感覺不值得，但又想挽回怎麼辦？

他到底值不值得我挽回呢？

這是挽回中，很多人最糾結的一個問題。

有學員說，「他都那麼絕情地拋棄我了，他都已經不愛我了，我還挽回他幹嘛，萬一我付出了這麼多，最後還是不能挽回那該怎麼辦？我到底要不要挽回呢？他到底值得我付出這麼多嗎？」

這個人是不是值得你挽回，看的是什麼呢？

是愛不愛？是未來過得好不好？是能不能改變？

也許，有一個通用的判斷標準。

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愛的邏輯是什麼？

很多時候，人的痛苦不是源於事件本身，而是認知偏差。

當在挽回中猶豫不絕的時候，往往是因為，你心中沒有一個你覺得是正確的答案，你不知道結果是什麼。

如果我斬釘截鐵地告訴你，你照着去做就會有怎樣的結果，你還會猶豫嗎？

其實，很多女生把愛的邏輯給弄反了。

生活中大部分人的邏輯是：先得到愛，才會去愛。你要先愛我，我才會愛你。

但真正的邏輯是：先去愛，才會得到愛。

挽回中也是同樣的道理，不是他愛我，我才去挽回他，而是只有我挽回他，他才會愛我。

不管分手是誰提出來的，前任現在已經不想回頭了。他離開了你，也許也已經不愛你了。

如果你想挽回他，就需要付出行動。否則他憑什麼像以前一樣愛你呢？

或許你們會有疑惑，那為什麼有的人不是先付出反而就得到了愛呢？

因為價值產生吸引，有足夠高的價值，可以吸引到追求她的人。

但是挽回的人往往不太一樣，他們在前任心目中的價值已經變得很低了。

如果你還愛着前任，他還值得你挽回的話，你必須重塑自己的價值，抬升自己價值，進而挽回他。

那判斷是否值得挽回的標準，到底是什麼呢？

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前任值不值得挽回的標準是什麼？

女生都喜歡買買買，買的時候，還會貨比三家。

那取決於你最終下單的核心因素是什麼呢？

肯定是這個東西值不值得自己花錢去買，怎麼樣才能花最少的錢獲取最大的價值。

其實，挽回也是一樣的道理。

取決於我們該不該挽回的標準不是他還愛不愛你，而是前任的價值。

上面說過了，愛的邏輯不是他愛你，你才去挽回他，而是你挽回他，他才愛你。

當你想要挽回一個人，往往是因為，他身上有你想要的價值，也許，他的價值沒那麼高，甚至，你覺得他的價值不如你。但是，他就是握着你最想要的那些價值。

也許是溫柔，也許是體貼，也許是幽默，也許是浪漫，也許是顏值，也許是談吐，也許是認知……

不管怎樣，吸引你挽回的，永遠是他的價值。

而他的價值，才是決定你要不要挽回的核心因素。

他現在不愛你，挽回後會重新愛上你。而他的價值，一直在那兒，不會變。

如果他外在條件和內在條件都不錯，人品也沒有問題，又能滿足你的一些需求，分手之前又很愛你，只是因為你比較作導致跟你分手。

那麼你就可以試着去挽回他。因為這樣的好男人丟掉了，真的很可惜，要抓住機會。

當然如果他各方麵條件都不咋地，人品也有問題，又是那種不負責任的男人，家暴、黃賭毒，出軌，分手之前也不怎麼愛你，那麼這種人就不值得你挽回。

也許你還是會很擔憂，「前任確實很值得挽回，但是他的價值那麼高，我現在，在他心目中已經沒了價值或者價值感比較低，我能短時間挽回嗎？」

能！

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如何通過認知塑造價值匹配？

大家可以先思考一下，一個人在你心目中的價值是怎麼形成的？

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你的答案是什麼呢？

是通過他的言行表現出來的，對吧？一個人說出什麼樣的話，做出什麼樣的事，就決定了這個人在你心目中的價值。

比如一個人說話特別難聽，那麼他在你心中的印象肯定是低價值的。但是如果他說話很溫柔，很懂你，那你肯定覺得他是高價值的。

那麼問題來了，是什麼決定了，同一個人可以說出不同的話，做出不同的事呢？

沒錯，就是認知！認知決定言行！

所以，挽回中，我們可以通過提升我們認知，用溝通的方式，把我們的高認知傳遞給前任，達到重新塑造價值的目的。

給大家出一道題吧，先別看學長寫的，可以先自己思考一下：

我的學員翠翠被分手是因為他不太懂前任，不會換位思考，男生無數次跟他說過喜歡溫柔的女孩子，但是他從來都不注意，依然我行我素，最後男友實在忍受不了，跟他分手了。

如果是你，你怎麼去寫一段話，讓前任覺得你已經改了，你跟以前不一樣了？

看我怎麼通過溝通幫助她重新塑造價值的：

曾經覺得自己很懂你，你性格倔強，做事原則性很強，作為一個完美主義者，對很多細節都會要求苛刻，也很容易因為一些細節的不足導致對整個局面進行否定。

可是我呢，不但不想着去順應你的完美主義，可偏偏還跟你對着幹，總覺得不能被你壓制着，不然以後一輩子都要受你的氣了，又是一種傻的可憐的想法。

你明明說過，希望我溫柔一點，不要像個男人的性格，可是我還是跟你爭強好勝，跟你在一些小事上爭吵，唉，現在才知道，做女人，利用好自己的溫柔天性是多麼的重要，可是，不經歷這些事，又哪裡會懂這些呢，可真正懂得這些的時候，也晚啦！人生總是喜歡開我們的玩笑吧，總是讓人在失去後才懂得，讓人在失去後才會珍惜。

是不是跟你寫的很不一樣？

這是因為，只有真正的做到了對某一件事情有深刻認知的時候，才能說出這樣的話，你的價值才會不一樣。

當然，塑造價值不是憑藉一兩段話就能塑造起來了，這是一個長期的過程。如果你每次發朋友圈也好，跟前任溝通也好，都讓前任很舒服，那慢慢的他原來對你的低價值的印象就會改變。

而我們的核心服務，就是能短時間的提升你的認知，並幫助你跟前任溝通，傳遞你的改變，幫你塑造高價值，有什麼問題，可以和我聊聊。