中年人如何提升自己的工作價值？停止無效努力，做一隻懶螞蟻

今天是上海入夏第一天，老周打電話給我，約我出去「報復性」消費一把。老周是我上一家公司的同事，由於疫情，我和老周已經有半年沒有見面了。見面以後，要了幾斤小龍蝦，開了幾瓶啤酒，兩個人聊了起來。

老周嘆了口氣說：「一晃在公司五年了，這次疫情影響，估計短時間也不敢動了。五年勤勤懇懇幹活，不敢有一絲懈怠，然而，去年年底的晉升還是沒有給我。眼看着你們一個個都升職提拔，我還是老樣子，真是鬱悶啊」。其實，我對老周是有一點了解的，我說：「老周，說句你不愛聽的，你晉升不了，還是出在你自己身上啊。到了你這個年紀，不應該還一直埋頭做着老黃牛的事情。你應該想想怎麼做一隻懶螞蟻。」

現代企業，分工明細，每位員工各司其職。然而，隨着年齡增長，你的精力越來越不足。如果依然想在眾多的員工中脫穎而出，你必須學會做一隻「懶螞蟻」。

懶螞蟻

一，「懶螞蟻」和「普通螞蟻」

01，什麼是「懶螞蟻」？

「懶螞蟻」來自於有名的懶螞蟻效應：

日本北海道大學研究人員發現，在蟻群中，大部分螞蟻都是很勤快地尋找，搬運事物。但是，卻有少數螞蟻整天無所事事，東張西望。然而，當斷絕蟻群的食物的時候，其他平時工作勤快的螞蟻，表現得一籌莫展，而「懶螞蟻」則挺身而出，果斷決策，帶領螞蟻朝着早已偵查好的新食物源轉移。

公司里「懶螞蟻」的特徵：

他們不會時刻關注工作的細節，平日裡也不會像普通員工那樣忙忙碌碌。在團隊遇到危機時，他們挺身而出，勇於承擔責任。面對危機，他們給團隊指明方向，作出決斷。02，「懶螞蟻」和「普通螞蟻」的區別

企業里，我們最為常見的是「普通螞蟻」型員工，他們分布在各個部門。他們每天忙忙碌碌，日趨流程化的工作，幾乎占據了他們生活的全部。總結這些特徵，我們可以將「懶螞蟻」與普通螞蟻型員工進行對比：

懶螞蟻和普通螞蟻的對比

我們需要兢兢業業，埋頭苦幹的普通員工。他們精力充沛，是堅定的執行者。然而，隨着年齡增大，精力漸漸不足，這一批普通員工將面臨着兩個選擇：快速轉型成新的角色，或者早晚被新的員工所取代。老周就屬於這種典型例子，他面臨的問題就是人到中年，精力不足，早晚無法應付自己的常規工作。

如果能轉型成為「懶螞蟻」，他將可以從繁忙的工作中抽離，重新實現自我價值。而對於企業來說，也必須有「懶螞蟻」的存在，他們關鍵時候，勇於承擔責任，善於尋找機會，果斷作出決斷，給團隊指引方向。

既然「懶螞蟻」對於個人和企業來說如此重要，那麼為什麼這樣的人卻往往很少呢？

二，缺少「懶螞蟻」的原因

缺少「懶螞蟻」的原因有很多，有來自個人的認識，也有公司大環境的影響，比如沒必要，沒驅動，盲目跟隨等等，但是基本總結起來歸結到以下三種原因。

01，自我批判-對自己缺乏充分認識，過低評估自我特點

自我定位很重要，只有清楚的認識自己的位置，才能知道應該走什麼路線。然而，現實生活中，很多人卻過于謹慎保守。他們有過度自我批判的傾向，認為自己就是「大路貨」，和大家一樣非常的普通，甚至平庸。

過低的評估自己，會導致自我認知的偏離。在工作和生活中，你傾向於選擇最安全的做法。有些人甚至懷疑自己所做的決定，或者自己所做的事情是否正確。

小七性格內向，做工作總是小心翼翼的，生怕出錯。與人相處的時候，即使有什麼不同想法，也傾向於符合別人。他認為自己比較年輕，普普通通的大學生，就應該擺正自己的位置。做的任何事情，他都要反省自己，感覺好像這裡也有潛在問題，那裡也可能出錯。由於其過分的謹慎，過度的自我批判，他堅守本分，拒絕挑戰，終於成為了公司中默默無聞的小螺絲釘。

過度的自我批判

02，從眾心理-短視性跟隨，缺乏獨立思考

從眾心理（conformity behavior）：指個人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺，判斷，認識上表現出符合於公眾輿論或大多數人的行為方式。

