2022，你跳槽嗎？

今天讀到馮唐的一篇文章《跳槽的秘籍》，覺得寫的挺好的。

大言不慚的說，裡面很多觀點，我的有些文章里也寫到了，當然，他的文章比我的早。而且我的觀點也不是我的原創，是在工作中，接觸了很多候選人，觀察了解、分析了別人的職場發展，結合讀過的一些書里的觀點，總結出來的個人感悟。

馮唐的這篇文章更完整的補充了我遺漏的觀點，所以寫一篇文章，作為讀書筆記，與各位分享。

馮唐說，關於跳槽管理，無非三點，

第一，要不要跳槽；

第二，如何跳槽；

第三，跳槽秘籍；

為什麼要跳槽？

1. 為了修行，為了成長。

希望通過跳槽找到一個新師傅，新行業，新角色，新領域，新地域，打開一片新天地。

這裡很多人有誤區，特別容易自以為是，學了兩年就覺得自己無所不能，驕傲自滿，心比天高，覺得自己完全能取代領導，各種不服氣，不甘於做瑣事，於是動不動就想跳槽。

2. 為了成事，再成更多的事，更大的事。需要一個新平台讓英雄有用武之地，或者不想跟現在的同事花任何時間，每天心裡罵領導二十句。

3. 為了錢。

原則：薪資不翻倍，不值得跳槽。

不要為了30%的漲薪就盲目跳槽。你在透支你的職業忠誠度。

如何跳槽？

1. 清楚自己要什麼。

三十五歲，甚至四十歲之前，不要為了錢財而跳槽。

（我一個最好的朋友，他的導師也是這麼跟他說的。導師說，不要急着把你之前積累的技術，經驗，口碑變現。厚積才能薄發。他也建議，四十歲再考慮變現）

人在職業生涯中，掙錢最多的是35歲之後。變現越早，升值的天花板越低。

2. 非常關注，跳槽後和誰直接匯報。你需要見你的直屬上級兩次甚至更多，爭取有一次能一起吃飯，另一次如果可以，在他累，或者心情不好的時候。

3. 儘可能把談妥的事落在紙面上。

所有不落在紙面上的口頭承諾都是耍流氓。談判的時候不能處於弱勢，雙方平等溝通，白紙黑字確認。

4. 留有退路，不要過河拆橋，

江湖很小，時常相見。

要感謝過去的平台和師傅。

跳槽的關鍵點。

1. 一生中要有幾個貴人。

2. 一生中要認識一兩個好的獵頭。

3. 要在你所在的細分行業內做出名號。

4. 工作期間，甚至是跳槽期間，跳槽前後，都做好手頭工作。

就像我採訪一位大佬，我問，你希望別人怎麼評價你？大佬回答兩個字：「靠譜！」

說到第三點，我多說一句，無論是誰，想跳槽，你要思考，你和你的同事相比，有什麼優勢。

我碰到太多人跳槽，根本沒有思考這個問題。

我認識太多知名大外企A公司，B公司，C公司，G公司，P公司，簡歷作品集如出一轍。

無非是國內不錯的大學+英國美國澳洲德國的留學背景，然後類似的軟件能力，類似的語言能力，更類似的項目列表，然後用一樣的效果圖，一樣的建成照片，一樣的項目信息。除去姓名，看不出區別。

我問，你和你們公司另外30個同事如果去同一個公司競爭，你比同事，優勢在哪裡？大多數設計師回答不出來。更靠譜？建模更快？還是要價更低呢？沒想清楚你比同事好在哪裡，就不要跳槽。

有些人會說，可以去打聽一下，我多麼兢兢業業，多麼靠譜，這些項目，我是主力，我的功勞最大。誰知道呢？讓我們去做背調？你是否高估了你的功勞？靠譜，功勞，貢獻度，都是主觀評價。這時候，設計師就會委屈，沮喪，問，那怎麼辦？是啊，沒想清楚，就別跳啊。

跳槽要避的坑。

1. 期望過高，對自己的評價不客觀，往往高於自己的實際能力。

我同學公司的一個員工，能力不錯，公司也重用並希望提拔他，給他加薪。但是他直接開口百萬年薪，挽留不住，只好讓他離開。到其他公司帶團隊做設計，競爭同一個項目，直接被碾壓。

很多設計師，以為成功拿到某些項目，都是他設計的功勞，或者只是單純他的造型的功勞，而不了解平台加持，商務報價，團隊合作以及其他背後的因素。

2. 離職太快，太衝動。

3. 意氣用事。經常聽到有人想離職，因為最近某個項目不順利，最近某個同事很膈應。其實，別的公司能騰出來的，可能也都是坑。

4. 避免新人情節。

經常聽到別人加入一家新的公司，連空氣都是甜的。同事好友善，老闆好親切，鬥志昂揚。對此，我往往會拭目以待他的蜜月期有多久。

5. 缺乏背景調查。

這個和第三點相似。別的公司為什麼會有那麼好的職位空出來，上一任為什麼會離職？不調查清楚，就不要隨意跳入。

最後，又多說一句。

要抬頭看路，不要只低頭拉磨。

真是不當家不知柴米油鹽貴。

去年很多設計師，完全不知道經濟發展的趨勢，也完全不了解行業動盪，只看到每個月的月薪準時到，年中獎金與往年差別不大，就一片歲月靜好。

當我告訴他，現在行業下行，很多公司現金流緊張，裁員減薪，求職市場並不好，受影響的不只是民企，也包括外企。他們都還是一臉天真一臉懵懂一臉無辜，真的嗎？不知道啊？有這事？

所以，當領導的就該多拿錢啊，把基層的設計師保護的太好了。