工作後，不要向同事過多分享這3件事情，說得越少人緣越好

工作後，不要向同事過多分享這3件事情，說得越少人緣越好

前幾天，公司的一個女同事小南和我說，最近這幾天，感覺北北對我冷淡了很多，我找她說話她都不怎麼愛搭理我。這也讓我很好奇，畢竟小南和北北平時可是形影不離的，兩人一開始來公司的時候，大家都以為她們是親姐妹呢。

兩人不僅外貌相似，就連名字也很相似，一個叫小南，一個叫北北。我問小南，你們最近有吵架嗎？小南說沒有啊，你又不是不知道我，我跟誰吵架也不會和北北吵架啊。

然後我又問小南，北北最近家裡出了什麼事情嗎？因為內心煩，所以心情不是很好，就可能沒怎麼理你。但是最後還是被否定了。就在我表示愛莫能助的時候，小南突然說，前幾天不是發工資嗎？

兩人回去的路上說到了這個問題，北北問了小南一句你發了多少工資，小南就把自己的工資說了，然後小南問北北的時候，北北說和你差不多。好像是從問了工資之後，北北就不怎麼愛理我了。

我心想着，可能是小南的工資要比北北高，所以北北心裡不平衡了。小南性格要活潑一點，平時幫同事帶帶早餐、幫幫小忙什麼的，同事們也領她的情。小南工作上遇到的問題，別人也樂意幫她。

因此，小南也是她們那一批實習生中成長最快的。而北北，性格比較內向，平時除了和小南玩，就只和她們同一批的幾個實習生玩，就連帶她的老同事都說，北北的性格太內向了，有些問題，北北不問，她也懶得說。

多一事不如少一事。因此，兩人在工作能力上就有了一些差別，雖然底薪都差不多，但是領導為了激勵員工，每個月還有一項項目補貼金額，這個基本上有一千塊錢的浮動。因此，小南的工資可能在這方面比北北多。

從小南和北北的故事中，我們也能看出，即使同事之間的關係再好，但是有些事情，一旦說破了，可能也會影響兩人之間的情感。就像小南說了自己的工資，兩人的關係就不像從前那樣好了。

其實除了工資之外，同事之間關係再好，也不要過多的分享這3件事情，說得越少你的人緣也就越好。

01第一個，你的情感問題

生活中，不管是友情也好，愛情也罷，或者是和家裡人的矛盾也好，有的事情，我們真的不能和同事說的太多，說的太多同事也不會產生一種同理心，反而會產生一種抗拒的心理。

而且，可能你說給同事交心的一些事情，同事一個轉身就風輕雲淡地告訴了別人。這對你來說，可能也無法接受。明明知道是誰說的，但是卻沒辦法說什麼，這樣的虧吃一次就夠了。

02第二個，你的工作問題

工作的時候，很多人都喜歡抖機靈，都希望從繁重的工作中找出一些快捷技巧，減輕一下工作量。但是，有的時候，適合你的簡便方法不一定適合別人，因此，分享你的簡便方法的時候要慎重。

前幾天，公司的女同事找我吐槽，說真的是看透公司的一些人了。我問怎麼了呢？女同事說，工作量不是很重嗎，然後她發現其實有些東西做的都是很重複的，於是她將這些重複的話術用文檔記錄了，有的時候改幾個字就好了。

不用全部在自己打，就節約了一部分的時間。然後她聊天的時候就告訴了旁邊的同事，結果同事效仿的時候，只聽進去了一半，只用文檔記錄了，沒有改變話術，結果所有的問題都用一個話術去回復，最後牛頭不對馬嘴。

老闆知道後，那個同事直接說是女同事教給她的，最後女同事被老闆叫去辦公室說了一頓，還說她蠢，自己鑽漏洞的地方還告訴別人，唯恐天下人不知？

03第三個，同事的八卦少參與

都說三個女人一台戲，尤其在公司中，可能還不止三個女人，女孩子之間的友誼來得莫名其妙，可能因為一個話題就成為了好友。因此，很多時候，女同事之間是最愛八卦的。

但是八卦之地往往也是是非之地，處理得不好或者是回答得不好，很有可能招來一身的是非。這種時候真的是百口莫辯。有的時候，你覺得你說的話很正義可觀，但是別人斷章取義的本領也不差，不經意間你可能就被迫的站隊了。

而且，每個人理解事情的角度和敏感點都不一樣，發表自己的看法和觀點時難免會帶入一些主觀色彩。因此，如果把不好這個分寸點的話，還是少參與這些話題。

04總結：

高情商的人往往知道什麼能說，什麼不能說。也知道如何平衡這個關係，因此在職場上混的如魚得水。職場上的一些潛規則往往只能意會不能言傳，需要靠你自己去把握。

如果你不知道如何在職場中把握這樣一個平衡點，不妨看看小編給你推薦的這本《社會常識全知道》。交給你一些不可不知的社會常識，懂得如何洞悉他人心理，認識自己、提升自己。

【點擊下方小卡片即可購買】

我猜，你對以下內容感興趣：

老師傅上班看視頻被開除，離開時摸了所有機器，半月後老闆愣了

女同事每天蹭我車上下班，一次工作日我請假，收到微信我愣了

辦公室領導給你倒茶，低情商的只會說謝謝，高情商的做法不服不行

人過四十，這3份工作可以考慮，雖然辛苦了點，但收入可觀

長時間不換微信頭像的人，往往都有這3種心理，很準！