網民問：領導說謝謝該怎麼回事？
看到很多人說：回不客氣就行了，回不客氣真的可以嗎？說實話，如果你只想渾渾噩噩過一輩子，回句不客氣的確可以，但是你想被重用，快速升職加薪，在這些回復上還是要下點功夫的。
情商低的人回復不客氣，情商高的人往往不回復不客氣。
01.為何回復不禮貌不利於自己快速升值加薪？
為什麽說簡單回個不客氣，不利於自己快速升職加薪？
在工作場所，當一個人工作能力好，做事認真、負責、細心，考慮周全時，往往是領導優先提拔的對象。
需要注意的是，稍大一點的公司，一個部門也有幾十個人，如果不多在領導面前表現出自己的認真、負責，領導根本看不見你。
曾有一位同事，各方面的能力真的很好，奈何他們部門人太多，他不知道如何在領導面前展現自己，領導也壓根不知道他有多負責，多上心，所以每一次升職加薪，都不是他。
別人說謝謝後，我們回答不客氣，是基本的、平淡的禮貌用語，在領導之間也沒有什麼不合理的，正是因為這樣的話太平淡，領導不記得你，也不知道你的認真責任和用心
工作能力很重要，但是在工作場所，工作能力需要領導的認可，才有晉升的機會。所以在和領導溝通的過程中，需要做好細節，這樣才能更快的晉升加薪。
與領導的每一次交流，都是展示自己的計劃，抓住每一次機會，被提拔的日子指日可待。
當領導說謝謝的時候，這也是一個可以抓住的機會。
02.情商高的人，每一句話都在展示自己。
1.這是我應該做的。如果以後發現問題，及時找我，儘快修改。
一般而言，我們發了一些資料、文件，或做了什麼工作，發給領導讓他審核，領導會回覆：謝謝。
情商高的下屬，一般這個時候會多說幾句，比如:這是我該做的。如果以後發現問題，及時找我，儘快修改。
首先，我們還說，我們需要抓住每一次對話，在領導面前展示自己，才能贏得更多的晉升機會，而這樣的話，卻比不客氣這句話更能展示自己。
這句話一出來，大多數領導都會覺得你很認真負責，對你印象更深。
2.應該的，那領導您先忙。
當領導回復謝謝時，我們也可以回復:應該的，那領導您先忙。
這種回復有什麼用？展示你的換位思考能力。
大多數時候，當你告訴領導，你知道他很忙，所以當你不打擾他時，領導會覺得你是個懂得換位思考的人。
假如你回到一個不客氣的地方，領導就不知道你究竟是一個懂得換位思考的人，還是一個不懂得換位思考的人，
3.說你的想法和未來計劃。
同樣，領導也非常喜歡用心工作的員工。在這種情況下，當領導說謝謝時，我們可以這樣回復來表達我們的意圖。
談談你完成了這個項目的想法和未來的計劃。
假如一名員工，沒有深入挖掘領導布置的任務，就無法很流暢地說出自己對任務的看法，以及未來的計劃，而一個人如果能流暢地說出來，就能證明他對任務的用心！
領導自然會明白，你在他心中的印象，也會因為你的用心而加分。
03.智商由先天決定，情商由後天決定。
讀完這篇文章，我想你也能發現高情商和低情商的人之間有多大的差距。
心理種心理學理論:人一生能否成功快樂，主要取決於情商。
幸運的是，情商這個東西，任何人都可以通過後天的努力來提升，也就是說，我們每個人只要努力，就有可能成為情商高的人。
在這裡，為大家鄭重推薦了這套書，包括《口才三絕》《為人三會》《修心三不》。
情感智商主要包括說話能力，情感控制能力，以及為人處世能力，而這三本書的內容，都涵蓋了，完全是針對情感智商的提升！
《口才三絕》：含3堂課，10個步驟，41個方法，教你在不同的場景下，該說什麼話，讓你會讚美、會幽默、會拒絕。
《修心三不》：含3堂課程，11個步驟，53個方法，讓你管理好自己的情緒，不生氣、不計較、不抱怨。
《為人三會》：含3堂課程，9個步驟，36個方法，讓你會說話，會辦事，會做人。
這3本書的內容絕不囉嗦，只會與你分享非常接地氣的乾貨，讀了就能上手，甚至連孩子都能立刻上手，早些提高自己的情商。
智商決定一個人的起點，而情商則決定一個人的最終成就，智商或許無法由自己掌控，但情商卻可以，無論你年齡多大，都可以通過後天培養來提高情商的，既然如此，為什麼我們不拼命去提升自己的情商，取得讓人刮目相看的成就？
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差一點就放棄了，幸好遇見你們，真的很感謝你們的幫助！
老師，可以諮詢下嗎？
可以幫助複合嗎？