離職時，遇上領導的挽留，不要答應他，留下只會讓自己吃大虧

離職時，遇上領導的挽留，不要答應他，留下只會讓自己吃大虧

每當我們提出離職的時候，很多公司的領導，總會客氣地向你提出挽留的話語，希望你能夠留下來。有時候你所在的崗位在公司里，還是非常的關鍵的，因此領導就會更加強烈地去挽留你，許諾你之前並沒有答應過的好處，那麼，遇上這樣的情況你會怎麼做呢？

一般來說，一個人向公司提出離職的時候，就一定是經常一段很長時間的考慮和掙扎，最終下定了決心。也許是你發現自己的直系領導不是個好的領導，跟在他身邊不會學到什麼好東西；或者是因為你的同事喜歡踩高捧低，讓你覺得不適應；還有的是因為你發現你的職業規劃和你所在的公司條件規劃並不匹配等等原因，終究還是變成了一紙離職申請，遞到了領導的面前。

有不少的人在離職的時候，都會挑一個合適的時機，而年底的時候，就是最好的離職。這個時候，領導的大力挽留，就會成為你和這個公司聯繫的最後一根線。你是否要留下，全看你是否經得住領導的勸說。如果你提出了離職，就一定堅持自己的決定，不要因為領導的挽留而選擇繼續留下。

第一個原因：不是真的想留你

很多的時候，領導的挽留並不是真的想要挽留你，而是用客氣的話語進行習慣性勸說而已。如果你的領導連挽留你的話語都沒有說，那麼就表明了，你在這個公司的地位其實可有可無的，你並沒有自己想象中的重要。

如果公司出現了什麼事情，你也是在被公司拋棄的名單里。因此，面對領導的挽留，就不要因為一兩句話語，動搖自己的想法。你選擇留下了，只是因為領導的勸說，但是造成你想要離職的因素，並沒有消散掉，反而一直在積累着。你就算留下來了，也很快會因此而後悔，再一次提出離職的請求。

第二個原因：覺得你不夠忠誠

如果你被領導兩三句客套話而選擇留下了，那麼領導就會認為你這個人，對公司實際上是沒有什麼忠誠心得，能夠輕易地被蠱惑。要麼就是你的辭職的心態並沒有那麼強烈，只是需要用辭職的藉口，去達到自己的一些的目的罷了。

無論是出於哪種的原因，領導都不會向以前一樣那麼重用你，而是將你放逐到公司業務的邊緣。因為他不確定，你這樣搖擺不定的人，究竟會不會泄露公司的機密，讓公司的利益受損。更何況，你辭職一次沒有成功，那麼肯定會有第二次、第三次的申請辭職。

第三個原因：維護自己的人設

人設，就是指在你別人面前刻意去維護的一些設定和形象。如果你在一些人面前，暴露一些從來展現出來的狀態，或者是令人產生反感的形象。就會讓自己的完美形象在別人眼中崩塌。只要你有社交，你就會盡力去維護一副自己更容易獲得別人好感的形象。

每個人都有這樣的形象，你的領導也不例外。如果他在你提出離職的時候，表現出不滿，故意找茬，有意用語言去侮辱你，那麼就非常容易影響在員工之間樹立起的形象。因此，他去挽留你，其實就是做給別人看的。做好表面功夫，避免被人留口舌。

總結：如果你對你所在公司非常的重要，那麼領導就會在適當的時間內，給你進行漲薪，培養你，重用你。而不是在你離職的時候，告訴你的非常的重要，要給你進行升職加薪。

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