想辭職時被加薪挽留怎麼辦？千萬別上當！學會這些乾貨，遠離套路

小劉不太想在現在的公司待了，覺得工資低，

而且在這裡做了一年多，沒有漲過一分錢。

就去辭職，但是想着如果能加薪，就留下來。

果然上司以加薪來挽留他，他留下了。

可事後卻發現遭到排擠不說，

漲工資的事情也被一拖再拖，陷入了苦惱尷尬的境地。

這一切，都是小劉搞錯了漲薪和辭職之間的順序造成的。

接下來小編就告訴你如何辭職和這幾點關於辭職的雷區！

辭職流程應該是怎樣的？

1、因為種種原因，造成我們心中不爽

2、開始關注自己行業人才的流動狀況

3、得到一些機會和招聘意向，了解行業內薪資水平

4、對比目前的狀況，確定能夠讓自己安心的工資水平

5、爭取較多的面試機會

6、向現任公司提出加薪要求，爽快加薪則留任。

7、勉強通過或被拒絕，過幾天提出因為一些原因辭職。

其中，我們要注意：

首先，每家公司都有各自的不足之處。

要找到一個完全不會讓我們受委屈的公司，是很難的。

在做權衡的時候，把自己受到的所有委屈都換算成錢，

所有的委屈都是可以用錢來撫平的。

其次，加薪申請，要有明確的時間和薪資要求。

以防被上司拖到猴年馬月才給你加了一百塊錢。

並且態度要極其熱情、謙卑，多強調自身貢獻和處境困難。

最後，辭職的時候，一定要果斷、決絕。一定要用私人理由離職，

要表現出依依不捨，也要謝絕一切挽留手段，避免日後難堪。

為什麼不用離職要挾，而先提加薪呢？

小編認為，這兩者表達出來的意思是完全不同的：

提出離職：我覺得公司有種種不合我意的地方，

我已經待不下去了，我已經找好了下家了。

要求加薪：我覺得錢沒給夠，讓我委屈了。

但是如果你能給我xxx工資的話，

那我還是可以安心工作的，否則我有離職的可能。

因為當我們提出加薪的時候，是一個討價還價的過程；

但是提出離職的時候，事情就變成了談判了。

如果一開始就用離職要挾換來加薪，

就算公司用升職加薪把你挽留下了，

那麼也會很擔心是否你會安心工作，會不會還有下一次，

他們會抓緊時間找到你的替代品，把你弄走。

不管公司給多少錢，我就是不想在這幹了怎麼辦？

首先，小編覺得，只要公司沒有越過底線，

沒有讓你違法亂紀，沒有觸碰你的底線，

沒有對你造成私生活中的困擾，

其他所有的委屈，都是可以用錢來撫平的。

但是如果真的忍無可忍，那麼也就無需再忍，

請遵循第一條的辭職流程，順利離職，奔向更幸福的地方。

公司只給我口頭承諾，可遙遙無期怎麼辦？

所以，小編一開始就說，咱們在申請加薪的時候，

一定要表明申請的時間和預期的薪水。

例如：希望2018年10月增加到8k元。

如果公司沒有在你要求的時間節點之前，

與你溝通薪資待遇以達成一致。那麼，

我們可以認為討價還價失敗，談判破裂，

不要為了猴年馬月的幾百塊錢，耽誤了更好的前程，

據理力爭之後，直接離職便是。

為什麼辭職還要有如此多的套路？

當我們買衣服逛街的時候，會貨比三家，

找工作、跳槽也是如此。我們和公司之間，

就是一種僱傭，一種買賣，加薪就是討價還價。

當我們想要重新簽訂合同，開始新的買賣關係的時候，

當然可以選擇在離職前，先提出加薪的要求，

給雙方重新商討合同的機會，如果能夠通過友好協商，

得到一份更好的合同，當然對雙方來說是種雙贏。

這並不是套路，而是讓你儘可能地避免一些不必要的困擾。

你有沒有辭職時被套路的經歷？或者對辭職與加薪之間獨特的見解？

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