55歲女高級教師要退休，被校長挽留！離開學校也要被拽回來！

就到55歲的女高級教師，準備退休，給校長匯報自己要退休的事情，沒想到校長不樂意讓該老師退休，繼續干！就干到60歲！按照文件規定執行！看圖：

女高級教師，想55歲提前退休，校長說啥也不讓退

實則校長心裡想的跟表面挽留不一致！心想：別再幹了；嘴上說：優秀教師，就要干到60歲，55歲正是好時候呢！

校長為何挽留女教師？

一是人才難得，該55歲女高級教師有真本事。腳踏實地，一步一個腳印晉升高級職稱，在眾多高級教師之中，出類拔萃，有點鶴立雞群的味道。真要退休了，損失太大！所以，還得繼續干！還能起到榜樣引領作用。

二是也可能校長說的是客套話，沒想到：該女高級教師教師當真了！為何校長要說客套話？因為優秀教師離開學校，對學校是個損失！再說，不走還真影響接下來其他骨幹教師的晉升！這些骨幹教師眼巴巴盼着該女教師儘快退休！一旦不退，嚴重影響等待晉升職稱的骨幹教師的積極性！綜合考慮，還是離開好吧！一旦女教師不走，校長工作就尷尬了。

三是校長說話總想表揚人，尤其面對優秀教師的時候，只有表揚。讓該女教師教書育人的熱情更加高漲了！校長只有繼續表揚下去！恰巧又趕上女教師特別實在，腦子不拐彎。哪裡會想到校長是「讓一讓」。沒辦法，校長只能順水推舟了。

55歲女高級教師為何會堅持到60歲？

一是該女高級教師願意、喜歡上課，三個字：沒幹夠！自己全身心投入到了教育教學之中。同時，把教育教學當成了自己的興趣愛好……只要到了課堂上，精氣神就自然上來了，且極其投入，忘掉身外一切，真乃享受教學過程！一旦55歲退休，就沒機會享受這個過程了！

二是認為校長是真心挽留自己，不希望讓自己退休。雖然自己身後有很多優秀的一級教師在等待高級崗位，等待她退下來，空出高級崗位，讓這些優秀一級教師的某一位晉升上來。甚至為此他們要打架、互掐……面對這種情況，按理說自己應該退下來，但校長不讓自己走啊！自己也要不辜負校長的期望啊！某位優秀的一級教師只能再等5年了！

干不夠

三是該女高級教師也有點小私心：如果退休了，每年會少收入3至4萬，減少太多了。一個小家庭，少了3、4萬，實在是特別重要，加上家庭還不富裕，尤其孩子還需幫助……女教師很細心，想到了這點。

網友說：

網友一：副高職稱女教師60退休，55提前退休的話，需提前書面申請。我們學校沒有對老教師的照顧，工作壓力大，我退休工資也不少，會提前申請，一天也不多干，開啟專屬於自己的生活！

網友二：弄清規定再發言，人社部規定行政事業單位女高級職稱是60歲退休。是正常退休，不叫延退。寫申請55歲退休叫提前。

網友三：小草戀山，老馬戀棧，本是常情，但到60歲不是還得退嗎？這世界沒有離不開誰的。

怎麼辦？

一是校長跟該老師有話直說，別說套話。如果希望讓該老師退的話，趕快安排中層再跟女教師講清楚：學校里高級教師名額太緊張，很多優秀一級教師等着晉升高級職稱，名額太緊張了……還是退了吧！別等到60歲才退休。之前，校長考慮不周到……

二是女教師綜合考慮自身情況做出決定，身體健康狀況、家庭狀況（是否需要自己看孫輩），、聽聽自己要好的同事看法。

要有進退自如的心態，別把這事放在心上。能繼續干，那就繼續提高教學本事，更上一層樓，成為年輕教師學習、模仿的對象；如果不幹了，那就享受美好的退休生活，說不定退休生活也能成為標兵。要強的老師，走到哪裡都要強！

一直做標兵

總之，退出是上策，繼續干是中策。最好能讓校長說真心話，55歲的女教師最終做出正確的選擇。