偷拍女同事發朋友圈稱老婆，男子被炒魷魚！上海多家公司對性騷擾「亮劍」

近日，阿里巴巴員工的性騷擾事件引起了社會關注。性騷擾是一個頗具世界性的社會問題，也是職場中「難言之隱」。與此同時，如何杜絕性騷擾現象成為了職場中重要的法律課題，禁止性騷擾的條款也被寫入了民法典。

日前，記者從上海市浦東新區人民法院獲悉，該院審理了數起因為性騷擾而引發的民事糾紛。記者發現，對於性騷擾的「零容忍」已經成為滬上許多公司的共識。

偷拍女同事並發朋友圈稱老婆性騷擾被單位炒魷魚

「我在朋友圈發了女同事照片，只是為了追求她。」周辭不明白，他追求女同事的舉動為何會被公司認為性騷擾，並最終炒了魷魚。為了討要說法，周辭將老東家告上了法庭，要求其支付違法解除勞動合同賠償金20萬餘元。周辭還表示，離職時他還進行了職業病檢查，結果為異常，因此公司還要支付解除勞動合同後的醫療補助費7.3萬餘元。

2010年，周辭進入了上海某化學品公司工作，由於工作出色，他又升任了車間組長。而當青春活潑、面容姣好的小雅進入該公司，成為了周辭的同事後，周辭心動了。為了追求小雅，周辭以各種方式向小雅表達愛意。但小雅卻表示了拒絕。此後周辭開始在工作場所偷拍小雅的照片，並配上「老婆」、「女神」、「我的女人」等不恰當的文字發送在微信朋友圈；此外，周辭還多次以短信、微信的方式對小雅進行騷擾。

小雅不堪其擾，甚至向公安機關報警，希望民警對周辭進行訓誡和疏導。得知周辭的不當言行後，公司相關管理人員與周辭談話。談話中，周辭承認小雅並未同意與其交往，他的行為並不合適。但在周辭看來的小事，卻是公司認為的大事。

原來，周辭入職之初，公司就給員工發放了《員工手冊》。《員工手冊》的「員工主要行為守則」中的「性騷擾和其他歧視性騷擾」規定：「公司承諾維護一個遠離騷擾和脅迫的工作環境。為此，公司制定了相關政策抵制騷擾以及一整套報告程序，禁止性騷擾所有關於性騷擾的指控將會在高度保密的情況下被嚴肅對待，並立即展開調查。如發現任何員工或個人違反此政策，公司將依據紀律處分程序予以違紀處理。情節嚴重者，可能被立即解僱。公司全力支持員工行使自己的權利對所受性騷擾進行投訴或協助投訴的調查」。

公司以周辭違反《員工手冊》中性騷擾的相關條款，與其解除了勞動合同。

庭審中，公司表示，周辭對女同事進行性騷擾，其行為嚴重違反公司制定的規章制度的規定，公司以原告嚴重違紀為由，解除雙方的勞動關係的行為合法，不需支付他違法解除勞動合同賠償金。周辭在離職後所作的職業病檢查結論，與職業病無關，且公司不是以周辭醫療期滿不能從事其他工作為由解除勞動關係，故公司不需支付周辭醫療補助費。

法院審理後認為，《女職工勞動保護特別規定》規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。周辭在女同事未同意與其交往的情況下，在工作場所偷拍其照片並發送於微信朋友圈，同時在微信朋友圈中公開宣稱該女同事為「老婆」、「我的女人」，該行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，其行為構成嚴重違反《員工手冊》中關於「禁止性騷擾」的規定，公司據此解除雙方的勞動合同，符合我國勞動合同法的規定，亦與公司執行的《員工手冊》不悖，也是公司作為用人單位履行預防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務的具體表現。公司解除雙方的勞動合同關係的行為合法，周辭要求賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

同時，公司因周辭的嚴重違紀行為而解除雙方的勞動合同關係，而非以勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同的，且周辭在離職後經職業病健康檢查並無職業病，故周辭要求支付醫療補助費的訴訟請求，法院亦不予支持。

拒不理睬下屬性騷擾的投訴主管難以「明哲保身」

如果說周辭被辭退是自己的行為不當，張鳴的解約則是源於對性騷擾現象的放任和漠視。

張鳴原是某外企的主管，入職僅2年，他就被公司炒了魷魚。當時，下屬曉莉向張鳴反映，其受到了部門老總王希的性騷擾。曉莉說，王希向她說了很多曖昧不當言語。當她將曖昧言語的微信截屏轉發給張鳴後，張鳴卻因為王希是自己的頂頭上司，而不願插手此事。此後，王希的舉動更為大膽，不但公開發表曖昧言論，給曉莉的工作稿中大肆寫黃色笑話，甚至直接將曉莉叫到辦公司詢問能否發展戀愛關係，遭到了曉莉的明確拒絕。

曉莉表示，主管張鳴非但沒能幫助她，還對她進行打擊報復，在其完成工作業績的基礎上，要求相關部門與其解約。由於王希經常對女同事進行性騷擾，最終他的惡行被公司高層知曉，王希也被公司解約了。公司在徹查後，發現張鳴的「不作為」後，也與他解約。張鳴不服，認為公司解除合同行為違法，要求支付賠償金36萬餘元。

而公司則表示，張鳴在下屬曉莉向其報告上司性騷擾一事後，未採取任何行動為其提供幫助，未盡到其職責，反而作出了不恰當的評論，並有意撮合。根據公司的行為準則規定，經理和主管應當確保下屬暢所欲言而無需擔心遭到報復，所有的擔憂或問題能及時得到解決，因此張鳴的行為違反了商業行為準則中關於經理和主管的其他義務的規定。在其下屬曉莉向其報告性騷擾事件後，張鳴對其採取了一系列的報復行為，在無合理理由的情況下向公司人事提出解僱曉莉。張鳴的該報復行為違反了公司員工手冊和商業行為準則中關於不允許報復行為的規定。

在公司就該事件進行調查的過程中，張鳴不僅不配合調查，還在調查過程中虛假陳述、提供虛假信息，違反了商業行為準則和員工手冊中有關誠信原則及配合調查的規定。因此，公司依法解除與張鳴的勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理後表示，從張鳴和曉莉對話錄音可以確定，張鳴明確表示「不想摻和這件事」、「不想往後再回答你後面的事情」，其作為曉莉的上級主管，不僅明確拒絕下屬向其反映的性騷擾問題，而且在談話中向下屬發表不恰當的言論，有違其作為部門主管應盡的職責。而關於對下屬打擊報復的違紀事實，公司雖申請證人出庭作證，但該證言是孤證，不足以證明張鳴對曉莉有打擊報復的行為。同時法院確認張鳴在調查中有虛假陳述的違紀事實。綜上，公司依據員工手冊及商業行為準則，解除與張鳴的勞動合同，並無不妥，法院予以採納。最終法院駁回了張鳴的全部訴請。

（文中均系化名）

記者 | 陳穎婷

編輯 | 謝錢錢