班，冬天則什麼事情也沒有。我嘗試找一些事情來做，後來被老闆評價為我這個人太有野心。

我覺得很挫敗。夏天的忙碌工作沒有得到很好的收尾，在生產季節結束的前夕，我染上了病毒。責怪老闆，責怪公司，再責怪自己——我陷入了這樣的循環，現在也沒太走出來。

說實話，另一方面來說，我是很敬佩我的老闆的。她從季節工人做起，到質檢工人、質檢夜班經理、財務助理，再到質檢經理。她理解這個工廠的大部分職能，善於協調同事的關係。我收到了她給的聖誕禮物，裡面是給我家小貓的零食，一次閒聊提到的泡泡浴球，還有一個很可愛的項鍊。同樣作為女性，她能夠在這個全是男性的產業找到自己的位置，能夠在不尊重女性的環境裡樹立威嚴。很長一段時間裡，她都是我學習的榜樣。我不認為學歷是很重要的事情，至少在我老闆身上不是。那麼，我前面的那種斷裂是從哪裡來的呢？

我嘗試在工作的時候，把大家對於亞洲人的惡意、他們的工作能力和為人處世區分開來。我認為所有的經歷都是珍貴的，我可以從所有工作中學習到很多。但是我沒有辦法把心裡的憤懣單獨地隔離出來。老闆對我說了很多糟糕的話，更讓人難過的是，她可能不知道那是糟糕的話。

我有很多偏左的朋友，他們主張遇到不公對待以後要大聲抗爭。我沒有大聲抗爭，我受到的教育是息事寧人。我覺得這樣的行為甚至可以是對亞裔群體的一種背叛。因為我擔心抗爭後遭到報復，於是就放棄了繼續向前，在冒犯上疊加冒犯。沒有別的方法讓我心安了，那麼就攻擊老闆吧。我大概是這樣想的，就有了如此的斷裂。

我不喝了，也不寫了。身上起了一些疙瘩，我有點酒精過敏，還是要對自己好一點。我昨天也打理了我的煩惱絲，把劉海剪得很短很短，附圖一張。周一快樂!

在職場中，我們是無性別的嗎？

Elaine你好：

今天是節後上班的第一天，我着手開始了繪製地圖的工作。一個人抱着小記事板在廠里走來走去，回到辦公室的以後老闆也指點了我幾句。她說我們公司有一個會用CAD軟件的同事，我可以多和同事溝通。她這麼一說，我覺得自己還是好狹隘，為自己前幾天的胡亂猜測在心裡道個歉。

一開始在美國工作的時候，我還是有一些小小的不適應。雖然原來在同一家公司做了一段時間的實習生，但是實習生和正式員工還是很不一樣。19年實習的時候，看到和我一起入職的正式員工做了很久很久的崗前培訓，比我長多了。

到了20年正式工作的時候，我才知道多出來的部分是什麼。我這個職位算是一個小小的supervisor，除了基本的員工權益、公司制度以外，作為supervisor我們還要進行關於處理性騷擾事件、員工糾紛等相關培訓。

我記得自己開始做培訓的時候還覺得很驚訝，很多在國內我們習以為常的問題在國外都是不能問的。比如在面試的時候，不能問員工的年紀多大、有沒有什麼遺傳病史、是哪個國家的人。

我在回國找工作的時候，寫好簡歷之後給媽媽看，媽媽問我怎麼上面沒有出生年月日。我下意識地忽略了這個部分，而媽媽覺得這是簡歷中很重要的一部分，是我的優勢。我比同齡人早了一年念書，我媽說這一點一定要表現出來。我是沾沾自喜的，卻忍不住去想，現在年輕占到便宜，以後一定要還的。

廠里的工人喜歡和我講廠里的事情，他們大多在廠里待了十年以上。對於我這樣的「新鮮人」，他們願意給我補充一些背景知識。比如廠里之前的HR是倉庫主管的前妻，之前有什麼領導捲款逃跑等等。我安靜地聽着，不做什麼評論。在大家的介紹下，我很快意識到一個問題：廠里的人很多都是一家人，再不然就是關係很近的朋友。

