杭州張女士被培訓機構拖欠工資15000，老闆：她挖我牆角

人無信不立，事無信不成。

但是在現實生活中，不講信用的人到處都有，受傷害的都是那些忠厚善良的人。

近日，杭州張女士在網上曝光了自己被拖欠工資的經歷，稱自己被一家培訓機構聘任為代課教師，談好了工資最後卻不給結算，感覺自己被騙了。

張女士畢業於中國美術學院，在藝術領域積攢了多年的經驗，也是基於這一點，藝站考研的老闆劉經理決定高薪聘請她到機構兼職代課。

我信任你，所以我可以不跟你簽合同。

劉經理讓張女士給4名學生上15次課，每次三個小時，工資一共是15000塊錢，1月10號開始上課。由於是張女士的學弟牽線認識的，所以出於對劉經理的信任，雙方並沒有真正簽訂合同。

也正是由於沒有合同的約束，導致現在雙方鬧起了矛盾，是公說公有理婆說婆有理。

起初，劉經理答應等到2月10號給張女士發工資，但左等右等，到了2月20號的時候工資還沒有到賬，張女士雖然不悅但也沒多說什麼，那就再等等。

張女士的隱忍並沒有換來期望的結果，等來得確實劉經理各種推脫搪塞，一會說自己在外地出差回不去，一會又說沒有讓財務簽字。

總而言之，不想讓張女士拿到她應得的工資。

那這又是為什麼呢？在當地小有名氣的一家正規培訓機構，難道會有意耍無賴妄圖扣下這15000元錢嗎？

隨後，記者連線劉經理，這才弄明白了事情的前因後果，原來是機構認為張女士不講信用，挖他們的牆角。

人與人之間的信任，永遠是相互的。

劉經理稱張女士在機構兼職代課帶的4個學生要跟着張女士走，不打算繼續在機構培訓了。

如果這事是真實的，那確實是張女士不地道。因為培訓機構本身就是以招收學生為生的，我們花錢請你來是看中你的能力，是來給學生授課的，不是讓你來挖我們牆角的。

從這個角度上說，張女士被拖欠工資好像並不冤。但是事實真是如此嗎？

張女士接受記者採訪時明確表示自己並沒有跟學生談過個人情況，她覺得現在培訓機構招生不容易，挖牆腳也是道德的行為，所以這種說法完全就是欲加之罪。

隨後劉經理也說這件事實際上也沒有證據，只是他自己認為的一種潛在趨勢。

這時候，劉經理所代表的培訓機構也就是甲方，與張女士這個代課教師也就是乙方發生了信任危機，矛盾隨之產生。

劉經理認為你想挖我牆角，我不可能跟你發工資，而張女士認為我付出了勞動，你沒有任何理由拖欠工資。

在拖欠工資這種問題上，甲方永遠是強勢的，有恃無恐的。

沒辦法，張女士只好上門理論。結果就是張女士領着7,8人上門索要工資，與劉經理所在機構的一個合伙人發生了爭執。

警察趕到現場調停。張女士說因為自己工資被拖欠太久了所以有點着急，才魯莽之下上門催債，她向劉經理表達歉意。

劉經理也擺正態度，說想與張老師見面溝通，3天之內結清應付工資，並且表明沒有其他條件。

雖然不清楚之後雙方還會不會有其他的合作，起碼從結果來看總算是對弱勢的張女士有所交代，也正是應了廣大網友的預測：張女士肯定是對的。

信任的建立很難，信任的崩塌卻很簡單。

自一開始雙方愉快地進行溝通，並且達成兼職代課的共識，這就是建立在雙方互相信任的基礎上的，是建立在兩顆同樣坦誠的心上面的。

後來，一方開始產生猜忌，依靠欺壓與強勢企圖單方面中止契約，雙方的信任關係瞬時崩潰，所以才有了後來長時間的爭執。

朋友們有什麼看法嗎？歡迎留言討論。