如何對待辦公司戀情？

辦公室戀情是個棘手話題。作為個人，如何處理職場中戀情與工作的界限，如何處理職場戀情與上下級權力的矛盾，如何處理與老闆談戀愛的風險。作為公司HR，如何來管理辦公室戀情，是一刀切還是有效管控，如何管，這是一個非常難處理的管理制度，讓我們來花幾分鐘探討這些問題。

職場戀情有很多灰色地帶。 在開始了一段辦公室戀情後，你最好能夠做最壞的打算。一旦將來你們的感情出現了問題，勢必會出現其中一人要黯然離職的情況，你做好心理準備了嗎？

一、和同事約會是為了想找樂子嗎？是為了勾搭嗎？

如果只是這個原因的話奉勸各位還是去上各類社交軟件的效果會更好一點。如果你想和同事約會是因為你真的是墜入愛河，或者想發展一段真正的，長期的，有承諾的感情，或許你可以開始嘗試。但是要注意的是你的其他同事怎麼看這個事情，你們是屬於和同事對抗的關係還是你們之間會有一些爭論。

二、我應該和BOSS約會嗎？

幾乎所有的場合，不要和自己的老闆約會，當老闆和下屬有關係的時候，會讓你產生很多負面影響，負面情緒傾向於落在地位較低的人身上，人們通常會認為存在偏袒和嫉妒，這很可能激起怨恨，甚至公司高層會對你的職業生涯造成負面影響。

三、我們已經在約會了，應該怎麼處理呢？

「他們在約會嗎？他們在約會嗎？」不必大驚小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。

四、職場調情和曖昧關係

調情是件好事，它可以提高創造力，但是被調情的人來說，可能情況有所不同，他們覺得公司對他們的重視程度較低，對工作環境做出負面評價，甚至可能考慮辭職，對於女性而言，這種感受會更加強烈。目睹整個過程的人可能會覺得這些人不懂規矩。即使人們說他們不介意，情況也不會因此改變。

企業應該如何看待這個問題，從HR的角度如何來實操？

首先用人單位不能因為出現辦公室戀情而單方解除勞動合同，即便規章制度中出現「同事之間結婚，其中一方應當辭職」，或是規定「上下級同事之間如果結婚，一方必須辭職」的規定，用人單位既無權要求勞動者離職，更無權單方解除勞動合同。

其次，在規章制度中對性別的歧視，嚴重違反性別平等，侵犯了女職工的就業平等權的，都不被國家法律法規所支持。

我們可以通過以下幾種方法建立迴避制度，讓企業不受辦公室婚戀的負面影響：

一、建立披露制度

為保證用人單位能夠知曉利害關係崗位之間的婚姻情況，單位可以通過規章制度規定或者在勞動合同中約定，同事之間如果結婚，應向單位進行披露，如果故意隱瞞，就違反了公司的規章制度，單位可依據規章制度予以處分，但應確保處分的程度具備一定的合理性。

二、事先在勞動合同或者規章制度中約定調崗制度

用人單位可以在勞動合同或者規章制度中約定，明確界定需要調崗的情形以及新崗位的範圍。

三、對披露信息進行評估

職工披露之後，企業需要對披露信息進行評估，評估的目的是確認員工婚姻關係是否導致公司內部的利益衝突，是否影響企業正常生產經營管理，如財務與出納結婚，就可能需要調崗了。

四、根據評估結果做出調整

根據評估，如果沒有利益衝突就不需要進行調崗，如果發現有利益衝突關係，用人單位就可以按規定進行調崗，需要注意的，一是用人單位所做的調崗應具備充分的合理性，不能讓財務經理調崗為保潔員；二是調崗不調薪，至少不能降薪，否則容易導致員工不滿，最後變成勞動糾紛。