在崗前培訓之中，公司強調過任人唯親的危害性。落單的工人得不到晉升，其他工人一家喜歡在同一崗位工作，互相「打掩護」。這可能這看起來不算是好事。但是對於一個地點偏僻，待遇一般的工廠來說，招一家人工作可以保證大家工作的積極性，提高工人的出勤率。在一些特定的工作條件下，一家人的工作效率更高。因為相對於同事，一家人沒那麼在乎誰做多一點，誰又做少一點，更加願意合作。所以即便明文規定不能任人唯親，廠里得或多或少地放鬆一些。

我的媽媽不是HR，但是她也有過一些招人的經歷。我之前問過她，如果她看到一個很優秀的女孩子今年二十八歲未婚，她會不會願意招她？

我媽媽說不會，記得那個時候我難過地哭了。因為我以為媽媽不會做出這樣的選擇，之後和她大吵了一架。這就是孩子對抗世界的方式：我拋出一個無解的答案，然後希望對方給我一個理想化的答案。如果沒有得到我想要得到的答案，我就大哭一場，以示抗議。

在這種情況下，也許個人意志不能被個人意志所代表。有一句很陳腐的話：把女人當男人用，把男人當牲口用。我不喜歡這句話，但是由此我想到一個問題：在職場中，我們是無性別的嗎？什麼是「成熟」？常常貼在女性身上的「情緒化」「歇斯底里」等標籤，和「不成熟」有多大的關係？

方肉

方肉你好：

對於女性問題的看法， 我痛恨鮑XX之類的打着精英旗號的人渣，打心眼裡瞧不起這些男人。我也痛恨小蘭母親的貪婪和naive (有時候我願意自欺欺人地認為他們真的naive)。對於這種社會新聞的曝光，我可能只會是一個默默的關注者，而非一個討論者，因為我也可能和你媽媽一樣， 我們的銳角已經被這個社會上的總總磨平了。而你非常有勇氣，我喜歡你這樣的個性，希望你保持這樣的銳角。

關於求職和招聘方面：東方和西方的文化非常不同，西方人注重隱私，很多個人信息都被保護，所以年齡、性別、婚姻、孩子等等都不應該在我們的提問清單。而在亞洲這些討論在面試中起到更重要的作用，我們讓候選人介紹一個自己的時候，他們總是很自然地告訴你年齡，家庭情況。 關於你和媽媽的28歲未婚女性是否會被錄用的問題， 我倒是有個親身經驗和你分享。我在28歲的時候以一個孕婦的身份加入了一家美國公司。當時我發現自己懷孕的時候，我已經拿到了offer，我給當時的Hiring Manager打了一個電話，告訴他我的情況，然後讓他來決定要不要錄用一個只能工作9個月，就要休產假的孕婦。我順利地加入了公司，並且縮短了產假的時間，然後馬上回到工作崗位，更加努力地工作。我覺得現在的中國，在對待女性平等方面已經有了長足的進步，但是比起其他一些更加追求平等的國家， 我們還有很長的路要走。

每個女性在成長過程中，或多或少都會碰到一個令人不愉快的經驗， 比如被人看似不經意的觸碰，或被人評論長相，身材或着裝；或是被迫聽一些黃色笑話。這些讓我們感到不舒服的事件經常會發生。在我年輕的時候，我是採取躲避的方式的，因為整個女性的自我認知不夠高， 社會對女性的友好程度也不夠高，默默避讓似乎是當時的普遍做法。

我現在更願意建議女孩子勇敢地站出來，警告對方，或者請公司來解決這個問題。我現在的公司對任何騷擾行為都是零容忍，任何人被舉報都由不相干的第三方來做核查，基本上事實存在的話，犯事的員工立即被開除。我唯一經歷過的沒有開除的員工是一個有精神疾病的的男員工，他在發病期間騷擾了女同事，後來經過調解，獲得了女同事的諒解。所以你能夠有機會處理這種複雜的員工關係，其實也是可以學到很多的。

我覺得對於一個剛剛走上社會的職場人來說，任何機會都可以學到人生經驗，但是小鎮工廠是否成為一個職業發展的長久之地，你可以再考慮一下，我覺得做自己喜歡的事情是最重要的。

Elaine

如何找到一家自己適合自己的公司？

Elaine你好：

很多時候我覺得美國的公司不是一個有「人氣」的地方。相比於熱熱鬧鬧的國內公司，美國的氣氛總是沒有那麼濃。

我在廣州長大，每年開工的時候廣州的公司都有「斗利事（紅包）」的習慣。我媽媽在原來的公司是一個經理，開工第一天，她會放一打紅包在桌子上，等着辦公室的年輕人來拿。我也被媽媽帶到公司，按照她的吩咐去其它老闆辦公室鬥鬥利事。

