做了5年全職媽媽，我在職場的敵人不是老闆，是前下屬

圖片來源@視覺中國

文丨顯微故事，作者丨Cana醬，編輯丨老張

身為母親，我們做錯了什麼？

24小時保姆、職業中斷、與社會脫節……全職媽媽的焦慮有目共睹，但又多少人能感同身受？

三聯生活周刊曾發起題為「你是否接受自己成為全職媽媽」的網絡投票，1.1萬人投票，其中80%選了「不接受，女性也需要有自己的事業」；

但迫於各種壓力，城市裡的全職媽媽數量在日漸增多。

據有關統計顯示，95後全職媽媽比例已超8成。

有句話叫「願你出走半生，歸來仍是少年」對從職場出走又歸來的媽媽們來說，曾經的職場榮光似乎全部清零，一切需要從頭再來；

你是全職媽媽嗎？你經歷過什麼？

你身邊有曾是全職媽媽的同事嗎？你怎麼看待她們的歸來？

本期顯微故事關注全職媽媽的生存狀態，分享她們的重返職場之路。她們中：

有的人為了照顧孩子選擇只拿半薪的工作；

有的人家境優渥，重返職場只為消磨時間，卻因疏忽釀成大錯；

有的人全職帶娃前曾是白領精英，重返職場後卻成為被人宰割的「小白兔」；

以下是她們的真實故事：

離職三年，回職場後變成「小白兔」，「最可怕的不是遠離過職場，而是自我否定的卑微」

黃女士，市場策劃，36歲

我是兩個孩子的媽，大的5歲，小的3歲。

生二胎時，家裡老人開始抱怨，說靠他們帶不了兩個孩子，我不得不把市場經理的工作辭，變成了全職媽媽。

老人抱怨也能理解，老二出生時，他們已經接近70歲，正是身體走下坡路的時候。所以我在家那段時間，買菜做飯、打掃衛生、帶娃都一把抓。

辭職後，依然有幾個關係不錯的前同事還會發微信關心我，問我做什麼工作。當時我都有些不好意思地說，自己啥也沒幹，就在家帶娃了。

還記得有一年前同事聚會，有個同事聽說我還在家裡帶娃，露出一副特別可惜的表情，說，

「不會吧，都那麼長時間了。跟社會脫節，人會廢掉的。當年英姿颯爽的職場女強人竟甘願做黃臉婆」。

話語中，明着惋惜，暗裡確實嘲諷，戲精本質暴露無遺。我自尊心碎了一地，難受極了，心裡非常不甘。

回家後，我想跟老公傾訴，但那天他加班很累，回家倒頭就睡，根本沒時間管。

2019年下半年，老二開始上幼兒園，我的自由時間多起來。跟老公商量後，我開始找工作，投了很多「市場經理」的崗位。

10月中旬，我終於等來第一通邀約電話，一個半小時的路程，我還是去面試了。

坐在HR面前，我心裡忐忑不安，感覺一切都很陌生。遠離職場3年，我的自信被抹去，瑣碎的生活也讓大腦渾濁不堪。我一度懷疑自己能否再回到職場。

短短15分鐘後，我踉踉蹌蹌走出那家公司，HR的話還迴蕩在耳畔——「離開了3年，你知道現在對市場經理的要求是什麼嗎？你覺得你還適合市場經理這個位置嗎？」

我無法回答，因為我確實不清楚這個世界發生了什麼。

「我們公司市場部20人，你覺得一個離開職場3年的空降經理，能讓團隊信服嗎？」

我無法承諾，也不敢承諾。如果我是市場部員工，也不服氣一個離開職場3年的寶媽做我領導。

這場面試狠狠打醒了我，知識迭代飛快的社會，沒人願意要一個跟不上時代的老古董。

我又面試了幾家，隱約感覺到HR潛藏在禮貌下的同情、惋惜甚至鄙夷。後來，我再也沒更新簡歷，甚至對面試產生了深深的恐懼和排斥。

