父母眼中：辭職等於不靠譜？90後為什麼想辭職？

#全國招聘信息匯總#人才是21世紀最重要的資源，隨着各大省市開始人才爭奪戰，市場對於人才的期望越來越高，但是剛畢業的大學生卻和市場頻頻脫軌。那麼隨之而來的就是就業難。

在這個就業難的情況下，可是依然會有很多90後選擇辭職，甚至「裸辭」、頻繁跳槽，於是這件事情讓自己的父母知道後，父母總會非常擔心，接着就說「要不這樣，你趕緊回來去你爸的單位，要麼就回來考個公務員，人家XXX早就是體制內的了！」。聽到這些難免和年輕人的一腔熱血引起衝突，不如平靜地想想，我該怎麼走下去？

誠然，選擇一條適合自己的路總是需要摸爬滾打的，那麼我們反過來思考，為什麼要選擇離職呢？到底是哪一個瞬間讓你想離職？

第一，人際關係

人際關係往往是職場當中容易影響心理活動的必要因素，比如常見的辦公室戀情，有部分企業杜絕辦公室戀情，其原因確實是因為戀愛中很容易讓人易怒、低智商、人情關係等讓工作制度難以開展。但是讓你不要談辦公室戀情，很多時候也不是那麼現實，畢竟愛情來的太快就像龍捲風。

所以處理好人際關係顯得尤為重要，三個詞語：學會包容、學會反思、學會控制、一個巴掌拍不響，總是抱怨、負能量會讓自己更加得不償失。推薦一本書：修心三不。

第二，工作壓力

互聯網企業經常會出現「996工作模式」，甚至一些企業出現8107（公考教育行業，早上八點到晚上十點，一周七天），曾經的我一味地加班、授課、管理、填表，一天工作15個小時以上毫不誇張。但是終究熬不過歲月，所以真的遇到身體問題，比如脫髮、失眠、變醜，那麼辭職也是一種選擇。

但是，不代表着只要讓自己感到力不從心就選擇辭職，從業必然會感到壓力，很多壓力的來源就是因為自己不夠優秀，抗壓能力是隨着個人成長而改變的。

第三，家庭關係

父母讓考公務員，這句話是我這麼多年聽到過最多的一句話，你為什麼考公？父母叫我來的。父母甚至願意花費七八萬報班培訓，真的是可憐天下父母心。父母讓我們考公到底對不對，從父母的角度一定是因為希望我們穩定，未來能夠一眼看到頭，就相當於一種低風險的生活方式。

那麼你就要做出權衡和對比，無論選擇什麼別去抱怨、別去傷害父母。參考：通過幾個測試，看你適不適合成為公務員

第四，更大的平台

我們在職場中，考慮未來的選擇不能只去思考下一個平台有多好。在我身邊有很多案例，有一個朋友在新東方做老師，做了一年後發現工資比較少，於是想去考研，因為身邊人都在說想要獲得更高的薪酬待遇，更好的平台，選擇考研是沒錯的。但是他只看到了考研的光輝、考研的美好生活，沒有看到考研需要付出的巨大努力，複習了一年，斷斷續續，最終成績差強人意。

風險和機遇並存，但是那些成功人物真的就遇到了很大的風險嗎？不是這樣的，從實際來看喬布斯創業時也是從小作坊來的，投入最低的成本。但是現在市場的創業者隨隨便便先投入幾十萬進行創業。所以將風險降到最低進行選擇，才是年輕人應該有的狀態。我相信你看完這段話，也願意去自我評估風險了，祝你好運。

所以，我們離職到底是因為什麼，希望你能認真思考，畢竟是人生的轉折點。無論選擇什麼不後悔、不抱怨，願你前程似錦。

最後，給大家推薦幾本書：樊登寫的《低風險創業》、《修心三不》，

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