五年老員工辭職領導熱情挽留，老油條：越是這樣，越要趕緊走

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在一個企業工作，我們可能會因為種種原因需要離職，但是有些人可以很輕鬆的離職，但有些人卻要大費周章，有的人可以離職之後還回老公司和同事領導聊天做朋友，但有的人卻撕破了臉皮再難相見。

但不管是哪一種離職的方式，我們在離職的時候一定都經過了深思熟慮，沒有任何離開的決定是容易定下來的。偶爾我們也會碰到辭職的時候被領導挽留，而挽留的手段和方法也有各式各樣。

常聽一些職場老油條們說，辭職的時候，領導越是挽留，就越要趕緊走，這是為什麼呢？

01.五年老員工辭職領導卻挽留

同事小琳在公司工作了五年業績一直都很好，和同事們相比，無論是後來的活力新人，還是一些比小琳資歷還要老些的老員工，在年終算業績時，都比不過小琳。

在公司工作了這麼久，不說業績優秀突出，平時小琳為人處世也很到位，也沒有出過什麼問題。可是就是這樣讓人挑不出毛病的人，卻一直沒有被提升，更沒有升職加薪可談，一直和其他同事拿着一樣的薪資。

前陣子小琳倒是有了好消息，就是有熟識的獵頭給她提供了更好的職位，不僅崗位更高，而且薪資也很好。小琳自然不想放棄這樣的好機會，於是向公司遞交了辭職申請。

領導收到了小琳的辭職申請後，立刻找她談話，熱情挽留她，並且說本來就打算在年底提拔小琳並且給她加薪。如此一來小琳就開始猶豫，到底要不要辭職。

其實小琳猶豫的原因很簡單，老公司再怎麼說也有了感情，面對各種複雜問題也有了經驗，她都能遊刃有餘的解決，其實工作起來更舒服。而想要跳槽的新公司，雖然各方麵條件都很好，但是不身處到那個環境中，也無法知道會有怎樣的問題，磨合期也是一個難題。

但是小琳又很怕現在的領導只是拿話來挽留她，在公司五年都沒有想過提拔她，給她加薪，怎麼一要離職就說是本來就有了給她升職加薪的打算。小琳也是怕公司只是想留下她這個勞動力，並不準備兌現諾言。

面對條件良好，但是前途未卜的新公司，和熟悉但卻待遇不高的老公司，小琳陷入了長久的苦惱之中。

02.領導背後的挽留套路

面對離職的員工，領導們都有背後挽留的套路，但不管什麼樣的套路對於職員本人來說，都不會是個好事。

小琳五年努力一場空，為什麼一說離職就要給她加薪呢？其實對於公司來說，就是寧可畫大餅留人，也不願意給競爭對手機會奪取人才。這種方式是職場最常見，但是不管這個餅畫得有多大多漂亮，終究是不會給職員的。

古時兩方軍隊打仗，如果一方有一個很好的士兵想站在敵營，作為這一方的將領你會放他走嗎？同理，在職場中我們也會碰到這樣的領導，即便不能給你期許的條件，你也別想輕易地站在現在公司的對立面上去。

對於我們職場人來說，忠誠度是一個企業是否重用一個人的標準之一。如果一個員工每天想的都是怎樣跳槽去更好的公司，或者對公司的利益毫不上心的話，公司又怎麼敢重用這樣一個員工呢？

對於那些希望離職去對手公司的人，在領導眼中，他們的忠誠度就會大打折扣。即便留下了這個人，你可能覺得自己對公司還是衷心服務的，但是對於領導來說，就會記得這個人是有離職的想法，並沒有十分忠於公司的工作。

這樣對於一個忠誠度打折扣的人來說，公司就很難重用於他。想要在這個公司中繼續發展下去，已經是一個很難的事情了。這個時候辭職，如果領導熱情的挽留你，不要覺得他是很愛惜人才或者怎樣，不管最後答應了你什麼條件，也不管是否完成了承諾的兌現，你在公司的發展都會被限制。

還有一些領導，對員工的挽留只是緩兵之計，這麼做就是為找到替補的人。其實很多時候我們辭職並沒有那麼急，就算公司同意了離職也不會立刻就走人。但是對於公司來說，想要找到合適的人選還是需要花費一定時間的。

在這段時間裡工作不能沒人做，而且在你留在公司的時候，也會遭到不太好的待遇。因為在領導和同事的眼裡，你是一個早晚都要走的人，不管你工作做得如何都很難將你當成自己人了。

03.把握主動權，才最有話語權

那麼如何才是正確的辭職流程，而不給自己留遺憾呢？這就需要我們把握主動權，只有這樣話語權和決定權才會在我們手中。

首先就是要評估自己在行業中的薪資水平，如果你的水平和現在的薪資是符合的，那你就要知道再跳槽你也跳不出自己如今的職位和薪資水平。如果現在的公司沒有大問題，那跳槽就不是必要的，你也不用急着辭職。先提高自己的業務能力，再考慮升職加薪也不遲。

其次先提加薪，再提離職。如果怕領導在你提離職後，用加薪來給你畫餅，不如提前堵住領導的託詞。先和公司申請加薪，前提是你的能力確實到了應該加薪的水平，如果公司給你加薪了，那你也就不用考慮跳槽加薪的事情。

這時候如果公司拒絕了你的加薪請求，不管是什麼原因，你都可以坦蕩的辭職，領導如果這時還給你畫餅的話，大可不用信他，因為你之前已經被拒絕了。不用猶豫，直接辭職才會更利於你的發展。

最後一旦有了辭職的想法，那要速度否則很容易被領導套路。辭職如果被挽留，不管是什麼原因你留下來了，你在領導和公司眼中的價值就會打折。如果你不走，那越留就會越難辭職，有時候在職場中果斷是必要的。

很多公司也會因為員工辭職，在留下員工後故意為難員工，等到有合適替補就一腳踢開。甚至還會設計讓你犯錯，讓你不能拿到正常工資就離開公司。