跳槽，面試官：請說說前任老闆的缺點？小姑娘如實回答，卻被淘汰

現在的求職者都很聰明，參加面試之前，會提前進行演練，準備大量跟面試有關的問題，做到有備無患。而隨着求職者的「升級」，面試官也跟着升級。為了準確考察求職者，各位面試官也在努力提出不同的問題。

今天我們要列舉的這個問題，在一些所謂的求職秘籍類書籍中很少見，但提問的面試官卻不少，我們一起來看看。

某公司需要招聘兩名銷售經理，三位求職者走到了最後，參加了複試。也就是說，三人中有一人會被淘汰。面試官是公司分管銷售的副總經理， 他對三位求職者的情況作了全面的了解。隨後，便提出一個問題——「請說說前任老闆的缺點？」

第一位求職者是一名「90後」小姑娘，今年25歲，在前公司工作了兩年，便選擇了跳槽，她如實回答道：「關於前老闆，我有話說。我之所選擇跳槽，就是因為前老闆不太好，他不僅個人生活不檢點，還經常帶女下屬一起出去陪酒。雖然他把企業做起來了，這幾年效益也不錯，但我看不起他這樣的人。道不同不相為謀，所以我離職了。」

第二位求職者也是一名女生，今年29歲，她回答道：「我的工作直接匯報給上司，要接觸到老闆，得越兩級，所以接觸得不多，不太了解。所以，我沒辦法妄加評論。」

第三位求職者一名男生，明教張磊，他回答道：「我前任老闆最大的缺點，就是對我們管得太嚴。作為銷售，我工作了幾年，幾乎天天被他親自督促着幹活。說實話，我整天繃着神經，挺累的。不過，現在回頭看，那段日子也是我成長最快的時候，雖然我認為這是他的缺點，但內心還是挺感激他的。」

聽大家說完，面試官笑了笑。經過簡單的商量，當場宣布，第二位和第三位求職者被錄用，而第一位小姑娘被淘汰。

為什麼第一位小姑娘被淘汰？很多人想不明白，只有她說的才是真正的缺點，而另兩位看起坦誠，實則是在打太極。其實，很簡單：面試官提出這個問題，是考察求職者的價值判斷體系。一個聰明、成熟的人，懂得適時委婉表達自己的態度。而第一位求職者的話，雖然誠實，卻只是一味地批評老闆。作為面試官而言，對於這樣的人，既然她現在能批評前任老闆，那她以後也可能批評現老闆，誰敢用。

當然，這樣說，並不是鼓勵求職者圓滑、規避問題的本質，而是告訴大家：面試時，任何談話都是考試，努力表現自己的長處，而不是通過別人來凸顯自己。這樣的人，才能更受歡迎。

（圖片摘自網絡，圖文無關。）