把分公司從虧損帶到盈利，結果領導要開除我，應該怎麼處理？

這種情況，是職場上典型的卸磨殺驢的行為。

遇到這種情況的時候，我們只能想着如何把對自己的損失最小化，在及時止損的同時，還能夠去反將公司一軍。

先分析一下，領導為何把為公司立下汗馬功勞的我給開除？

功高震主，領導怕你威脅到他自己的地位得罪了領導手下的小人，被挑撥離間，借領導之手開除我工作能力太強，為人高調，被很多人看不慣其實在很多中小企業和大公司里，作為員工和領導，我們都要懂得這個邊界感和分寸感。一把手就是一把手，不管自己功勞有多麼大，自己都不能去以任何形式任何方式去試圖挑戰一把手的地位，因為這樣做的後果往往就是，一把手把你辭退，也就是所謂的開除。

所以在職場中，一個很重要的點就是，你的工作能力固然很重要，但你也必須要去學會察言觀色，尤其是對自己的上司要有起碼的尊重和保持一個邊界。

如果你真的看到了領導筆記本上寫着要把你開除，那麼我建議你分兩步走，用最理性的方式，去為自己的未來職業鋪路。

一、挽回局面，必要時主動找領導示弱

如果你所處的公司各個領導之間有鬥爭有派系，那麼我建議你可以嘗試着更換陣營，但你得注意的是，你的直系領導很重要，這一點不能亂，不能跟錯人，找准那個最重要的點，然後跟下去。

但如果就是你的直系領導想要開除你的話，你又找不到別的擋箭牌，那麼最好的方式就是認錯示弱，先自我反思總結你進入公司這段時間的哪些可能出現的過錯，令領導不滿意的，你先改正過來。

其次，你也可以主動找領導私下談話，或者以吃飯的形式，向領導「談心」，主動示弱。必要時，寫一份自我檢討書也是可行的。

當然了，挽回局面這一步，是建立在事情還有轉機還有餘地的基礎上的。我之所以會選擇留下來，那是因為，我留下來的利潤會更大，薪資更高，我才會選擇留下來，這是一份工作最為吸引我們的地方。

二、此處不留爺，自有留爺處

一般來說，除非是領導故意寫在筆記本上要「敲山震虎」，否則你被開除是板上釘釘的事情。哪怕你通過自己的一些操作，避免了被開除的命運，但後期的升職加薪也很難再有更大的發展空間。

因此，我個人更傾向於你重新找工作。

不過最保險的，依然還是兩頭並進。一方面，先試圖去挽回局面，找領導示弱或是主動改變自己的工作原則，另一方面，通過自己的人脈資源主動去尋覓工作。

說實話，把一個分公司從虧損帶到盈利，這說明你個人的工作能力是沒有問題的。在找工作上，也是一個很大的加分項，我個人會覺得比留在原公司會更好。

在原公司，領導已經準備開除你了，這對一個分公司老總來說，會是一個非常尷尬的地步。這時候尋求一些補償金，我個人認為還是比較好的。

總的來說，哪怕你是分公司的老大，但在總公司領導看來，你依然是一個打工的，是一個「職業經理人」，而不是公司的所有者。

在這種情況下，把握好自己分公司老大的職責和邊界感，不要輕易越界，這是我覺得比較好的一個工作氛圍。

END.

作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天為你分享職場乾貨與個人成長心得。