到點就下班，家裡有礦的應屆生，該怎麼管？

在職場，我們都知道，不差錢的員工這是最難管理的，這類員工根本不為錢所動。能懶則懶，能拖則拖，脾氣還不小，一般主管，真拿他們沒辦法。HR提起他們，更是頭疼。開除、解聘？似乎都不盡人意，實在不知道該拿這些「老油條」怎麼辦。這不，最近一位leader就遇到了這個煩心事，開始發帖吐槽了，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖求助到。遇到家裡有礦的應屆生怎麼管理？腦袋聰明，效率很高，到點就走，每天六點，吃個晚飯，吃完不到7點就走了。也不做職業規劃，畫餅談心也沒用，又不捨得趕走。他說只是來打工的，這只是份工作而已。我希望他能熟悉各個系統的設計，多想想為什麼這麼設計，而不是局限在業務需求里。而且天天這麼早走，太扎眼，我老闆也看得到啊。每天抽出一點時間熟悉系統，提升自己不是挺好的嗎？阿里講究不斷突破自己，高標準要求自己，20來歲就無欲無求不是好事，我在杭州奮鬥那麼多年，買了幾套房都翻了幾倍，但是我仍然充滿鬥志，所以才能帶團隊。我希望把事做好，把團隊帶好，不希望有人掉隊！

這樣的吐槽也是瞬間引起了網友圍觀與議論，老規矩，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到：我們這裡都走幾個了這種了，工作做好就行了，在公司耗時長幹嘛？熟悉系統不是工作內容嗎？工作時間做不就ok了？能擺正自己心態為員工想一想嗎？自己不也就是個打工的嗎？說白了人家不在乎這點工資，就想體驗一下生活。隨時回家啃老的，父母雙份退休金，家裡三套房子，長沙北京都有。這樣的同學不少。家裡隨時支持開店。

也有網友罵到：效率高的都趕走？留下一群混子？好好培養成什麼？培養成加班狂魔pua達人新一代奮鬥逼嗎？你說的培養內容難道工作時間完成不了嗎？非要劣幣驅逐良幣？奮鬥是上班時間最高效率實現最高產出，而不是堆時間。不是大家污名化奮鬥，是血汗工廠和被洗腦的人意圖洗白自己卻被需要正常生活的人抵制。

也有網友認為：20來歲就能把事物看的很明白不受洗腦，是塊良幣，建議驅逐。別給別人擔心了，你不理解擁有被動收入不差工資的心態，資產幾個月漲幅就可以頂普通人加班十年的時間，你就會覺得加班沒啥意義。興許他家裡還不支持他來阿里，你覺得有用你就留着，沒用你就看着辦，人家也不在乎的。順帶提一句，以後這樣的人會越來越多。

也有網友吐槽到：活都幹完，加班幹啥，你招人過去不就是幹活的嗎，加班一起畫大餅嗎，以後的年輕人越來越現實，他們的時間不會全用來工作，感覺這樣的人格比較完整，你就是傳說中的奮鬥B，見不得別人不加班。你們阿里其實應該慢一點了，修福報太多，看看你們的開源項目。

也有網友分析到：人家效率高，工作方式正確，非得磨成天天加班磨洋工的混子？互聯網行業變成今天這鬼樣，就是因為有太多你們這樣的領導！最討厭聽到pua洗腦話語，年輕要奮鬥什麼之類的，每個人都不一樣，天天奮鬥的才是最可悲，一天天只有工作，活着到底有啥意思？事情做得好，工作就沒問題。你也可以要求大家9點到，晚上六點走，中午沒午休，別睡到2點再幹活，晚上才精神，效率也能上去。加班三小時就為了9點的打車和夜宵，真的不值。

看了網友這麼多回復，筆者最後也補充幾句。

前幾年，媒體貼標籤最多的是95後。轉眼間，00後的標籤也開始立起來了。什麼任性啊、太囂張啊、不好管理啊。還有個討論度超高的熱搜（95後平均7個月就離職）。當然，這當一個段子看看就好了。對於我們多數80後來說，之所以不敢隨意辭職，是因為經濟壓力啊！而現在的95後，甚至是00後的，有幾個是有後顧之憂的？一人吃飽，全家不餓，實在不行還有爹媽呢，怕什麼失業不失業的。更何況在北上廣這種大城市，機會遍地都是，稍微有點本事（沒本事的離職就離職，無所謂啊）的年輕人根本不需要擔心工作機會的問題，他們有能力，有幹勁，而且便宜，根本不需要為工作發愁。

估計說到這，有人就會說了，這代年輕人不行，但這代人真的不行嗎？筆者覺得，從某種意義上來說，95後以及未來的00後，他們真的才是更加理性的一代，他們不會消耗太多的精力在已經無法挽回的事實上，不會太care沉沒成本罷了。

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