萬能的大熊：提升自己，價值就會慢慢提升

萬能的大熊：服務心態，自己活着。不依靠外力支持下，自己把工作完成。態度積極一點，多干雜活。為什麼知道多幹活嗎？知不知道？機會是一方面，另外一方面，你做得越多，你掌握的資源越來越多。你天天掃地，別人都不知道笤帚在哪，你就掌握了這個資源，這個東西壞了之後還得來找你，你的不可替代性就會提升。平常你刷杯子，杯子在哪，如果把你換掉的話，我的成本越來越高。萬能的大熊：當我換人的成本越來越高的話，你的利潤就會穩固，所以年輕一定要多幹活。以前我都自己干，老闆受不了了，你一定要招人，說你要走了怎麼辦，結果走得比我還早，現在是我的下屬。經常遇到老闆的兒子，老闆的女婿，老闆的兒子女朋友，到公司體驗生活怎麼樣，搞不清，瞎搞，就容易出問題。多請示，少站隊。因為領導嘛，你還是讓他領導領導，不要覺得說他也沒什麼能力，你要尊重別人。

心態歸零，你沒什麼價值。你替代性非常強，一般的說可替代性非常強，很少有人說你走了之後公司會下滑，銷售會占一些便宜，公司自己內部的人沒有那麼大的價值。多做事兒少談錢，不要參與辦公室的生活。其實核心就是一個先賺和後賺的問題，你把錢賺在錢財還是後面，按照中國人的話，一般都喜歡說把錢賺到後面。為什麼呢？萬能的大熊：用我們的話說，就像談生意一樣，先把他套進來，他用你用的時間越久，換不了了，一開始給別人寫東西，都是免費寫，後來習慣了以後，我沒時間了，我不給他寫了，我不給他寫之後，就會出現一個問題，他找不到其他人幫他寫，他說能不能給你一點錢，幫他寫，他在找別人的話，成本就會變高，因為他已經習慣了，這個時候你的價值就會慢慢提升。

萬能的大熊：好壞員工的標準，老闆是不會在意你用什麼樣艱苦的方式把它完成的，你說一個結果就可以了。請示工作的時候要給老闆方案，千萬不要問老闆這個事兒怎麼做，如果老闆這個事兒他知道怎麼做，為什麼還要請你啊。所以你一定要告訴說，老闆這個事情我們要做，現在有三個方案，你看哪個比較好。萬能的大熊：總結工作的時候說流程，布置工作的時候說標準，這個事情你要完成到一個什麼樣的程度，關心下級的時候問過程，這個事兒怎麼做的，哪個環節可能需要再提升，因為結果已經註定了。