看完300份簡歷後總結：5大禁忌，3大要點

筆者親身經歷項目組產品校招，在看過幾百分簡歷後，總結出寫簡歷的5大禁忌和3大要點，一起來看看吧~

本人在一家小几千的中型互聯網公司從事產品工作，今年有幸參與到項目組的產品校招工作里。

金九銀十正是互聯網校招黃金時期，一年一度的秋招就拉開了序幕。

前段時間，從不同城市招聘現場收集來的幾百份簡歷。第一次集中地閱讀如此大量簡歷。由於看簡歷比較耗時也有些急迫感，但正是因為急迫感更能還原了業務方簡歷篩選的真實場景。

讓我們來看看真實的校招簡歷篩選是怎樣的吧！

大家在寫簡歷乃至學生時代寫作文的時候，總會想着要在這裡咬文嚼字，精心布下各種線索和伏筆，然後在那裡哪個關鍵詞又統領全文畫龍點睛。甚至簡歷還想着我不那麼張揚，寫個人優點的時候放幾個關鍵詞在那裡，等面試官來問顯得我的品質矜持一點。

但真相是：某個招聘分場結束後，收起來六七十份簡歷，HR掃描後發給簡歷篩選的面試官，說下班前要有結果。

面試官本來一天已經有很多工作安排，臨時還收到這個任務。好不容易多方協調把很多工作都安排到晚上加班，才擠出幾個小時看簡歷。校招現場每個人的資料還包括簡歷和筆試兩部分。

面試官一看頭都大了，於是每個簡歷和筆試回答快速瀏覽，一個人三四分鐘不等。

分配時間平均是一分鐘看簡歷、兩三分鐘看筆試內容。慢慢我發現有些簡歷毫無吸引力的會快速略過。

總結一下簡歷有幾大忌諱如下：

一、簡歷5大忌

1. 流水線

這部分同學的觀念意識還停留在校園的入黨申請個人簡介，從高中到現在的經歷按時間線事無巨細地羅列了一遍。面試官要從這茫茫的履歷中抓出和崗位匹配的能力？

不好意思，真的很難。

只會羅列流水線的人在工作中更可能會毫無主次、拎不清業務邏輯甚至毫無自己的想法。

2. 假大空

大話不是不能說，但大話在沒有支撐點的情況下容易顯得假和空。

現在很多人看多了媒體內容，總是以為自己已經對一個行業很了解很清楚。但往往寫行業內容的人往往不是在行業一線的，寫出來的東西看起來高大上有閱讀量，但很多細節都不接地氣。

傳聞馬雲說過剛畢業一兩年的畢業生不要動不動就給他發郵件談戰略也是這個理。

行業的上下游信息你懂多少？業內大佬你認識幾個？供應商、資金流、國家政策、人才動向，這些你又能接觸到多少前沿的信息？

只看看文章無任何真實信息支持就想談戰略的，就像盲人摸象，顯得更無知青澀。

3. 無重點

很多人喜歡堆砌：沒什麼寫就把很多完全不相關的寫上去。

比如面試產品，有些沒內容寫，就寫各種家教經歷、甚至大篇幅寫街舞或某個才藝比賽拿說。

這裡有兩點：一是有些東西只是錦上添花，錦都沒有你給我一堆花我還是會凍死的；二是事情是固定的，但過程是靈活的。

有重點就突出重點，沒重點就把東西變成重點。

比如面試產品可以把「教」的過程包裝成一個產品。描述自己思考提升用戶受眾的能力的過程，通過觀察實驗不斷優化自己的教學方式來達成自己的目的，這就是跟崗位匹配的重點能力了。

4. 無實例

凡事講證據，你如果毫無證據叫我怎麼信你。

說自己意志堅韌、甘於付出、思維敏捷、有優秀的產品能力等云云。另外，用事實說話更多的是指你自己做過想過復盤過的內容。最好是跳出2~3個覺得經歷和崗位要求能匹配上的重點挖掘這些例子所體現出來的各方面能力，有理有據才能使面試官清晰看到你的能力，而不是光靠想。

5. 細節模糊

上述內容中說了要舉例，很多簡歷中倒是舉例了，但結論卻模糊不清。

比如優化後大大提高某頁面轉化率、大大提高用戶留存率。

數據呢？證據呢？

沒有數據的例子都是耍流氓，面試官前後問問各方面的數據指標就能知道產品大概的概貌，或者數據前後不合邏輯的就能看出你有沒杜撰。所以基於事實地把證據弄得更豐滿真實是贏取信任的關鍵點。

