當你決定離職，很多公司會利用這3種套話騙你回心轉意，別相信

最近，我的一位大學同學和我聊天時發牢騷，他是讀計算機的，在一家公司做項目運營主管。負責管理公司網站日常維護。

當初面試時，公司承諾給他5000元工資，但入職三個月後，扣除五險一金，公司只給他發3000元，這與他的理想工資相差甚遠。

本來他想不幹了，但老闆說如果他工作沒有超過三年就離職，就拿不到年中績效獎，他們公司有年中和年終績效，為了能拿到這筆錢，他決定暫時留下。

而且，他在公司不僅負責網站的日常維護，而且公司90%的技術問題都是找他解決，就連資產盤點，後勤管理他也要幫忙，但他的工資自從轉正後就從來沒有漲過。

他也曾經因為加工資的問題找過老闆，但老闆總是以公司有規定，不做滿三年不僅不發年中獎，就連月工資也要扣除一半，領導讓他好好干，別胡思亂想，到時該給他的福利都會給到。領導還經常將一句話掛在嘴邊：年輕人不要老惦記錢，要學會奉獻，只有奉獻了，錢自然而然就會到手。

我的朋友因為這事鬱悶了好久，但想到這是他畢業後做的第一份工作，也是入職後做得最久的一份工作，為了避免頻繁跳槽帶來的不良影響，他選擇了留下，繼續工作。

但是最近公司招了一位新同事進來，他發現新來的同事工資竟然比自己高1000元，這讓他再也坐不住了。

他決定馬上辭職，說走就走，也不管什麼年中獎金和扣工資了，反正都不想幹了，還管這些錢幹嘛？

很多人工作都存在一個誤區，認為一時的高薪能夠解決未來長遠的事，但別忘了，再多的錢也抵擋不住生活的侵蝕，只有持續增長的收入才能徹底解決。

很快，我的朋友又找到了新工作。他原來所在的公司領導聽說他離職的想法很堅決，馬上轉變了態度，不再叫他好好干，卻說只要他留下來，馬上給他升職加薪，甚至還可以給他放一個月假，讓他好好調整自己的心態。

後來公司的主管和招聘部門都分別找他進行了挽留談話，我的朋友經不住這麼多人的強力挽留，他第一次感覺自己被別人如此重視，便回絕了已經找到新工作的那家公司的入職邀請，又重新回到了原來的公司。

但三個月後，他被公司主動辭退了，只給他發了2000元的離職結算工資，理由還是最初的那句：他工作未滿三年，能給他發2000元，已經很仁慈。

當時留住他，是因為他的崗位一時還招不到人，為了不影響公司的進度，老闆想方設法說好話暫時留住他而已。

當你離職時，領導挽留的情況時有發生，尤其是那些已經工作了好些年的老員工，遇到這種情況到底應該怎麼做？其實，只要你明白了以下三點，你就不會遇到像我朋友那樣的結果了。

01說給你加工資只是一個幌子，怕你離職後損害公司形象

當你提出辭職時，老闆卻跟你委婉地說：「公司也知道員工的難處，現在正準備着手安排員工漲薪的申請。」這句話聽上去很正能量，員工就會覺得，堅持一會兒就能摘到果實，為什麼現在我卻放棄這個機會呢？

聽到老闆說這種話，絕大多數員工都會回心轉意，畢竟提出離職的員工，大部分都是錢的問題，如今老闆主動說會給自己加工資，試問誰不心動？

其實，老闆到底有沒有真正安排加工資的事，作為員工無法判斷，但老闆的目的很明顯，就是為了安撫離職員工的情緒，不希望員工帶着憤怒、怨恨的情緒離開，避免員工到處散播謠言，中傷公司的形象。

如果老闆提出給離職員工加工資，員工拒絕，還是堅持要離職，那就是他的個人選擇問題了，與公司漲不漲薪無關。

將來如果真的發生了員工損害公司形象的人，老闆還可以冠冕堂皇地以當初已答應給該員工加工資，但被該員工拒絕後，仍然惡意中傷公司，要求離職員工賠償公司損失，本來離職是為了去更好的平台發展，如果真發生這事，那你就得不償失了。

02肯定你的付出，只不過因為你的崗位暫時找不到合適人選

相信許多離職的人都經歷過這樣的情況，當你提出離職時，老闆都會說一些客套的說話以表示對員工的認可，例如：「感謝你這麼多年來的付出」，「與公司共同進步這麼多年」、「客戶、同事都很喜歡你」等等。

