其實很多時候,愛情並沒有我們想象中那麼複雜,所有長久的愛情,不過都是兩個人彼此謙讓,並都有一顆想要在一起的決心所努力的結果。
可是在愛情面前,人難免會犯傻,用着自認為對的方法對待喜歡的那個人,卻不曾想他想要的並不是你想給的,弄得彼此都感覺到心累,讓它朝着更糟糕的方向走去。
就像他和她,因工作原因認識,在彼此都已經是離異的狀態下相愛,到現在已經整整9年時間了,卻不曾最後竟以這樣的方式分手。
當時的她是他的迷妹,看着外表英俊、工作能力超強的他,總是不由自主地展現自己小女人的一面。
不過後來,她因為足夠好學,又懂得抓住機會,因此在單位做到了一定職位,而他卻因跟原領導鬧不和辭職了,就此陷入了職業低谷。
突然的人生轉折足以改變兩個人的相處模式。
她抱着想要幫他的心,把他介紹進了自己所在的公司,讓他成為了自己的下屬。雖然害怕這樣會影響到彼此的感情,卻在看到他一直找不到工作時堅定了想要幫他的心。
但卻沒想到,最擔心的事還是發生了!他和她在工作上的分歧太多了,又都是比較強勢的人,因此在成為同事後的四年間,爭吵不斷,弄得彼此都覺很心累。
最後的最後,只能以分手結束這段9年的感情。
這就是我蘇菲亞導師的學員沐蘭(化名)的親身經歷,當時因為想要挽回這段感情而找到一諾情感,後來在蘇菲亞導師的幫助下,成功跟他複合,現在已經領證結婚了。
其實,蘇菲亞導師想說,他們兩人的感情之所以會出現問題,主要的原因是:
·男女相處需要一定的距離感 男女之間處於同個辦公室工作,多少是會造成不必要的影響的,更何況他和她都是較為強勢的人,在工作上都堅持着自己的想法,所以難免會有爭吵,而彼此都沒找到正確的解決方式,自然就只能讓矛盾越積越多,直到爆發。
·「女強男弱」的現狀改變了彼此的相處模式 她原本是他的迷妹,對他是比較小女人的,但自從她成了他的領導後,職場上的地位發生了變化,就算彼此都明白職場跟生活要分開來,但是人難免會把職場上的情緒帶到生活上,從而在潛移默化中改變相處模式。
蘇菲亞導師:如果想要挽回這段感情就得從根源下手,正視其中的問題,從而找到解決的方法,而不是像以前那樣逃避問題,以為時間可以消磨掉那些的不開心的。
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有時侯自己陷進去出不了只能找專業的人士幫忙,我覺得挺不錯的,推薦!
如果發信息不回,怎麼辦?
被拉黑了,還有希望麼?