二、簡歷3大要點

有人培訓驗鈔人員，教他們各種假幣的特徵，自然能識得分辨出假幣；有人不停給驗鈔人員接觸各類真幣，如果一拿到假幣自然感覺不對進而區分。

說完寫簡歷的禁忌，就要聊聊要點了。這兩者互為正反，相互促進。

其實，寫簡歷就是寫議論文：要做的就是向面試官證明你適合這個崗位。既然是議論文就要有論點、論據、論證。

1. 明確目標

做事必須要明白最終目的是什麼才能力氣都使對方向。

投遞簡歷的長期目標是獲取職位，但拆解的短期目標是拿到面試機會。結合上文描述在篩選簡歷初期大概率出現的場景，面試官篩選簡歷時並沒有太多時間停留在你的簡歷上。

要明確一個目標：需要在30秒甚至10秒內展示給面試官你的論點：我很適合這個崗位！

那麼你要重點展示證據！

你哪一段經歷可以證明你跟崗位描述是匹配的。

對校招生來說不用多，最多三段經歷說充分就足夠了。

對於覺得自己經歷不夠的，可以深度挖掘自己有的經歷進行包裝，特別是互聯網的產品和運營、需要的能力都在你平時做各種事情過程中。

另外也是很重要的一點：不要等需要寫簡歷才來準備，要在找工作前一年就要有意識去培養各類經歷或能力，這才是立足的根本。

2. 強調結果

第一要點明確了目標、確定了要寫的論據。

那如何把論據寫好呢？

關鍵在於對「結果」的強調。

這裡說的結果，不是局限於自己做的事情一定要有多大成就，而是在做事過程中你是怎麼思考和付出的，事情結束後得到什麼。

常言道勝敗兵家常事，但只有在不斷復盤中優化自己的思維方式和做事方法，才能體現出一個人的潛力。記住：付出即是收穫，復盤才是結果！

一方面能看到事情結果有較好表現自然是好事。另一方面校招對應聘者的要求也不是一定要已經做出了什麼驚天動地的事情來，而是要看到有不斷提升的潛力。所以所有經歷過的事情都要給自己一個復盤的結果：你學會了什麼？再做一次你會怎麼做？

3. 量身定製

企業招聘就如找男女朋友。

從企業的角度，是想在自己招聘成本可接受的範圍內找到能滿足需求的人；從應聘者的角度是能找到滿足自己對行業、薪酬和工作環境等要求的企業。兩者都是在相互找尋，只有雙方匹配則成功概率會大大提高。

所以每次投遞需要從企業的角度思考，想靠一個簡歷範本走天下的，等於是在浪費自己的時間。

也許你的經歷都一樣，但每件事能體現的能力重點都是靠描述的。

比如人家招產品，你把自己運營公眾號時的寫作文筆技巧太過強調不是很恰當。相反地，重點描述運營公眾號時你怎麼對用戶受眾進行調研並提供什麼服務滿足用戶什麼場景下的需求，就很有產品思維。

同樣可以推導出的還有簡歷上對行業了解、產品了解的一些側重和準備。一方面體現出真誠；另一方面如果人無你有，還是定製的，那就是一個差異化的優勢！

三、倒推準備

看了寫簡歷的忌諱跟要點，那從現在開始看看我們需要如何準備吧。

假設我們已經看中了某一個公司或職位，也有對應的JD（Job Description）描述。

簡要地說可參考準備如下：

1. 個人經歷

崗位要求的能力是什麼，很多人慢悠悠在大四上學期看到人家在準備的時候才匆匆忙忙地寫了幾頁簡歷，投入招聘中。

但大家可知道我看過的很多簡歷，那些有職業發展觀的同學在大三開始就開始在各大公司中實習，或從做一些邊角的工作開始、或一步步進入核心部門擔任助理、或自己搗鼓自媒體或設計開發產品。簡歷的基礎是自己的經歷，越早意識到越好。

2. 簡歷包裝

假設你的經歷已如此，需要着重看你意向的公司和職位的要求。

然後挑選你之前經歷中匹配、或能體現出相關能力的經驗加以包裝。然後全文都圍繞能力點重點輸出證明你是合適的。別的一些獎項經歷別捨不得，沒什麼關係的隻字片語帶過已經很好了。

3. 誠意準備

很多時候招聘不單純是看能力，還要看態度。

特別產品這行，很難有統一的標準去衡量各個維度的能力。

如果你描述這個行業的時候不了解，還不花時間去了解，要面試官怎麼相信你來了後肯花時間去學。主動性有時候比任何能力都重要，做任何事情都要讓對方看到誠意！

可以從公司背景、行業與產品等方面去了解，最好能體驗目標產品。好或不好都可以準備提出，以一種學習及客觀的態度去闡述，相信能很好收穫面試官的好感。

4. 筆試準備

筆試也是一個大課題，後面可以找時間好好講講。

簡單來說筆試是錦上添花的，絕非重點。我不相信一個人簡歷平淡無奇，但答題時突然靈光一現就很牛逼。

落地大於想法，如果你很有想法，請在你的經歷中體現。

多搜搜相關行業職位的筆試題練手，字跡工整、思維邏輯清晰，再有一兩個好想法亮點那基本筆試就能完成任務了。

總結來說，無論是簡歷還是面試、抑或是職場、人生的方方面面，很多事都講緣分二字。緣分可分為主動創造緣分和被動接受緣分。

主動，如為了追某個女孩，男孩子可能在校門口等半天創造一個「偶遇」的緣分。被動，如這個被追的女孩子。

如果看上了某個目標就儘量思考下這個緣分需要你有什麼，儘快讓自己配得上。我們只能讓某件事發生的概率增大，而無法保證百分之百能發生。

盡人事，聽天命。這是我很喜歡的一句話，但看努力程度很多人還沒到可以聽天命的步驟。為了自己的夢想和一生，何不抓住校招這次關乎命運的大事，奮勇一搏，給明天一個交代？

祝各位求職的小夥伴能不悔前程~

作者：way菜畦，社交產品經理。閱讀越思，不作不怠。

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