心理學：人際關係中，為什麼有些人總是不受待見？

文/唐若

唐若心學原創作品，違者必究

在人際關係中，你會發現，有些人會特別受歡迎，但是有些人在人群中，卻總是不受待見呢？其實心理學曾對這個現象有過研究與發現：

第一：性格較為冷酷

美國心理學家曾做過一個實驗，他們給第一組參加實驗的人的一張紙，紙上面寫着某個人的性格，其中包括熱情，聰明，勤奮，堅決等，一共有七個品質。

而另一組參加實驗的人也有一組描述，但是他們會把"熱情"換成"冷酷"這個字樣，其他六個品質都一樣。

隨後心理學在調查人群中對這個人的喜愛度發現，第一組含有"熱情"的人，就能得到更多人的支持，並且延伸出更多好的品質。

而寫着含有冷酷字樣的人，則會讓人引起反感，而且談及對對方的感受，隨機調查人員發現，他們都會較為憎惡他們，並認為他們有更多惡劣行為。

為了進一步證明，他們隨後把第二組的「冷酷」字樣換成「熱情」，結果大家的分歧就沒有了。所以心理學發現，一個人受不受歡迎，與對方的熱情程度有密切關係。

在人際關係中，一個人較為熱情，開朗，總是無形中得到更多人的喜愛與支持。而一個較為冷酷的人，在人際關係中，可能就不受待見，並且還會讓人感覺到他們深深的距離感與提防感。

熱情是拉近人與人之間關係最好法門，當我們露出開心的笑容，熱情的姿態也會無形中感染別人，所以如果我們想要讓自己受歡迎，避免不受人待見，首先就需要是調整好自己在人際關係中的熱情度，這樣會顯著改善人與人之間關係。

第二，不太願意主動示好

人際關係中，其實有一個很奇妙的潛規則，我們喜歡的人往往與我們內心的投射相關。每個人內心都會有一個較為傲嬌的自己，如果我們想要喜歡一個人，往往是因為對方先主動示好，讓我們感覺到自己有魅力，我們也會主動喜歡對方。

心理學家也曾做過一個實驗發現，他讓一個人和兩個陌生志願者組成一個小組，其中第一個志願者大力主動誇獎對方，隨後他們在合作中相處非常愉快。而另一個人則對他有很多看法與意見，他們在合作中，就會產生很多不合。

隨後心理學家發現，那個願意主動誇獎的人在人際關係中更受歡迎，而那個批評別人的人，在合作中就沒有那麼受待見了。

我們需要時刻銘記的是，在人際關係中，如果過於挑剔別人，那麼在人際關係中較為被動，而懂得主動示好，並且主動誇獎別人的人就會得到更多人的喜愛。

畢竟讚美是解除人與人之間鴻溝的關鍵，人際關係中的基準是建立在欣賞與信任上，當你懂得讚美時候，你會更加明白幸福的關鍵。

第三：不會關心人

人際關係中，一定不是自演自唱交流。在人際關係中不受待見的人，往往是那些不懂得關心人的人，他們在和人交流中，很容易沉浸在自己的世界中，這會讓他們變得不近人情，顯得情商低，更會讓別人覺得他過於自戀。

而懂得關心的人的人，習慣在人際交流中讓別人做主角，讓自己成為引導者。卡耐基曾說，每個人最關心的是自己，所以你的關心會讓對方感覺到自己的重要性。

人際關係說白了也是一個投桃報李的過程，如果你懂得誇獎別人，他人也會不好意思拒絕你的主動。

總的來說，人際關係是我們社交重要載體，我們要想讓自己人緣越來越好，不想讓自己被人誤會，適當的學會熱情技巧，懂得主動示好別人，關心別人，這都能讓我們在人際關係中更主動，更容易得到別人的支持與喜愛。

因為每個人都喜歡和熱情的人打交道，更喜歡和會關心的人交流，這會讓我們感覺到自己被愛與重要性，而這是人際關係的真諦。

今日話題：你認為一個人不受人待見是什麼原因呢？歡迎探討與交流。