曾經的下屬告訴我，公司有個策劃崗，讓我考慮一下。

她說：「你不如先從基層崗位開始吧，畢竟離開職場太久了，做管理的話很多公司不收。」

我知道她要我低頭，糾結了好多天，我還是去了。

入職後才發現小蘇已經是市場部副經理，當她介紹我是她前上司時，同事露出意味深長的眼光。

曾經的下屬如今職級比我高，我感覺很彆扭。

組裡的同事一個個年輕時尚，中午休息時愛聚在一起聊化妝、聊娛樂八卦，沒遇到這種情況我都儘量迴避，因為我一句話也插不上。

一個月後，我慢慢適應了上班的節奏，每天不停被同事要求幫忙，有忙不完的工作。

12月初，同事發來微信告訴我，小蘇在朋友圈裡說一些陰陽怪氣的話，讓我去看看，結果我打開她朋友圈，卻發現自己被屏蔽了。

同事把小蘇的朋友圈截圖發給我，上面寫着：「風水輪流轉，我的好日子要來了。沒有你就沒有現在的我。」

這事之後我在公司又熬了3個月，工作量越來越大。我始終沒融進那個小團體，走那天我在微信上拉黑了小蘇。

如今我又重新開始投簡歷，還是找「市場經理」的工作。

這段經歷讓我看清一些人和事，其實真正可怕的不是遠離過職場，而是那份自我否定的卑微。

五年後再回職場，被說不如實習生，「家庭瑣事繁多頻請假，工作疏忽釀大錯」

柳經理，投資部，34歲

說起職場寶媽，有件事讓我心有戚戚。

我在一家地產公司投資部工作，六年熬到經理位置。2018年7月，領導把一份簡歷塞到我手上，說：「這個人你看一下，上面安排下來的，過幾天入職你部門。」

我好奇地看了下這個「關係戶」的簡歷：楊笑，大專學歷，已婚已育。2011年到2013年做過兩年行政，後面的工作經歷空白。

看完簡歷後我心裡暗暗叫苦，看起來就不太能打、感覺是來尋求個安穩工作而已。

一周後她來報到，我發現她羞澀膽小、思路混亂，對投資一無所知。

原來，過去5年間她一直在家帶孩子，老公做生意，生活寬裕。現在孩子大了，想回到職場找點事做。

我既羨慕又沉重，羨慕她有老公養，不用為生計擔心，也擔心她的責任心——她是不是只把職場當成打發時間的玩具？

我們搞項目投資，遇事複雜，個個是人精，沒十八般武藝真的活不了。帶這樣的下屬，我真害怕出紕漏。

但沒辦法，老闆安排的人，我只能先用着。我讓楊笑做部門助理，跟一位資深的助理小妹妹幹活，做些起草文書、組織會議、整理報銷等雜活。

一個月後，助理小妹向我大吐苦水，說她三天兩頭渾水摸魚，打印合同都是錯別字，還把發票粘得東倒西歪，「我找個實習生都比她強」。

此外，楊笑一下班便準時離開，下班後的部門會議從不參加。她還經常請假，孩子生病要請假，參加家長會要請假，陪老人到醫院檢查要請假……

我把楊笑叫到辦公室了解情況，她也覺得自己做得不好，一副小白兔般的楚楚可憐樣。

我也是有家庭的，非常理解她，但每次看到假條我還是無比糾結，恨鐵不成鋼又無奈。

沒等半年，楊笑還是捅了婁子。

當時同事小陳急着外出拜訪，把一份擬好的合同交給她跟進——這是常年合作的諮詢公司的續約合同，按年支付給對方60多萬諮詢費。

由於是常規操作，大家都沒細看。當小陳收到最後蓋章的紙質合同時，急慌慌跑到我辦公室，把合同甩到桌上。