作為企業眾多員工中的一員，保持獨立思考性，並不是一件簡單的事情。我們可以看到很多初入職場的年輕人，朝氣蓬勃，富有個性。然而，過不了多久，企業內部高度一致性的工作氛圍，慢慢使得其淹沒。他們開始關注周圍同事的行為，在意他們的想法。想法上不敢創新，行動上隨大流。從眾心理，慢慢轉化成從眾行為，最後發展成「盲目從眾」。

小劉是985高校畢業的高材生，進入一家生產工業設備的國企。剛進公司的時候，他表現出極大的工作熱情。每天除了按時完成自己的工作以外，還積極的學習跟自己工作相關的知識。但是，很快，其他同事看他的眼光出現了異樣，甚至還有人在背後指指點點。有人說他假積極，就愛表現，也有人說他不合群。漸漸的，小劉選擇了屈服，也可以慢慢融入整個群體，上班時間聊聊天，工作做到差不多就行。

03，無效努力-深陷假性勤奮，工作認知度不夠

作家孫圈圈（孫園媛）有一本書叫《請停止無效努力》，在書中她提到一個名詞：「無效努力」。

在我們的工作中，無效努力其實廣泛存在。很多人就像那成千上萬勤勞的普通螞蟻：將食物從上一隻螞蟻手裡接過來，搬運到下一隻螞蟻接手的地方。接着，原路返回，再去上一隻螞蟻手裡拿下一份食物。每天做着重複性的勞動，消耗着大量的時間和精力。然而日復一日，年復一年，自己的價值從來沒有得到任何的提升。

這樣的員工確實很勤奮，關注本職工作，努力完成，對公司極度負責。然而，我認為這是對自己的不負責，也是一種思想上的惰性。缺乏職業規劃，重複沒有成長性的工作，對於個人職業生涯來說是一種災難。就個人而言，這樣的勤奮，說白了就是假性勤奮，是一種沉迷於舒適區的體現。

三，如何做才能成為「懶螞蟻」

為了應對年齡偏大，精力不足的現狀，個人需要進行角色轉型，做一些不依賴體力，而更有價值的工作。而對於公司，也需要多樣化的人才配置。少部分的「懶螞蟻」，可以在關鍵時候發揮其領導者的特點。

那麼對於我們普通員工，怎樣做才能成為一隻對公司有價值的「懶螞蟻」？我們根據「懶螞蟻」的特徵，給出四點建議。

成為「懶螞蟻」的四個建議

01，時刻保持危機感

當其他螞蟻在忙忙碌碌的搬運食物的時候，「懶螞蟻」們卻走走停停，東張西望。他們不參與具體的勞動，但是不代表他們不在思考。團隊中一定是更加安全的，但是它們選擇暫時脫離團隊，冒着生命的威脅去觀察和探索。他們有着強烈的危機意識，萬一食物搬完了，新的食物源在哪裡？

未來無法預測，我們也不能寄希望於碰到好運氣。天上不會無緣無故的掉下餡餅，這是不爭的事實。假如果客戶提出新的要求，我們應該怎麼應對？假如明天待測樣品不能按時到達怎麼辦？亦或是測試過程中，樣品出現不合格，我們是否有替代方案？

公司中的「懶螞蟻」，從來不會認為工作可以毫無問題的順利進行下去，他們一刻也不能憊懶。只有保持危機意識，時刻保持警惕心，才能讓自己不被表面的平靜所迷惑。需要保持危機感，做好風險管理，提前布置Plan B。

02，提高責任意識

「懶螞蟻」並不是遊手好閒，他們有着極強的責任意識，他們知道自己不僅僅需要對自己的生存負責，也需要對整個團隊負責，關鍵時候還需要自己勇敢地跳出來主動承擔責任。

對自己負責+對團隊負責+勇於擔責=責任

A，對自己負責

工作中，對自己負責，其實就是對自己的工作發展負責。你不能安於現狀，享受重複勞動帶來的安定感。你需要給自己制定一個切實可行的工作目標，並且能夠分階段的審視自己，看看是否偏離了軌道。不停的反思自己的價值，督促自己勇於去改變，從而不斷的實現自我價值增值。

在工作中，通過不斷的學習，持續改進，提高自己的工作能力。敢於創新，追求卓越，才能形成自己的核心競爭力。

B，對團隊負責

「懶螞蟻」考慮的不僅僅是自己的生存，更是團隊的生存。他們站在更高的角度來審視自己的價值，深刻的認識到，只有通過不斷的觀察和探索，找到新的食物源，才能確保整個團隊的可持續發展。對團隊負責，來自於對待工作的使命感，也讓別的成員對你另眼相看。