美國的公司過節主要是送禮物。我有一個在美國基建局工作的朋友，說聖誕節收到了一袋巧克力。這個聖誕節，我收到了三根summer sausage、黑麥餅乾、三大塊芝士，還有芝士蘸醬。朋友說她很羨慕我收到的都是能實實在在用到的東西。感恩節的時候我收到了一隻14.7磅的火雞（大概6-7公斤），還有一整個冷凍南瓜派。我相信不是每家公司都這樣，這個在小鎮子裡的工廠，還是非常「接地氣」的。香腸、黑麥餅乾、芝士都是威斯康星州的特產。同事們都很高興。我主要是覺得非常新奇，同時也為那巨大的火雞而苦惱。

我的整個大學四年都不算寂寞，也完全沒有想過職業的具體規劃，只是自顧自地在做自己喜歡的事情：參加社團，申請獎學金，參加展會，加入教授的實驗室等等。展會上的前輩會問起我，是不是打算在美國工作？我記得自己當時愣了一下，確實沒有想過這樣的事情。我只是一直不服輸。看到美國同學在美國找到實習，我也覺得自己可以。看到他們參加比賽獲獎，我也覺得我自己可以站在台子上。我的專業叫做食品科學，算是一個比較冷門的專業，中國人也不多。中國同學大多繼續讀研。此時我又發揮我的不服輸精神找了一個工作。前幾天講的那個關於CEO的場景，我當時提的問題是：「怎麼樣才算是找到一個適合自己的公司？」

當時其實我的心裡有預感，自己不會喜歡現在這一份工作。本來我媽的打算是讓我在國內找一個外企管培生的工作。她不太喜歡我的專業，雖然她不說，但是我自己明白這一點。食品科學、化工，都是實業，她覺得我做實業太辛苦了。期間找了很多說客，其中一個說客叔叔對我說，女孩子還是不要去工廠了，太辛苦了。所以聽到這裡，我又覺得自己不該服輸，要迎難而上。我媽提出的第二個方向是，現在一家公司干三年，把這家公司吃透。

我有一個很模糊的夢想，做這份工作也是實現夢想的一部分。儘管它缺點多多，但是我始終在正確的方向上。我是這樣勸說自己的，我和媽媽的想法也達成了一致。

當時那個CEO回答我說，首先自己得喜歡，其次公司要在乎你的成長。

第一點其實很容易混淆，我的經歷很豐富，所以其實應聘如何的食品工作都可以搭上一點邊，我能夠說得天花亂墜，背過的個人經歷不用說，其它的部分我也能夠臨場發揮。說了很多這樣的故事以後，我就想不明白自己究竟喜歡什麼了。除了這種包裝自我過程中出現的誤差以外，進到公司以後也很容易出現一些幻覺。這裡的幻覺指的是成就感，比如說我成功領導工人完成一次消毒，在第三方審計中獲得很好的分數，再比如我今天這幾天在畫廠里的地圖。

我很有成就感，但是我愛這件事情嗎？就好像自己進行規劃了一場和男友的兩人旅行，我把餐廳，住宿，交通，遊樂都安排得井井有條。我愛規劃旅行嗎？好像也不是這樣，這只是成就感帶來的一種完成任務式的幻覺。或者說，這是一種工作的快感，不是喜歡，也不是愛。

第二點，公司在乎我的成長嗎？也許這就是為什麼管培生項目這幾年如此熱門的原因。就算不談國內，我和美國同學聊聊天。我問他們是否打算讀研究生。我記得班裡有一位很優秀的女孩子是這樣回答我的，她說自己不會去讀食品科學的研究生，可能之後會讀個MBA什麼的吧。這個「讀個MBA什麼的吧」，是一種很常見的走法。像我們這種應用科學專業，大家一會繼續往深里鑽研，二就是會跳出來做管理。我認識的同學，可能有八成都是這樣和我說的，大家都很在乎自己的成長道路。

