辭職時領導挽留你怎麼辦？遇到這種情況，千萬不要猶豫！

辭職時領導挽留你怎麼辦？遇到這種情況，千萬不要猶豫！

我們在職場上，會遇到形形色色的問題，相信大家不約而同都有類似的經歷，辭職時領導挽留你怎麼辦呢？相信很多人都會直接挑明，但是也有人不知道到底是留下來，還是堅定地辭職呢？

想要探究這背後的原因，大家一定要三思而後行，但凡遇到這種情況，千萬不要猶豫，有些人提出辭職，其實是為了讓領導給他加薪，成功了當然皆大歡喜，如果失敗了，說不定也已經找到了下家。

至於領導為什麼挽留你？大家心裡都要有數，可以自行思考一下潛在的原因，當然大部分過來人都會建議你，但凡遇到這種情況，千萬不要猶豫，已經到了辭職的地步，老東家也不會待見你，不能理解的話，你可以站在老闆的角度來考慮，你們不是家人，而是利益共同體，既然你已經選擇了離開，他當然是要承受損失的人。

1、 客套話

當領導客客氣氣挽留你的時候，你千萬別心一軟就動搖了，老闆只是說幾句客套話，你卻當成了真心話。

領導之所以挽留你，也是在給自己找一個台階下，如果你在公司工作了幾年，你的成長和價值，領導也是看在眼裡的，如果你突然宣布離開，領導也會覺得可惜，花了那麼多的時間和精力栽培你，結果你卻選擇了離開。當然幾分客氣幾分認真，需要你自己去衡量。

2、 失去了領導的信任

不管領導曾經怎麼對你，當你提出辭職的時候，領導已經對你失去了信任，公司有什麼事情也會提防着你。

有什麼項目或者最新消息的話，那麼你也別想知道。所以當你提出辭職的時候，一定要毅然而然地選擇離開，不然也得不到公司的重用，他會擔心你下一次還會提出辭職，這也是為什麼過來人建議你不要留下來的原因，跳槽之後你原本可以有更好的發展，結果卻在老東家消耗了時間。

3、 領導在物色新人

領導之所以把你留下來，並不是想重用你，而是在公司工作，一個蘿蔔一個坑，如果你走了，手頭上的事情就沒有人幹了。留下你只是一個迂迴的辦法，等他物色到了更加優秀的人選，那麼你將會被慢慢邊緣化，這個時候你不想走也由不得你，所以別等到後悔的那一天，自己要有點自知之明。

所以當你提出辭職之後，一般還有1個月的時間，你要做的就是繼續做好手頭上的工作，如果招了新人的話，也要儘自己的一份力量培養新人，就當做對老東家的感謝，也算是積累自己的口碑。

當然，職場上也存在着千變萬化，有些員工確實是前公司十分想留下來的，那麼員工也要有一個自己的衡量，看看和同事們共事是否愉快？是否給你漲薪升職？留下來發展前景會更好嗎？沒有任何的事情是絕對的，這其中需要權衡利弊，或者問問同行的大佬，多多交流再去做慎重的決定吧。

辭職的時候，怎麼說才不會撕破臉？怎麼說才不會影響你的職業生涯？畢竟做不成朋友也不要給自己添加敵人，說不定以後還會見面或者合作，這也是職場生存之道吧。

我在這裡向大家推薦《關鍵對話：如何高效能溝通》這本書，怎麼說才能讓領導理解你的苦衷？怎麼說才能讓領導能夠對你的離開感同身受？如何才能完成一場華麗的轉身？

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尤其是領導挽留你，你怎麼說才能足夠體面呢？這本書都有詳細的介紹，其實是在職場中，關鍵對話是十分重要的，你到底是想保持沉默還是反擊回去，有時候想法就在一念之間，如果你面對各種溝通問題都十分煩惱，打開這本書就是一個不錯的選擇，書中提到了各種溝通的技巧，生活中各種難題也有相應的解決方案。