職場上，這幾招揣摩同事心理的方法，讓你成為紅人

不管是生活中還是職場裡，我們都崇尚一個觀點，如果你不能技術拔劍，那麼就爭取做到朋友圈範圍拔尖，就是說，你的朋友越多越好，交友的範圍越廣越好。有人說，同事都是「智商不在線」的人，根本無法交流，然而事實真的如此嗎？我們不難發現，很多心理學家都是交際高手，他們利用自己的專業性知識，征服了一個又一個人「難題」，其實跟同事友好相處，並沒有我們想得那麼難，只要稍微揣摩一下那些人的心理，就能很快成為他們的「身邊人」。

第一：進入一個新環境，一定要表現得很和善

我們每一個人都不是純粹的好人，這是德國一位哲學家說的，後來人給它又加了半句，「但我們每個人都渴望遇到純粹的人」。就好像我們一邊罵着「老實人」真傻，一邊又希望自己身邊的朋友能有那麼高尚的品德，其實這並不矛盾。進入新的公司，新的部門，我們一定要表現出自己很好相處，沒有心機，這樣才能給人留下「不錯」的標籤，這第一印象非常的重要。

基礎打好了，接下來就很簡單了，只要你做到一般成程度的好脾氣，大家都會不自覺地靠近你，當然了，你要是脾氣暴躁、喜歡偷奸耍滑的人，那日子久了肯定會暴露，本性很重要。有想法、有手段，都往別的部門人身上使，自己部門處好關係，對你的未來影響很大。

第二：成為「有選擇的老好人」

一些人討好別人的手段就是「不拒絕」，不管別人求助自己做什麼， 自己都去做，吃點虧也無所謂，其實這是我不認可的做法。壞人難得做一件好事，那叫醒悟，大家都夸，可好人只要做了一件不好的事情，立馬身敗名裂。總把自己架在高台上，這是很愚蠢的行為，你得學會讓自己的人情變值錢。別人求助自己，5件全答應，那叫「應該的」，可你5件只答應3件，那才叫「夠意思」。

變成老好人，這個策略沒錯，大家都喜歡這樣性格的同事，但是也別總是被當做「冤大頭」使喚，不然當這種行為成為了別人的習慣，你一次拒絕就會得罪別人。

第三：分析一下自己的喜好，其實大家差不多

如果你不知道同事喜歡什麼樣子的人，也不能很好的把控自己，那就想一想，什麼樣子的人，自己不喜歡，反着做就對了。其實人們三觀的厭惡都差不多，在現代媒體的引導下，社會主流喜好趨向性越來越明顯，曾經有人做過調查，發現下面這幾類人是我們都不喜歡，但是卻又很常見的：「喜歡八卦，把別人的事情掛在嘴邊」、「沒事就喜歡吹噓，感覺好像自己很厲害」、「人前一套、人後一套」、「喜歡在背後挑事兒」等等。

儘可能避免自己成為這些人，能避開同事的「敏感點」，哪怕沒法討好，起碼不會被針對。

將同事之間的關係梳理好，建起自己的人脈圈，這樣的職場生活，才是真正的簡單模式，你做到了嗎？