我為什麼一定要離職呢？我不想抱怨，所以嘗試着簡單概括一下。首先是在感染新冠這件事上，我認為公司沒有很好的保護員工。（抑或是這是美國公司的一種普遍現象？一種不可擋的趨勢？亞馬遜有兩萬員工患上病毒）其次是我的成長空間有限，成長這件事本身似乎也不太被鼓勵。最後是我在管理工人的時候，我看到自己作為人的一面正在慢慢消失。

所以我決定跳脫出去。

跳脫的方法有兩種，其一是讀研究生，其二是換工作。我還在等研究生院的通知，同時現在我有一家外企的國內管培生offer。

媽媽問我，如果現在是管培生，研究生畢業之後也是，那為什麼還要念書？換作一年前，我一定會毫不猶豫地接下，立馬就飛回國。我不能說我自己會愛這一份工作，但是我能夠在這份工作中找到價值，也能幫助我實現理想。相比於管培生的工作，研究生一定是一份我更喜歡的「工作」。我想拍拍自己，讓自己別抬槓了。我的所有選擇都是基於不服輸而做出的，這樣是不是對自己太不好了？

耳朵被口罩勒得有點疼的方肉

方肉你好：

現在是凌晨2:30am, 今夜失眠，實在睡不着，靠在床上，先寫一段文字吧。外面北風呼嘯，能把人吹倒的風力，上海從來沒有那麼冷過。一會兒7點要和老闆做今年的第一個ACE溝通，我調了6:30am 的鬧鐘。

ACE全稱是Align，Check-in，Excution，是我們每個月一次和上司、下屬交流工作進展的一個專用名詞。我們已經不做年度考核了，取而代之的是每月的ACE，來幫助整個企業實行更為有效快速的小步快跑的績效管理方式。

關於節日的風俗和禮物，我想起曾經的一個香港老闆，每年過年都包利是，上下四個口袋，每個口袋裡的利是包包裡面放了不同數目的錢，10元、20元、50元和100元，看到小輩或是該給的人對他問候新年好，他要想一下從那個口袋掏紅包。

我和他很熟，就打趣他：想一下我們的關係哦，100元的藏在哪裡？那是一種關係鐵不鐵的考驗吶。

現在都是搶紅包的遊戲，我也會在過年過節的時候，在部門群里發紅包，但是我其實不喜歡落入這種俗套。今年聖誕節，我就印了50張自作的聖誕卡每個人寫一張手寫珍藏版感謝大家的付出。

再和你聊聊工作的事。

其實大學學什麼專業和未來的職業方向可以零相關。我大學學的是物流供應鏈的管理，但是我在國營企業呆了14個月之後就辭職不幹了，然後陰差陽錯的入了當時很難進的外資酒店，並且成了HR。我很慶幸當時被錄取進了HR，讓我得以開始我喜歡的工作。

所以你想想，你喜歡創造性的工作，還是流程性的工作？你希望得到誇獎是因為整理的結果，還是創新的結果？你再想一下，你怎樣獲得能量，是靜思的結果，還是和人交流溝通的結果？這樣2X2基本能框出一個簡單的着落點。

另外我是建議研究生還是要讀。我和你媽媽那一代，大學畢業已經是不錯的人尖了，但是現在一個大學生已經不稀奇，所以敲門磚重一點，也是市場的需要。我覺得在海外的工作經驗是非常有必要的，因為將來的人才，要三個C：cross boarder、cross culture、cross function，你通過在海外的工作經驗，可以得到兩個C，應該珍惜這種學習機會。但是要想辦法去更大的平台鍛煉自己，jump from little pond to a big lake.

公司是不是在乎你的成長？

我覺得，沒有人應該把自己的成長交給任何一個第三者去代管，每個人應該對自己的成長負責。但是公司一定在乎人才。每個人應該想辦法成為你的公司所在乎的人才，或者這個行業所急需的人才，那麼你的機會就會非常大，你會被人獵聘，被人搶。

你的職業決定什麼時候要做好？我和好幾個你的同齡人說，在這個年齡做職業規劃、跳槽之類的決定，不必聽父母意見。我記得當年我離開國營企業的時候，Mabel 奶奶（Elaine的媽媽）在出差，她回來嚇一跳，但是晚了，哈哈哈。後來的幾次換工作，我也是獨立思考決定，因為上一輩人不可能從你的角度去思考問題。

大膽一點沒關係的，因為你的跳槽成本很低，可以不考慮。