向領導提辭職，領導只回復了一個「好」字，是什麼意思

正常情況下，下屬提出離職，上級都不會簡單回個「好」字。不管是出於管理者的素養，還是為人處世的要求。當領導只說一個「好」字時，有如下幾類情況：

1、下屬提出辭職申請，對上級來說，正中下懷。

在我們的理解中，會覺得如果上級不喜歡下屬，是可以讓下屬隨時走人的。但現實中，並不是，由於勞動法對勞動者的保護，用人單位並不是無故辭退員工。因此，我們會經常看到這樣一種情況，領導和下屬互相都看不慣，相處很不愉快，但雙方都不會辭職，就這麼工作着。尤其是在一些政府、事業單位、國企等，這種情況會比較常見。

這種情況下，對於管理者來說，自己沒有辦法讓下屬辭職，但下屬的存在確實是影響到了正常工作的開展、自己對於團隊的管理。如果下屬能主動提出離職，當然是正中下懷，不會進行挽留，回復一個簡單的「好」字。

2、上下級的關係平時就沒有那麼愉快

我們常見的情況都是在問：如果自己提出離職，領導挽留自己，怎麼辦？什麼樣的理由是可以最快辦完手續辭職的？……

普遍的情況，都是提出離職後，領導會進行挽留。這種挽留，領導的出發點會存在不同。通常來說，有如下幾類：

（1）下屬的工作能力比較強，平時和上級之間的工作配合比較默契，上級是真的捨不得下屬，想挽留。

（2）下屬的辭職會給工作的正常開展帶去一定的困擾，上級希望下屬能繼續留下來。

（3）假意挽留。上級對於下屬的離職是接受的，不過是出於人情的角度，假意挽留；或者是上級出於對風險的考慮，先假意挽留下屬，等保證下屬的辭職不會對工作產生較大的影響時，再讓下屬走人。

……

不管上級是真的希望下屬繼續留下來，還是出於對下屬的尊重，都會挽留。而如果管理者對於下屬的辭職，直接回復一個「好」字，不進行任何挽留，那只能說明上級連基本的禮貌都不顧及，那代表原本和下屬的相處就不愉快，所以，不用做一些表面功夫。

3、管理者的情商有所欠缺

正常情況下，無論是領導多不喜歡下屬，對於下屬提出辭職是多麼喜聞樂見，出於理性的考慮，都會挽留下屬。

如果上級只簡單回復一個「好」字，對於下屬來說，自己對於上級來說是沒有價值、不值得挽留的，覺得沒有受到應有的尊重。

這種情況，只能說上級也沒有那麼理性，沒有「情商」，只根據自己心情來處理下屬的辭職，而沒有從理性的角度去考慮。

對於每個職場人來說，再提出離職時，害怕上級挽留，也害怕上級不挽留。上級如果挽留，一方面，自己可能會動搖；另一方面，如果自己辭職的理由是一些不太好說真話的，自己還要撒謊、編理由。但也害怕上級不挽留，這會讓自己懷疑自己的存在價值。

但如果我們都考慮清楚要辭職，那就不要通過別人的行為來評估自己的價值，那都只是側面的。