公司不待見已婚已育的女性？回復着實讓人深思

我現在終於明白為什麼有些單位不願意招已婚有孩子的女人工作了。因為她們大部分只能把精力的4分之1放在工作上。打電話不接，發信息不回，是常有的事情，遇到一個緊急會議要開，可能她家裡的事情比你緊急會議還要緊急上百倍。其實這種情況的女性是不適合在創業型的公司工作的，找個事少離家近的，上班時間自由的工作最好。---來自網友牛逼呆發帖

此帖一出，可謂殺傷力極大，畢竟女性在職場上可是占據了半邊天的地位。那麼已婚已育的女性是否真的不受公司待見？如果是有這種情況，那麼公司為什麼不待見已婚已育的女性？

對此網友的討論可算是炸開了鍋了。

醉里呢喃：已婚已育的都不要，那女的乾脆別出來工作了！

yelv：正常啊，在老闆用工的角度上看，未婚女生、已婚已育勝過已婚未育啊

淡看雲捲雲舒：看工作性質，有的企業要已婚已生育的。未婚的很多做不長。或者剛上班沒多久就懷孕了

墨衣小號：最煩那種非上班時間，還要求人家馬上接電話回信息的公司。真忙成那樣就多請幾個人唄。上班不就為了養家糊口嗎，把一大半精力放在工作上，明顯的本末倒置。

狼婪 : 如果你能做好？人家需要在你休息的時間找你？人在職場，本來就為工作服務。工作有個緊急突發很正常，連這點都不能理解，就別做讓人家換人。

請叫我瘋哥：休息時間憑什麼隨時及時接你電話？你算老幾？ 工作就是工作，生活就是生活，妄圖剝奪員工生活的老闆都是資本主義的毒瘤，你看我社會主義國企，事業單位，誰會在非上班時間給你打電話？開會？聊工作？

不可置否：說到底還是用工制度不合理。和新加坡的同事溝通，工作時間打手機座機都沒關係，但是下了班你打人家的手機，人家都不鳥你的。下了班屬於私人時間，人家有權利決定接不接你的電話，正確的處理方式，給人家發個信息，讓人家自行判斷是否需要占用到個人時間來處理公事。

中央三套：沒啥奇怪，因為創業公司就給那一丟丟點工資你還想咋地？ 讓人家給你賣命着干？ 別太天真了

盧總：每個人都有自己私人時間，連這點時間都要霸占就說不過去了

小麥豬：胡說八道，我可是天天不遲到不早退，請假少，加班多。別說得好像女人結婚後都不能好好做事一樣。

陌路隱豪：我們前台兼人事未婚，下班周末都不接領導電話，領導不爽又能如何！下班時間沒有私人感情，不接電話應該的，看不慣就解除合同賠錢唄

用戶名很符合：最討厭那種年紀輕輕的，來公司過了試用期沒多久就懷孕，幹不了多久就休產假、哺乳假，然後辭職

lywoolf：說實話，如果是我自己家人，我也希望不要過於忙碌。但是，工作中樓主說的女性確實不少，真心非常無語，別說非工作時間有緊急事情需要處理了，甚至有時候正常工作時間都沒法全心投入。如果想要閒，那樣的崗位有的是。但如果選擇了需要奮鬥付出的崗位，就別逼逼了。 說實話，我不反對家庭和事業需要兼顧，但如果想要發展，想要收入好點的崗位，在其位就得做好，你不做還是得有人做，說白了吧，很多人噁心的不是女生咋咋咋，是她們不幹活留下一屁股屎要別人擦，等發工資時又要求同等待遇。

何處是家：工作是工作，休息是休息。我工作時間內全力以赴，休息時間我要好好休息了。特殊情況除外，但不能啥都是特殊情況

你覺得女性在職場上應該怎樣維護自己的合法權益呢？