面試官：女友懷孕了，但孩子不是你的，你會怎麼辦？小伙機智回復

面試官：女友懷孕了，但孩子不是你的，你會怎麼辦？小伙機智回復

在現在的職場，公司喜歡什麼樣的員工？那一定會是忠心耿耿，價值良好的員工，就算能力不太強，但最起碼的是對公司忠心耿耿，不會出現吃碗底反碗的事情發情，那麼如何在才能在面試時，招聘到這樣的員工呢？這就很考驗面試官的能力了。而在現在，面試官喜歡對應聘者提出一些奇葩的問題，然後再根據應聘者的回答來判斷他的價值觀是否良好。

最近在一家日資企業在招聘銷售實習生，我的朋友王紅在得到消息後，也過去參加面試，當時現場已經聚集了上百名的參加面試的應聘者。面試官是該公司一名資深人力hr，擁有多年的招聘經驗，而且看人也很準。這裡面試官先是對在場的所有應聘者，先進行了一個學歷的考核，因為面試官覺得能考上好的大學的，一般都是很聰明、學習能力也很強的人 ，而這樣的人恰恰是公司最需要的。

王紅是名牌大學的研究生，這輪考核對他也不算什麼，自然而然的就能過了。但其他應聘者就沒有那麼幸運了，大部分因為學歷不及格，而被刷了下去。在這輪考核中，只有十名應聘者進入到了第二輪考核。

在第二輪考核中，面試官主要針對應聘者掌握的專業知識與技能進行了考核，在這一輪中，又有7名應聘者因為不能令面試官滿意，又被淘汰了。而王紅憑藉着過硬的知識與技能，成功通過了這一輪面試。

在第三輪考核中，面試官直接拋給了他們這樣一個問題：女友懷孕了，但孩子不是你的，你會怎麼辦？並讓三名應聘者在5分鐘內作答。

過了一分鐘左右，其中一名90後的小伙起身回答道：」這還用說嗎？當然是讓女友把孩子打掉，然後再把那個男人找出來，狠揍他一頓解氣！我相信是個男人都會這樣做的！」

面試官在聽完這個回答後，笑了笑，便示意下一位應聘者作答

第二位回答的應聘者是一名95後美女，她回答道：「考官，我是女，沒有女朋友的，這道問題，我回答不了。」

面試官:"沒事，你就站在男性的角度去思考這個問題就可以了，你想想你會怎麼做？

美女應聘者聽完後，再思考了下，然後回答道：「如果我女朋友懷孕了，但孩子不是我，我會這樣做，先向女朋友了解下情況，看看到底是因為出軌懷孕，還是有其他什麼原因。如果是出軌那肯定是果斷分手。但如果是因為其它原因，我會陪她一起面對！」

面試官在聽完美女應聘者的這個回答後，眼睛一亮，但沒有做出什麼動作，只是示意最後一位應聘者作答。

最後一位應聘者就是王紅了，他思考了下，便加回答道：「如果是我是話，女友懷孕了，孩子卻不是我的，我也會先向女友了解下原因，如果是出軌了，那就我陪她去找那個男人，好好的解決這件事。如果她願意跟那個男人在一起，那麼我就退出，如果不願意，我會陪她到醫院做完手術後，再跟她分手。畢竟我們都是有過感情的人，好聚好散吧。」

面試官在聽完這三位應聘者的回答後，經過考慮一番後，決定錄用了第二位和第三位應聘者。因為只有他們兩位應聘者，在面對這個問題時，表現出來的價值觀最令面試官滿意。

不知道各位小夥伴對這個問題時,都會有什麼樣的做法呢?