性格內向不合群？從這些方面去調整助你突破

性格內向不合群的確是一個問題，因為人在職場就不得不跟他人打交道。人不是抽象的自然人，而是社會的人。既是社會的人就必然形成一定的社會關係，這種關係如何在一定程度上也取決於我們的性格。

一、內向的性格是要改的

瑞士著名人格心理學家榮格認為，內向型性格的人，其主要表現就是「把興趣和關注點指向主體」，也就是自己。作為職場人士，這顯然是有缺陷的。一個人要做好工作並讓自己有更好的發展，就必須跟他人合作，單打獨鬥肯定不行。

傑克·霍吉在他《習慣的力量》一書中說：「思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」我認為這是一個正確的論斷。林黛玉因為性格而早逝，周瑜因為性格而被氣死，李白因為性格而斗酒詩百篇等等。因此，性格雖然沒有好壞之分，但對個人的成長和事業卻會產生決定性的影響。

二、性格是可以改變的

所謂性格，從心理學來看，是指一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的、習慣化了的行為方式中表現出來的人格特徵。從這個定義可以看出，性格是一種態度，是一種習慣的行為方式。

性格的形成雖然比較複雜，但主要因素不外乎兩個方面，一個是先天的基因遺傳，另一個是後天的環境影響。性格一旦形成雖然會比較穩定，但並不等於就固化了，它還是可以改變的。因為構成性格的主要成分，即態度和習慣都是可以改變的。比如某個人經常在工作的時候不認真，老出差錯，經過一段時間的調整之後就變得認真起來了，這就是態度和習慣的改變。態度和習慣變了，性格也就得到了一定的改變。

三、性格在於自我完善

知道自己性格的缺陷之後，就要努力去克服，讓自己的性格更加完善起來。主要方法：

一是思想上要重視，充分認識性格對於工作和事業成功的重要性。如果還是覺得，我就是我，別人不能拿我怎麼樣，那你是改變不了的。改變只有「從心開始」，才會有紮實的基礎。

二是嘗試着去關注別人，而不是自己。當你更多地去關注別人的時候，就會更多地忘了自我，也就能夠去體會別人的感受，而不只是自己了。這樣，你就等於打開了自己的心扉，與他人就能有更多的溝通，內向就會變得有所外向一些了。這就好比一個石榴，沒有打開的時候你只能看到其外表，現在把它打了，你就能看到裡面的「紅寶石」了。

三是學會與人合作，不要自行其事。內向的人往往是不善於跟人合作的，什麼事都自己想怎麼做就怎麼做。而如果不改變這一點，如前所說對自己的發展是很不利的。一方面，你可以嘗試徵求他人的意見並採納他人的正確意見；另一方面，主動參與集體活動並提出自己的建議，如果你的建議經常被採納，會增加你參與合作的信心並有利於你性格的完善。

四是適當地給自己一點心理暗示。當你越是認為自己是內向性格時你這個性格就會越強，反過來，你要說自己是開朗的，是能夠與他人開心相處的並強迫自己多與他人交流。這樣，經過一段時間的努力之後，你就不會那麼內向了。我有一個朋友，原來一跟人說話就會臉紅，後來由於工作的關係，被逼天天要跟人說話，慢慢地她就變成了一個十分健談的人。

結語：性格雖然是較穩定的，但並不等於一成不變，只要我們用心去調整就能夠讓自己的性格完善起來。性格不能太內向，這不利於跟人合作，而只有善於合作才能促進自己的人生發展。