現實中才沒那麼多逆襲，掌握讓你穩步晉升的秘訣

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不知道從什麼時候起，國內的職場劇突然火熱。

職場人，這個龐大、又稀鬆平常的群體終於獲得了關注和重視。

《杜拉拉升職記》《歡樂頌》《獵場》…各類型的職場劇不勝枚舉，甚至連古裝劇《延禧攻略》也被不少人奉為「職場逆襲寶典」。

雖然職場劇數量不少，但是真正做到有內容有口碑的卻不多。2019年新年開始，就有一部以新媒體行業為背景的職場劇開播了，《幕後之王》。

劇中以女主角布小谷踏入節目製作行業為始，講述了新媒體行業的台前幕後。這樣新鮮又趕潮流的題材卻高開低走，不僅電視台收視平平，豆瓣評分也步步跌落，如今僅有5.8分。

即使電視劇有些令人失望，但這部劇還是有不少人買賬。

為什麼會這樣呢?

職場人的許多辛酸史多數時候大概只能往自己肚子裡咽，電視劇里的情節和自己的現實一比起來，簡直就是賣家秀和買家秀。

你抱着外賣盒看着主角一身禮服，坐在米其林餐廳用餐;

當你還在為花唄、信用卡賬單發愁時，電視裡的主角已經實現經濟自由。

如果有部劇裹着糖衣炮彈，告訴你普通人也能輕鬆逆襲，從小白搖身一變成職場精英。

有多少人會拒絕看這樣的劇呢?即使是業餘消遣也是可以聊以慰藉的。

我們有很多人都是在現實中碰壁、受挫，急需在一個虛擬的情境中，尋找安慰，加血療傷。

雖然這樣的職場劇有不少槽點，但劇情中也有不少值得我們反思的地方。

01

有些錯誤你真的犯不起

《幕後之王》的第三集劇情中就出現了重大事故。一位節目嘉賓因為藥物服用不當在節目現場直接倒地，而女主角布小谷因為在節目開始前負責嘉賓接待，而由此擔上了瀆職甚至是謀殺的責任。

之後還有一集，因為節目製作組的不夠嚴謹，導致嘉賓自帶的翻譯人員吃了帶有過敏物的工作餐而在節目錄製中暈倒，被送入醫院。

劇情確實略顯誇張了，但是有一個地方很現實，就是人都會犯錯。

一個人在一生中會犯大大小小各種各樣的錯誤，有些你能夠彌補，而有些卻無力挽回。

在職場中，在快節奏的步調中，很多時候沒人願意聽你的解釋。即使你覺得再無辜。因為別人要的只是一個結果，一個為錯誤負責的人。

我想很多人都知道墨菲定律吧，簡單來說就是，該發生的事情總是要發生的，不管是好是壞。

這則定律其實就是在告訴我們，在生活中要學會謹慎和預知，在能預想到的地方做好準備。

曾經因為手機沒電，而錯過了一通重要的電話會議，導致該做的安排沒做好，耽誤了活動的進行。

手機沒電不是你的錯，但是明知道工作需要使用手機，還沒提前準備電源就是你的問題。你的老闆不會聽你哭訴，你遇到什麼情況，又是如何沒想到提前給手機充個電。

職場不是育兒室， 「會哭的孩子才有奶吃」這一招已經不靈了。

02

職場需要真心朋友嗎

女主角進公司不久，就跟辦公室的人熟絡了起來。她是怎麼做的呢?

堅持不懈地問候同事，持之以恆地給同事送零食。

這算是巴結嗎?也算吧。

這是一種正常的交際手段嗎?確實沒錯。

有人也許會說，我才不屑於做這種事情呢。

好吧，也許這種每天送零食的做法是有點不實際。但是，人際交往這件事確實要重視起來。

職場不比學校，大家都是在社會討生活的人，沒有什麼貴賤之分，但革命感情的基礎也遠不如你跟你的同學發小。要知道，同一辦公室里坐着的同事，也許就是你的競爭對手。

有一句話是這麼說的，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

雖然這句話顯得有些刻薄，但是有一個核心觀點要注意的就是，人和人之間的交往總是帶些利益關係的。只是這種「利益」不一定是金錢、商品，也可以是一種照顧、一種感覺。

得道多助，失道寡助。在這個世上，沒誰能不靠任何人獨自過活。在職場中更是如此。

一份好的人際關係在職場中會帶來莫大的幫助。

當你剛進公司，什麼都不熟悉的時候，如果有個人能從旁指導，就會幫你省去不少力氣;