人心畢竟都是肉長的，做一份工作最大的鼓勵就是多給錢和語言上的肯定。很多離職的人聽到老闆誇獎自己以往在公司的功勞時，怕被老闆看出內心的想法，表面雖然沒表現出高興，但心裡都會沾沾自喜。

當老闆這樣對你時，你還是要多留一個心眼，因為老闆並不是真心想讓你留下來繼續工作，他只是一時半會找不到人來頂替你的崗位，尤其是擔任着公司的一些重要崗位的員工離職，老闆甚至不會讓這些員工輕易離職。

有的要做完交接工作，有的雖然口頭上提出離職，但還要半年以上才能真正離開公司。

比如我以前曾經遇到過離職被老闆挽留的情況，當時老闆說給我放半個月假，讓我好好調整，給我保留崗位，半個月後再重新開展工作。

當時，我離職的理由是這家公司距離我居住地太遠，每天都要在路上奔波兩小時去上班，浪費時間和精力。

後來，我慶幸沒答應老闆的挽留，如果是那樣，等於欠老闆一個人情，可能要一直呆在那家公司做下去了，但我並不喜歡那份職業。

03將你調到更好的崗位，是一種緩衝式的變相挽留

當你離職時，老闆可能挽留你，給你調崗，將你提拔到一個剛好的崗位，有一個更好的發展機會，這話一聽就是一種變相挽留。

作為離職的人，千萬不要當真。明白人都知道，在一家公司，提拔這種事可不是隨隨便便就能落實的。尤其是在事業單位，國企。

如果是真的，為什麼你沒有提出離職之前，老闆隻字不提，反而在你提出離職後突然給你調崗，這其中肯定有你的大半原因。

這是老闆為了防止新問題發生，迫不得已下採取的一種非常手段。但是一般這種緊急的提拔都不會長久存在，老闆只是想利用你暫時壓住事情。因為你離職的原因無非是因為錢少，或者和老闆同事鬧矛盾了。

一旦老闆找到取代你的人後，你不僅得不到自己應該得到的，甚至還要給公司賠償損失。

更何況，老闆還會留着一個批評公司，投訴公司，對公司不滿的員工嗎？想必老闆也不會那麼傻。

因為，當你提出離職時，老闆就不再將你當成公司的人，絕不會對你重用的，之所以會使那麼多貓膩，是因為你還有利用價值，等你的價值全部被利用完後，老闆和公司會頭也不回地一腳把你踢走。

我還有一位朋友，任職4年，工資固定3500元，他覺得很委屈，4年物價都不知道上漲了多少倍，但老闆好像偏偏喜歡打壓他，就是不給他漲工資。

他也想離職，但又怕離職後一時難找工作，怕失業，一直拖着不敢離職，就這樣耗費了一年。雖然他已經32歲，但為了自己的將來，他終於在今年狠下心來決定離職跳槽。

當他跟老闆提出辭職時，沒想到老闆竟然會挽留他，還說了很多感性的話，老闆說以前不重視他都是公司的錯，又肯定了他以往的工作，老闆表示只要他願意留下，一定會給他升職加薪。

我這位朋友從來沒有被老闆這麼誇獎過，聽了老闆的話，他反而感覺老闆覺悟了，覺得自己終於打動了老闆。於是他決定留下來。

就在他留下來開展工作時，卻從同事那裡的小道消息得知，老闆正在招人，而且招的人就是他目前所在的崗位。後來，我那位朋友才知道，原來老闆根本不是有心留下他，只是在利用他而已，一旦找到合適人選，不用他提出離職，公司也會主動將他開除。

領導挽留他，無非是想為公司的重新招人爭取一點緩衝時間，讓你交接工作，甚至會掛着培養你的理由，讓你帶新人，但是一旦招到人，你就要馬上捲鋪蓋走人。

職場本來就是沒有朋友的，能交到知心朋友，絕大部分不是因為你的人緣好，而是你的利用價值大。只要你決意離職，就不要再管老闆的各種挽留理由，只有這樣，你才能徹底釐清這些羈絆，重新開始自己的職業生涯。

離職，對公司來說不過是暫時空出一個崗位，他們可以再招人，或者根本不需要再招人，這樣還減少了一份薪酬支出；但對離職的人來說，損失的是無法挽回的人生和應得的報酬。

所以離職前要謹慎，離職後要果斷，如果拖泥帶水，最後反而會害了自己。

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