如果你也有這樣的困惑，那麼這篇文章可能會幫助你。首先，我們要明白一點，領導不會無緣無故的針對某個人，我們要做的是找到問題，然後找到解決辦法。
其中最常見的現象就是你和領導之間有隔閡，有矛盾，那麼領導肯定會針對你，最常見的就是因為工作中的情緒問題造成的，與領導面對面，導致領導下不了台。
如果是這個原因，有三個解決辦法，希望能給你帶來幫助。
一、態度問題
這是我老生常談的一件事，成年人嘛，不需要太在意，自尊心這個問題。人家手裡有更多的資源，對不對？人家手裡有權力，我們就應該低頭，否則我就吃虧了。我覺得這個經濟賬是一個人都能算得清的。
那怎麼做啊，有兩點。如果你在公開場合和領導發生了衝突，那麼你也要當眾向領導道歉。
這有兩個目的，
第一，你的態度特別端正，給領導找回場子了吧？彌補領導的威信損失。
第二個目的，防止領導小肚雞腸，只要領導當眾接受了你的道歉，他大概就不會再給你打了，因為這個承諾是當着大家的面確立的，一般情況下是不可能違背的。
當年劉備託孤不也是這樣的嗎？我想說的是，劉備託孤是一個很好的選擇，因為他是一個 "有心人"。當然，為什麼說可信度高，更多的是一種制約，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，你沒時間大家都明白。
當然，在公共場合道歉啊，這好像不全面，第二點，就是在夜深人靜的時候啊，有點誇張啊，意思就是在私下裡，對了，你提點禮物給領導，去領導家轉轉啊，基本上這個事情啊，沒有什麼問題。
當然，如果遇到那種特別小氣的領導，那算你倒霉。
那就用第2種方法吧。
二、尋求領導的平級幫助或者找大領導為自己提供幫助
我在這裡給大家說一下，就是我提倡大家一定要學會拉幫結派啊，要處理好自己的人際關係，那麼在領導層呢，你一定要有一個領導和你搞好關係。
這樣做的目的是，你的部門出了問題，出了事，有一個人可以幫你站出來說說話。
大家要明白一點啊，就是員工和領導之間他總是不平等的，有時候即使你有理由，領導也會整你，讓你沒有脾氣。
那麼同一個部門的領導，他們在一塊兒是平等的，他們是給對方面子的，其他部門的領導，對吧，跟你說話，基本上你的領導就不會再為難你了。
就是給對方面子。
當然，還有一個辦法就是去找大領導談，你記住啊，不管你和大領導的關係好壞，你的目的是讓外人覺得你們倆關係不錯。
你們領導一看，唉，你和大領導關係好，一般的話不會為難你。
狐假虎威就是這麼點意思，甚至有時候你和大領導關係近的話，你的直屬上級可能還會更好地默認你做了什麼出格的事，當然，這些行為只能是意淫，你沒有經歷過，我說再多都是廢話了。
當然，如果你和領導的關係也不好，那麼第3點就只能寄托在你的同事身上了。
三、讓同事幫你說話
有些人可能覺得這很瘋狂，但事實就是這樣。
你記住啊，部門裡面他有工作，都需要這些基層的人把它做好。
而當領導分配工作的時候，如果你的同事幫你說話，他就會覺得，唉，你在部門裡面的工作角色還是比較重要的，他可能對你的態度就會放寬一點。
他可能會對你的態度緩和一些，當然這是下策，沒有辦法的事。至少你不會被孤立，對嗎？最怕的是什麼呢？最怕的是把你孤立起來，沒有人替你說話，這是很可怕的。
領導幹部只要稍微一邊緣化，每天上班就像進了墳墓，心裡也有辭職的念頭。
最後做個總結，不要覺得人際關係是一種很低級的行為，他真的能在關鍵時刻幫助你，你會找到一個好的人，你就能在工作中多麼順利。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。
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評論列表
服務特別好，而且給人的感觸也挺深的，真的可以的
可以幫助複合嗎？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？