當你需要跨部門溝通時，如果湊巧認識其他部門的同事，那麼一開始就能輕鬆地搭話;

當你需要跳槽時 ，你的前同事，現任同事都可能給你提供多一次的機會。

真心朋友，在哪裡都是需要的。

03

為何每天都在打雜跑腿

劇中布小谷可以說是身兼數職，身為一個實習生，不僅要做節目策劃，還要負責明星接待、後台安排，甚至還要身擔場工之責清理現場。

在電視製作這一行業，製作策劃、藝人統籌、後台顯然是分工清晰的不同工種，這樣的劇情設置顯得太不專業。但是，現實中確實有很多人陷入這種一人多責的困境中。

特別是在一些中小型企業，由於人力的不足，一個人負責自己的主業務，可能還要「兼職」。這雖然看起來挺鍛煉人的，但是由於自身專業、精力受限，並不是一件旱澇保收的事情。

如果運氣好一點，能力強一點，那可能你通過這種磨鍊會多收穫一些技能。但還有種最差的情況就是，「兼職」做的很一般，主營業務也受到了影響，最終就是吃力不討好的局面。

所以遇到這種情況，可以給自己一點時間做一個嘗試。

如果可以平衡各項工作，那不妨趁機朝着「T型」人才的方向發展。要知道，斜槓青年現在可是很搶手的。

要做到所謂的「T型」人才，就是專業面要足夠廣，某項技能又足夠精深。難度可想而知。

如果你沒有信心做好多線工作，那還是去尋找一個能夠發揮自己特長的機會。

還有一種類似的人群，叫做蘑菇員工。

這個稱號最初是一群碼農用來自嘲自己不受重視，就像在陰暗潮濕環境中成長的小蘑菇。後來我們把那些職場中不受重視，沒人提攜，偶爾還要代人受過的員工，稱為蘑菇員工。

要擺脫這種困境，一定要學會厚積薄發，打開思維，學會找時機，表現自我。然後，你只需要一點點運氣推力助威。

04

坐井觀天？該走出舒適區了

劇中男主角淳于喬要大力推行節目規則革新和製作改革，但是招到公司內部眾人的反對，多數人都在怨聲載道，不願接受風險。

公司的董事長郁海倫對此這樣說道：

「好像做任何事情，只要有一點點改變，全世界的人都在反對，是不是?這個世界除了淳于喬，好像沒有人願意離開舒適區。」

先不說男主角作為一線金牌製作人的威信力何在，在現實中，這樣一個製作人能拿出的改革方案必定是有根據有道理的，其他人的公然反對和抗議顯得太幼稚和兒戲了。

從這裡也能看出那些反對的人和更高級別的製作人之間的差距。

特別是在新媒體行業，用戶口味越來越刁鑽，想靠着一份穩定的節目來支撐公司盈利顯得太過討巧了。

市場、行業，每天都有新變化，新玩法，學不會適應潮流，就會成為被市場淘汰的老古董。

變，才是唯一不變的。

不斷地思考是很多人缺少的能力，也是能拉開人與人之間差距的地方。

一個不斷思考和反思的人，他的格局和眼界會比一般人更廣闊高遠。而身在職場，如果眼前只能看見自己半米方桌，那你的逆襲大概只有夢裡能實現了。

人的成長，就像是在攀爬高峰，每一次的突破都是在挑戰自我。當你站在越來越高的位置上，你能看到的景象也將是其他人無法企及的。

所謂普通人的逆襲，不是一步登天的偶像劇，而是歷經九九八十一難之後的身披金袈裟。

那是不是一點近路都不能超了?

當然不是，所謂的成功不是一眼抹黑的苦苦奮戰，而是方向正確的大步躍進。方向不對，走的越遠，錯的越多。

正如稻盛和夫說的那樣：人生事業的結果可以用思維方式×熱情×能力的方程式表達。

若思維是負的，熱情和能力越高，結果只會是一個越來越小的負值。

只有思維是正的，你付出越多，才能收穫越多。

對於職場人來說，思維將會成為你顛覆以往，在職場上超越其他人的重要工具。

看到這裡，也許有90%的人還在懷疑，自己是不是能做到。但是真正優秀的那10%的人，已經開始行動了。

用正確的思維方式工作，就能實現比一般人更快的「逆襲」。

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