小李本是一家互聯網公司的程序員，他在這家公司已經工作了兩年了。
雖說公司福利遠不如應聘時的誘人，但也還算過得去。
不過小李對自己的現狀不太滿意，在年前就已經動了辭職念頭的他，始終決定不下來。
但是，小李在過年回家被親戚輪番對比之後，他總算是徹底下定決心，等年假一過就去辭職。
而當小李把辭呈遞給老闆時，一向對小李態度冷淡的老闆也頓時變得熱絡起來。
小李本以為辭職會很順利，沒想到平常對自己並無多話說的老闆，卻開始極力挽回自己。
甚至為了留住自己，還開出了比之前高出一半的薪資。
小李很疑惑，明明自己也沒多厲害，並且平常也不怎麼跟老闆聯繫，為什麼老闆還會以如此豐厚的條件留住自己呢？
當老闆開出這樣的豐厚條件後，小李又一次搖擺了。
說實話，老闆開出的薪資的確夠高，甚至在行業內都是算高的水平。
在這種情況下，小李要有辭職的必要嗎？
1、摸清自己真正的辭職意圖
要回答小李有沒有必要繼續堅持辭職的這個問題之前，我們需要知道小李到底因為什麼辭職。
首先，小李在進入公司以來，老闆從來沒提過加薪的事，並且小李自己也深感覺，這份工作並沒能使得自己進一步走向完善。
這也是為什麼過年回家被親戚比對後，徹底堅定自己辭職心的原因。
其實小李本來的工資並不低，他辭職的原因歸根結底，還是在於公司能夠給予自己的發展空間太過狹窄。
但後來老闆開出這麼高的工資，也的確誘人。
畢竟自己鐵了心要換工作的話，可能即將拿到的工資還不如現在的一半，所以這也是他在猶豫的原因。
如果因為薪資問題，小李大可以選擇留下來。
而如果是因為發展受限，那麼高薪也不能成為阻礙你發展的攔路虎。
2、分析老闆這麼做的原因
小李其實也算不得多麼優秀。
在職期間，他也僅限於安分完成自己分內的工作罷了。
這一點小李自己心裡也是非常清楚的，所以才會在老闆開出高薪後，自己也這麼詫異。
其實仔細想想，老闆的意圖也很容易理解。
他之所以給小李開出高薪，主要還是在於小李雖然不是什麼「牛人」，但他的工作內容之於公司來說，是非常重要的。
小李一旦離崗，就會造成公司部分業務的斷裂。
而業務往來帶來的利潤，可要比小李漲的那部分工資高得多。
其次，公司要錄用新人，還要耗費不少人力成本，這其中的種種加起來，老闆自然會選擇用高薪留下小李。
3、合理談判，不要無理取鬧
同時，我們也要注意一點。
或許你選擇辭職的原因，是因為跟公司鬧得很不愉快。
但在商談的過程中，我們也要盡力保持理智，要做到有條不紊，邏輯清晰地跟公司談判。
切記不要無理取鬧，畢竟大喊大叫什麼問題都解決不了，還平白讓人看了笑話。
當然，也並不是所有辭職都是因為不愉快，好聚好散的事例也不是沒有。
但不管如何，我們都要做到「以理服人」。
該是我們的一點也不能少，不是我們的一點也不去拿。
總結：
在年後的這段時間裡，不少人都會有換工作的想法。
有的人辭職過程很順利，而有的人則會被主管或者老闆極力挽回。
有沒有被挽回，倒不是你能力強不強的佐證，更多的是像小李一樣，你的工作取代性低，一時間很難找到替代者。
而關於自己到底要不要辭職，關鍵還是要深刻剖析自己辭職的真正原因。
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辭職卻遭老闆拒絕，打工人：難道我連這點權利都沒有嗎？
新的一年，這些會影響你工作的壞習慣，得改改了！
評論列表
現代年輕人的情感問題很多，需要這樣的情感諮詢師，很專業
求助
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？
被拉黑了，還有希望麼？