不會說話是一種什麼樣的體驗？
有一個朋友的回答非常真實，也戳中了我心。
因為我曾經也吃過不會說話的虧：
1.說多錯多，只能沉默。
2.插不上話，只能陪笑。
3.無存在感，只當空氣。
但是經歷了一連串的摸爬滾打，
之後職場打拼，我不用多會說話，領導也會把最重要的事情交給我做，還能得到他的賞識。
我總結了以下幾點經驗，希望能幫助到你。
1 .領導犯錯，及時提醒
職場上有很多人雖然非常聰明，不用領導多教他什麼，他就能把活幹得很漂亮。
這種人，做事強不可否認，但是一般來說，他的共情能力很差。
也就是說不理解上司，也不會關註上司的情緒。
領導也會犯錯，所以這個時候，如果站出來提醒他一句，我們也能得到重用。
當然，提醒也要聰明點。
第一，提醒他之前，表明自己的忠誠度。
第二，委婉的說，先打擾一下您的時間，表明確實有很重要的事情要匯報。
第三，告訴領導，你已經完成了配發任務，但是發現一個小的問題，跟他提出你的解決方案，一定要委婉溫柔，說出自己想法。
2 .領導下發任務，多問幾個為什麼
做任何事情，都要先問問自己，這件事的出發點是什麼？
怎麼做可以讓自己做得更好？
也就是逆向思維，以目標為導向思考問題。
當領導跟我們下發任務時，先問問自己，我要達到什麼目的？
為了達到這個目標，我應該怎麼去做？
長期用這樣的思維思考，不僅能幫領導省事兒，自己也能事半功倍。比別人更快達到目標。
3 .早請示，晚匯報
早請示晚匯報，不是我們常規意義上的拍馬屁。
真實的意思其實是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
前領導告訴過我一個道理，做任何事情你都要形成一個閉環思維。
俗話說就是，做事情要有始有終。
你靠譜了，領導才會把事情交給你做，責任越大事做多了，你自然就會升職加薪，比別人更快成功。
4 .多說，我會搞定的，然後多準備幾個方案
男生追女生常說的一句話就是，沒關係，都包在我身上，常常讓女生崇拜。
在職場上一樣的道理，領導給你下發的任務，你一定要拿出堅定的態度，多說我可以搞定。
我可以搞定，給人安全感，給領導的暗示是：您可以放心用我。
如果你真搞不定，你先把活拿下來，然後去調動資源，全力解決。
或者給領導你的備選方案，讓領導給你拿主意，他會覺得你是一個很有主見的人。你自然也能得到他的賞識。
這是一篇滿滿的乾貨文。
希望能幫助你職場加速，更快成功。
會說話的人，無論在生活還是職場上都會受歡迎。給大家推薦這一套書，其中就分為三個部分，從你的口才、為人、修心入手，用一個個的具體的生活、工作、晉升、社交上面的故事來告訴你：遇到了某些事，我們應該怎麼辦。
翻開了《為人三會》——會說話、會辦事、會做人。正文開篇第一句就說「生活中免不了與人交往」，然後根據真實的案例，告訴你說另一種話術，將會得到什麼結果，怎麼說話，才對自己最有利。寫得實在，文采不錯，例子有趣，興味盎然。
此書讀完不一定就會說話、會辦事、會做人，也不一定就懂人情、通世故、有人脈，但不得不說這本書的確做到了讓我不生氣、不計較、不抱怨，而且心情更加快樂。
三本是入世的書，是處世的書，所以無論文采斐然還是廢話連篇，都是一個最基礎的階梯，擇要而觀，取精而學，掩卷而思，逢事而用。
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評論列表
寫的東西感觸很深，對情感上幫助很大
如果發信息不回，怎麼辦？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？