還記得我曾經的一個上司問我的一個問題：「你覺得優秀的員工和普通員工的區別嗎？」當時，我回答說是工作能力。他說：「其實區別在於站的角度和高度不同，普通員工只想着將自己的工作做好，而優秀的員工則會想着自己怎麼做才能對團隊更好。」

對團隊負責，就是讓你時刻站在團隊的角度去考慮問題，通過團隊價值的實現，來實現自我價值。

C，勇於擔責

當出現了突發狀況，普通螞蟻表現出極度的慌亂，手足無措，完全沒有了方向。這個時候，「懶螞蟻」開始挺身而出，他們主動承擔起帶領團隊走出困局的責任。

勇於擔責，就是在關鍵時候選擇不逃避。之所以敢於面對，一方面是建立在自己有着充分預案的基礎之上，另一方面來自於自己內心深處的責任感。同時要注意，盲目的打腫臉充胖子，或者草率的做決定，只會導致團隊從一個困境，走向另外一個困境。

勇於擔責，可以讓其他人充分看到你的價值，使得你更加值得信賴。沒有人會喜歡那種平時不幹活，關鍵時候又選擇退縮逃避的懦夫。

03，增強洞察力

洞察力指的是不僅對大方向有充分的把握，更是對細節能夠做到體察入微。只有具備出色的洞察力，才能讓我們善於挖掘機會，發現機遇。它主要反映在三個方面：自身業務水平，橫向拓展能力，以及高度敏感性。

洞察力的三個體現

A，自身業務水平

解決問題的能力，很大程度取決於你自身業務水平。如果你自身業務水平高，那麼你可以更加容易找到解決問題的途徑。反之，如果你對自身業務就不熟悉，遇到問題，你就會無從下手，更加不知道該往什麼方向去思考。

通過實踐，努力提高自身業務水平。在實踐中學習，可以讓你的學習更加有效。平時也可以多向經驗豐富的老員工，專家請教。不要滿足於表面工作，在工作中給自己高標準，追求盡善盡美。

B，橫向拓展能力

工作中，不僅僅要關注自己眼前的任務，也需要多關注與之相關的內容。具備橫向拓展能力，可以讓你的視野不再受局限，使得你可以從多角度去分析問題。它可以調動你的發散思維，在危機到來時，讓你有多種方案供選擇，而不至於深陷其中。

任何工作都是有關聯性的，你需要找到每項工作之間的聯繫。這就要求你，不僅僅能夠從縱向進行深入的研究，有時候也取決於你能否獨闢蹊徑，從側面去尋找突破口。

C，敏感性

在我們分析問題的時候，往往看到的信息來自很多方面，信息量巨大。具備高敏感性的人，可以在錯綜複雜的眾多條件中，找到最有可能性的影響因子。搜集所有的信息，並對每一個進行篩選評估，必然是浪費時間的。同時，在很多時候，對所有信息進行評估，在時間上其實是行不通的。我們需要從中挑選幾個，進行快速定位，為後續的快速決斷提供可能。

懶螞蟻的洞察力

04，形成決斷力

很多人會說自己有選擇困難症，選擇恐懼症，無論做任何事情，總是猶豫不決。他們給人一種拖拖拉拉，不夠果斷的感覺。

普通螞蟻在面對危機的時候，表現出來的不僅僅是沒有方向，沒有想法，還表現出無法決策，面對選擇，無所適從。「懶螞蟻」需要果斷作出決策，他們的決斷力來源於自己的直覺，更是自己在平時就注意觀察，深入思考的結果。

海德格爾曾說過：「當選擇變成一種抉擇的時候，自由對人來說無疑與刑罰」。

做決斷的時候，往往伴隨着巨大的責任和風險，這就需要做決斷的人能夠頂住壓力，做出選擇。對於普通人來說，擺脫這種壓力，無疑是最為困難的。

形成強有力的決斷力，就需要我們在平常的工作中，善於積累經驗，做好提前準備，給自己預留騰挪的空間。同時，你需要鑑別每件事情的輕重緩急，基於這種考慮，給紛亂的事情做有效排序。

懶螞蟻離不開強有力的決斷力

小結

我們總結了「懶螞蟻」對於我們個人和企業的重要性，通過比較「懶螞蟻」和「普通螞蟻」的不同特點，分析了懶螞蟻表現出來的重要特徵。

探討了缺少「懶螞蟻」的原因來自於人們的過度自我批判，從眾心理，以及無效努力。通過時刻保持危機意識，提高我們的責任意識，增強洞察力，形成決斷力，讓我們成為一隻工作中不可或缺的「懶螞蟻」。