工作中出現這三個信號，是被領導放棄了，你知道嗎？

職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮湧動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和匯報不成正比。為了自己的職場生涯，要多了解職場的潛規則，才能讓未來更加的光明。

工作中出現這三個信號，是被領導放棄了，你知道嗎？

一、領導對下屬的工作處處找麻煩

大家在向領導匯報工作時，相信都遇到過工作改來改去的情況，很時候並不是下屬的工作不完善，而是領導就是喜歡挑刺，讓下屬浪費時間和精力來調整，在這種情況下大部分人都會十分的無奈；工作被領導處處挑刺，不僅是領導站在了自己的對立方，而且這也是通過處處挑刺的事情，來告訴下屬已經不被重視了，說不定領導正在拖延時間，尋找下屬的代替者；大家在遇到這種信號時，可以想想過去一段時間，是不是自己有些行為惹到領導不高興了，然後在第一次時間選擇與領導談心，才會挽回被重用的可能。

二、突然被領導安排去帶新員工

自己的本職工作本來做得好好的，平時也不出現啥錯誤，卻突然接到要帶新人的通知，領導的這種信號說明，下屬與領導之間已經有了不可調解的矛盾，帶新人是找人代替下屬的崗位；領導的做法也說明了領導是心胸狹隘的，或許是下屬的能力過強引起的，擔心自己的位置以後不保，大家在遇到這種情況時，切記拖延下去，最好要及時的與領導談談，讓領導明白自己的忠誠，自己才能夠繼續得到機會；要是與領導交談無果，仍然需要讓你帶新人，那麼大家就趁早做好離開的準備吧，才能夠將自己的損失降到最低。

三、隨意扣員工工資的行為

大部分公司中，相信大家遇到過這樣的情況，有不少的老員工已經從基層升職了，可是公司高層仍然限制這些人的發揮，讓他們在公司里不會有好的發展；最明顯的信號就是這些人出現失誤時，公司會毫不猶豫的進行罰款，高層領導對這些人嚴重不滿意的信號；可能這些人為了工作穩定，在公司里也只能是敢怒不敢言，而且領導的這種態度就是為了讓下屬主動走人；不是得罪了領導，就是自己在公司里的價值長期得不到兌換；大家在遇到這種情況時，要做好最壞的打算。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被蒙在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高升的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把「心計」想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的「心計」是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種「心計」是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的「心計」，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全局的人。

再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。

一套才幾十塊錢，這幾十塊錢是對你未來的投資，可能就此改變你的命運。

有想改變的朋友，抓緊點擊下方商品卡領取吧！！！