原來合同金額由63萬變成了68萬，而且財務已經付款。我把楊笑叫到辦公室，她承認是自己的疏漏，不停賠禮道歉，哭成淚人。

後來我們跟諮詢公司交涉，這事被捅到領導那裡。我解釋半天，最後還是給我扣了「下屬犯錯領導責無旁貸」的帽子，當月獎金沒了。

後來楊笑終於被調離。

這事之後，我更加害怕關係戶、重返職場打發時間的寶媽。

我體諒她們家庭、工作兼顧的辛苦和不易，但這不能成為工作出錯的藉口。

如果沒做好回歸職場的準備，再努力追趕也無法短時間彌補能力差距，且有可能給別人釀成災難。

兩段婚姻一個孩子，半薪的單親媽媽，「也曾望子成龍，現在只求他平安長大」

徐老師，諮詢顧問，38歲

大學畢業後我成為一名幼教老師，後來轉做課程開發，工作5年升到研發副經理，事業上順風順水。

婚姻卻讓我栽了大跟頭。我有過兩段婚姻，第一段婚姻老公出軌，不到兩年就離了，沒孩子。

2011年，我第二次走進婚姻，沒想到卻過上喪偶式婚姻生活——老公在外地做窗簾生意，半年不見一次面。

婚後第二年我懷孕了。但老公的父母已不在人世，我母親70多歲，身體不好，也不能照顧我。

生產時老公回來待了5天便離開，然後在微信上轉了我2萬塊錢。

收到錢的那一瞬間我心裡溢滿了苦澀——結婚兩年多，老公給的錢也差不多就這個數。

產假快結束時，我心裡很煩躁，很想回去工作，但沒人帶孩子。打電話跟老公抱怨過幾次，他則簡單搪塞我，讓我安心在家帶孩子，他賺的錢還養得起我。

幾年折騰，聚少離多，我和老公的感情已消磨殆盡。孩子3歲上幼兒園那年，我找了一份兼職，然後就把婚離了。

兜兜轉轉我又成了單身，還是個單親媽媽。

孩子上幼兒園前半年，老師經常和我投訴，說他頑皮、愛搶別人玩具。我不相信，覺得是老師沒教好。幾次投訴後，我找機會擠進當地一所公立幼兒園做老師，並自願降一半薪水。

結果，孩子轉到我手上後，我才發現果然如老師說的好動、頑劣。有次為了搶玩具還把一個小朋友抓傷了。最後鬧到家長上門，我賠了醫藥費才了事。

再後來的時間，我每天都覺得自己像個24小時貼身保姆，總歸要擔心他會不會闖禍、把別的孩子弄受傷了。

我帶着孩子去看過醫生，醫生說孩子確實存在多動症，為此我甚至花錢買了很多藥，但都不見療效。兒子仍然一會兒也坐不住，家裡碎東西、壞東西是常事。

這個情況一直持續到他上小學。開學每半個月，小學老師又跟我說了一樣的話，還讓我把孩子領回家，說他坐不住、上課時間去操場溜達。

「如果哪天沒留意跑街上去，我們可擔不起責任」，小學校長後來都發話讓我兒子退學。

聽完這句話，我幾年來的委屈都噴涌而出，甚至情緒失控地和校長理論，喊道：「你別逼我，再逼我也不活了」。

這麼多年做全職媽媽，我把自己的人生、事業全部都放棄了，只希望他能夠健康成長。卻沒曾想到，我的孩子如此頑劣，搞得我天天像個獄卒，看管犯人一般地生活。

校長見我被逼急了，也不敢繼續強求我。最後，老師、孩子和我三方達成共識：讓孩子玩自己的，但不要到處去，也不要影響別人。

現在我每天上班都要找時間溜到操場，就是想看看孩子有沒有在上課期間溜達。

我現在已經沒有任何讓自己事業上進地想法了，只要你做了媽媽，一切都身不由己，但一切後悔，都已經來不及。